Tranh chấp lao động

Bộ luật lao động năm 2019 đã định nghĩa rõ ràng về tranh chấp lao động. Điều này có ý nghĩa quan trọng đối với việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo một môi trường công bằng và chính đáng trong việc giải quyết tranh chấp lao động.

Tranh chấp lao động là sự mâu thuẫn về quyền lợi trong mối quan hệ lao động giữa người lao động, cả cá nhân và tập thể, với người sử dụng lao động. Để hiểu hơn về tranh chấp lao động, mời các bạn tham khảo bài viết Em nhận xét thế nào về tranh chấp lao động xảy ra ở trên? dưới đây.

Tranh chấp lao động ngày một xảy ra nhiều hơn khi hiện nay những vấn đề về tiền lương, thời gian làm việc, quyền của người lao động…không được đảm bảo theo đúng quy định pháp luật.

Tranh chấp lao động luôn là những vấn đề nhức nhối và được nhiều đối tượng quan tâm, việc tranh chấp được phân thành tranh chấp tập thể và tranh chấp cá nhân. Chủ thể tranh chấp khác nhau dẫn đến việc giải quyết cũng có nhiều điểm khác biệt. Vậy giữa tranh chấp tập thể và tranh chấp cá nhân có những điểm khác nhau như thế nào?

Bộ luật lao động năm 2019 được ban hành với những cải cách lớn liên quan đến vấn đề lao động mang tính ưu việt và phát triển hơn so với quy định tại pháp luật cũ. Dưới đây là một số điểm mới về giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật hiện nay.

Tranh chấp lao động là một trong những loại tranh chấp pháp lý phổ biến hiện nay. Tuỳ vào từng loại tranh chấp, từng loại yêu cầu khác nhau mà thẩm quyền giải quyết cũng có sự khác nhau. Vậy những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án được quy định như thế nào?

1. Xử lý vi phạm kỷ luật lao động:  Pháp luật lao động đã có những quy định chặt chẽ các vấn đề về kỷ luật quyền lợi người lao động hướng tới mục tiêu lao động trong đó ưu tiên bảo xây dựng mối quan hệ lao động bình hoà, ổn định giữa người […]

Tranh chấp lao động tập thể có các loại nào? Tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích khác nhau như thế nào?

Vi phạm thời hạn giải quyết tranh chấp lao động. Quá thời hạn chuẩn bị xét xử, Tòa án không ra quyết định đưa vụ án ra xét xử.

Tôi nhận được thông báo của Tòa án rằng tôi là bị đơn trong vụ kiện tranh chấp lao động. Tôi muốn hỏi Luật sư tôi có quyền và nghĩa vụ gì với tư cách là bị đơn?

Các quy định về thẩm quyền dân sự của Tòa án trong giải quyết tranh chấp lao động theo BLTTDS thể hiện sự tiến bộ đáng kể của pháp luật trong TTDS Việt Nam.

Thủ tục xét lại bán ản tranh chấp lao động. Thủ tục xét lại bán ản trong tranh chấp lao động cá nhân theo thủ tục tái thẩm, giám đốc thẩm.

Về nguyên tắc, TAND cấp huyện có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm hầu hết các vụ việc dân sự thuộc thẩm quyền dân sự của Tòa án, trừ những vụ việc dân sự thuộc thẩm quyền của TAND cấp tỉnh.

Hòa giải là một giai đoạn quan trọng trong giải quyết tranh chấp lao động. Hiện nay, pháp luật đã quy định cụ thể về thẩm quyền, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động.

Một số tranh chấp lao động cá nhân không phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết được quy định tại "Bộ luật lao động 2019".

Thẩm quyền dân sự của tòa án theo loại việc là thẩm quyền của tòa án trong việc thụ lý vụ án giải quyết các vụ việc theo thủ tục tố tụng dân sự.

Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động. Truy cứu trách nhiệm hình sự tội vu khống.

Khái niệm giải quyết tranh chấp lao động bằng Tòa án hiểu thế nào? Quan điểm pháp lý về giải quyết tranh chấp lao động bằng Tòa án?

Thủ tục phúc thẩm vụ án lao động. Thủ tục phúc thẩm các vụ án tranh chấp lao động cá nhân theo quy định của pháp luật dân sự.

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật về lao động.