Quyết định sa thải người lao động

Sa thải người lao động được xem là hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Nhiều người đặt ra câu hỏi: Người lao động bị công ty sa thải liệu có được trả lương hay không?

Theo quy định của pháp luật khi người lao động thôi bị sa thải mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết ngày phép thì công ty phải thanh toán tiền những ngày người lao động chưa nghỉ.

Người lao động cần phải làm gì khi bị người sử dụng lao động sa thải sai quy định pháp luật? Trình tự thủ tục khởi kiện vụ án về án lao động khi bị sa thải được quy định như thế nào?

Sa thải là hình thức xử lý kỉ luật nặng nề nhất đối với người lao động, sa thải trái pháp luật sẽ ảnh hưởng xấu đến đời sống và quyền lợi hợp pháp của họ. Vậy sa thải người lao động trái pháp luật thì bị xử lý hình sự không?

Kỷ luật lao động là gì? Căn cứ để xác định kỷ luật lao động theo hình thức sa thải? Quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải?

Trách nhiệm khi ra quyết định sa thải không có căn cứ pháp luật. Công ty có được quyết định sa thải người lao động khi người lao động không có lỗi?

Sa thải lao động nữ đang nuôi con ốm nặng. Quy định về điều kiện sa thải lao động nữ. Trường hợp không được sa thải lao động nữ.

Không áp dụng sa thải với lao động vi phạm có được không? Người lao động đánh bạc nhưng công ty không áp dụng kỷ luật sa thải.

Người lao động gây thiệt hại 15 triệu đồng có bị sa thải không? Có được sa thải khi người lao động vô ý làm hỏng tài sản của công ty.

Tính hợp pháp của quyết định sa thải người lao động. Người lao động đi làm muộn, Công ty có quyền ra quyết định sa thải không?

Thời hạn thi hành quyết định sa thải người lao động. Sa thải người lao động tự ý nghỉ việc. Quyết định xử lý kỷ luật sa thải.

Người được ủy quyền ký hợp đồng lao động có được ký quyết định sa thải người lao động không? Thẩm quyền sa thải người lao động.

Quyết định sa thải do người lao động nghỉ không lý do. Người lao động tự ý nghỉ việc quá số buổi quy định có bị sa thải không?