Tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động

Đối thoại tại nơi làm việc chính là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với những người lao động hoặc là tổ chức đại diện người lao động. Vậy có bắt buộc phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc không?

Khi tổ chức một buổi đối thoại định kỳ thì diễn biến của buổi đối thoại đó bắt buộc phải được ghi thành biên bản. Vậy, mẫu biên bản đối thoại định kỳ tại nơi làm việc như thế nào?

Trách nhiệm tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động của người sử dụng lao động nhằm tổ chức lao động có hiệu quả thông qua đối thoại.