Quyền của lao động nữ

Pháp luật lao động nước ta thừa nhận quyền tự do thỏa thuận về tiền lương, miễn là không trái quy định của pháp luật giữa NSDLĐ và NLĐ. NSDLĐ trả lương cho NLĐ căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

Bộ luật lao động 2019 đã dành hẳn Chương X gồm 8 Điều (từ Điều 135 đến Điều 142) để quy định riêng đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới, trong đó có quy định quyền của người lao động nữ trong lĩnh vực việc làm.

Các biện pháp bảo vệ quyền của lao động nữ là các biện pháp được áp dụng khi quyền, lợi ích của lao động nữ bị xâm phạm, bao gồm các biện pháp sau: bồi thường thiệt hại; xử lý vi phạm hành chính, truy cứu trách nhiệm hình sự; giải quyết tranh chấp lao động.

Pháp luật có những quy định về đảm bảo quyền của lao động nữ khi tham gia quan hệ lao động và thường tập trung vào việc làm; học nghề; bồi dưỡng và nâng cao trình độ nghề; tiền lương, an toàn, vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội; thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi...

Quyền của lao động nữ là những điều mà người lao động nữ được làm trong quan hệ lao động, được pháp luật ghi nhận và đảm bảo thực hiện bằng sức mạnh của quyền lực nhà nước.