Sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động

Khi sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ đúng quy định của pháp luật và thỏa thuận của các bên. Vậy vi phạm về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?

Phụ lục hợp đồng nói chung và phụ lục hợp đồng lao động nói riêng là một bộ phận của hợp đồng lao động, có hiệu lực giống như hợp đồng lao động gốc. Vậy có được sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hay không?

Khái quát về hợp đồng lao động? Thủ tục sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động? Hậu quả pháp lý khi sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động?

Điều kiện sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động. Ký phụ lục thay đổi nội dung trong hợp đồng lao động.

Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ không hưởng lương. Người sử dụng lao động tự ý sửa thời hạn của hợp đồng lao động thì có vi phạm không?

Thay đổi năm sinh trên hợp đồng lao động. Căn cứ vào giấy tờ gì để ghi nhận thông tin cá nhân người lao động trên hợp đồng lao động.

Sửa đổi thời hạn làm việc trong hợp đồng lao động. Thay đổi, bổ sung điều khoản trong hợp đồng lao động thực hiện thế nào?

Thay đổi loại hợp đồng lao động. Có thể chuyển từ hợp đồng không xác định thời hạn sang hợp đồng xác định thời hạn không?