Quyền lợi người lao động

Xuất khẩu lao động là việc công dân Việt Nam từ đủ 18 trở lên cư trú tại Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Vậy trách nhiệm của các bên khi người xuất khẩu lao động chết được quy định như thế nào?

Đình công là một quyền lợi của người lao động được quy định trong pháp luật lao động. Tuy nhiên, việc đình công cũng có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Nội dung bài viết này sẽ giới thiệu về các quyền lợi của người lao động trong thời gian đình công.

Hành vi ngược đãi là hành vi vi phạm pháp luật rất nghiệm trọng, đặc biệt là hành vi ngược đãi trong môi trường lao động. Bộ luật lao động quy định rất chặt chẽ và có biện pháp xử lý nghiêm trọng khi người sử dụng lao động có hành vi vi phạm ngược đãi người lao động. Vậy mức xử phạt như thế nào?

Khi một người lao động làm việc càng lâu cho một doanh nghiệp thì càng có nhiều các quyền lợi. Quyền lợi của lao động khi làm việc lâu năm cho một công ty có thể kể đến như sau:

Nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động? Đi nghĩa vụ quân sự có được tạm hoãn hợp đồng lao động? Tiền lương khi tạm hoãn hợp đồng lao động? Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động? Chủ sử dụng lao động không đồng ý việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?

Quyền lợi người lao động khi công ty cho nghỉ tạm thời, cho ngừng việc. Người lao động có được hưởng lương khi nghỉ vì công ty hết việc, bị cho tạm ngừng việc?

Quyền lợi người lao động được hưởng khi mang thai. Người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lơi của mình khi mang thai?

Quyền lợi người lao động khi công ty cho nghỉ trước thời hạn. Tiền lương nghỉ trước thời hạn có được thanh toán không?

Quyền lợi người lao động được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động. Những thủ tục để xin nghỉ việc của người lao động.

Quyền lợi người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài. Quyền của người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Giải quyết quyền lợi người lao động khi không có hợp đồng? Có được trả lương khi không ký kết hợp đồng lao động?

Công ty buộc người lao động thôi việc xử lý thế nào? Chưa hết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm đơn nghỉ việc.