Xác định mức độ nghiêm trọng trong xử lý kỷ luật người lao động Xác định mức độ nghiêm trọng trong xử lý kỷ luật người lao động. Quy định về điều kiện, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải người lao động.
Khi nào được áp dụng hình thức sa thải theo quy định hiện hành Khi nào được áp dụng hình thức sa thải theo quy định hiện hành. Trình tự, thủ tục sa thải người lao động, lý do, trường hợp được phép sa thải người lao động.
Người lao động tự ý nghỉ việc liên tiếp 7 ngày xử lý như thế nào? Người lao động tự ý nghỉ việc liên tiếp 7 ngày xử lý như thế nào? Nghỉ bao nhiêu ngày không xin phép thì bị sa thải.
Trường hợp công nhân không đảm bảo về thời gian báo trước khi nghỉ việc xử lý thế nào? Trường hợp công nhân không đảm bảo về thời gian báo trước khi nghỉ việc xử lý thế nào? Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Có thể sa thải khi đã nộp đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Có thể sa thải khi đã nộp đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Các trường hợp được phép sa thải người lao động.
Lấy gói cafe của công ty để uống bị xử lý kỷ luật như thế nào? Lấy gói cafe của công ty để uống bị xử lý kỷ luật như thế nào? Sử dụng tài sản của công ty khi chưa được phép có bị xử lý kỷ luật không?
Trường hợp công ty được phép sa thải Trường hợp công ty được phép sa thải. Quyền lợi của người lao động khi công ty sa thải trái pháp luật.