Quyền bình đẳng giới

Với thực trạng tồn tại về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động ở Việt Nam như hiện nay, thì việc hoàn thiện pháp luật và bổ sung các phương thức để thúc đẩy quyền bình đẳng giới ở Việt Nam là cần thiết.

Phương hướng bảo đảm quyền bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động trong pháp luật Việt Nam. Bình đẳng giới trong lao động và sự phát triển của xã hội có một quan hệ mật thiết với nhau.

Thực thi pháp luật bình đẳng giới trong lao động tại Việt Nam. Những thành tự đạt được những hạn chế còn tồn tại khi thực hiện bình đẳng giới trong lao động ở Việt Nam

Đôi nét về thực trạng bình thực hiện chính sách đẳng giới trong lĩnh vực lao động ở Việt Nam hiện nay.

Bình đẳng giới trong kỷ luật lao động, trong an toàn, vệ sinh lao động. Bình đẳng giới nhấn mạnh trong quấy rối tình dục. Và những biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới.

Bình đẳng giới về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Bình đẳng giới về tiền lương trong lĩnh vực lao động và việc làm.

Bình đẳng giới trong việc giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động. Bình đẳng giới trong học nghề, đào tạo nghề. Bình đẳng giới trong tiếp cận việc làm, tuyển dụng.

Pháp luật Việt Nam về quyền bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động. Xã hội càng phát triển, quyền bình đẳng càng được thể hiện rõ nét.

Khuôn khổ pháp luật quốc tế về bảo đảm quyền bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động: bình đẳng giới trong lao động ở các công ước về quyền con người, bình đẳng giới trong các công ước ILO.

Bình đẳng là gì? Bình đẳng giới là gì? Khái niệm bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động.

Cả nam và nữ đều có quyền bình đẳng trong việc kết hôn, trong quan hệ vợ chồng và các quan hệ khác theo pháp luật và phải tuân thủ các điều kiện được quy định trong pháp luật hôn nhân và gia đình.