Quan hệ lao động

Hiện nay trong xã hội phát sinh nhiều mối quan hệ khác nhau trong đời sống giữa con người với nhau như quan hệ cha con, mẹ con, chị em, quan hệ đối tác, quan hệ làm ăn…Và quan hệ lao động được xem là mối quan hệ phát sinh nhiều nhất.

Hiện nay trong xã hội phát triển thì quan hệ lao động không còn xa lạ với mỗi chúng ta, nó được hiểu là các quan hệ xã hội phát sinh từ việc thuê mướn sử dụng lao động và trả công giữa người sử dụng lao động và người lao động theo quy định của pháp luật dựa trên cơ sở hợp đồng lao động. Vậy quan hệ lao động là gì? Đặc điểm của quan hệ lao động như thế nào?

Trong các mối quan hệ lao động, quan hệ lao động tập thể đóng vai trò quan trọng trong việc cử đại diện nhằm thỏa thuận quyền và lợi ích chung của tập thể lao động với người sử dụng lao động. Tại Việt Nam, tổ chức công đoàn là tổ chức đại diện cho tập thể người lao động.

Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Nghị định 145/2020/NĐ-CP được ban hành ngày 14/12/2020 có hiệu lực từ ngày 01/02/2021.

Các công ty này luôn có những chính sách đãi ngộ nhất định để giữ chân người lao động. Người lao động thường thể hiện tình cảm của mình qua việc cố gắng làm việc, hay trực tiếp phát biểu nêu cảm nghĩ về công ty trong các dịp đặc biệt.

Thương lượng tập thể thành công được xem là cơ sở và tiền đề để tiến tới hoạt động ký kết thỏa ước lao động tập thể, điều chỉnh chính sách phúc lợi cho người lao động. Dưới đây là quy định của pháp luật về vấn đề cải tiến quy trình thương lượng trong quan hệ lao động hiện nay.

Thỏa thuận không cạnh tranh trong quan hệ lao động là một giao dịch được xác lập giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên cơ sở hợp đồng lao động. Dưới đây là một số quy định về thỏa thuận không cạnh tranh trong quan hệ lao động.

Bộ luật lao động ra đời là sự ghi nhận việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời tạo ra sự liên kết, hài hòa trong mối quan hệ lao động. Trong đó, hoạt động đối thoại xã hội trong các doanh nghiệp ngày càng đóng vai trò quan trọng hiện nay.

Quan hệ lao động - đối tượng điều chỉnh của luật lao động Việt Nam. Phân tích và làm rõ quan hệ lao động là đối tượng điều chỉnh của luật lao động Việt Nam?

Trách nhiệm bồi thường của người lao động khi làm mất tài sản của công ty? Đòi tiền bồi thường thiệt hại từ công ty khi bị giam giữ ở nước ngoài? Công ty yêu cầu bồi thường thiệt khi nhân viên có hành vi trộm cắp? Bồi thường khi gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp? Bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết đào tạo?

Quyền lợi của người lao động khi tham gia quan hệ lao động. Quy định về việc tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành.

Tổ chức công đoàn là tổ chức như thế nào? Pháp luật quy định về tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động như thế nào?

Tôi có làm công ty chuyên chăm sóc khách hàng, khi nghỉ việc tôi qua công ty lấy sổ BHXH, sau 1 năm tôi đi nộp sổ BHXH, cho tôi hỏi công ty có trách nhiệm cấp quyết định nghỉ việc cho tôi không

Quyền lợi của người lao động trong quan hệ lao động. Quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động.

Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi hợp đồng hết hạn.

Quan hệ lao động và tranh chấp quan hệ lao động. Không ký kết hợp đồng lao động thì quan hệ lao động có được coi là hợp pháp không?

Quy định về việc bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động. Xử lý hành vi giữ văn bằng gốc của người sử dụng lao động.

Bố em có tham gia xây dựng công trình cho một Công ty xây dựng nhưng không kí hợp đồng lao động. Nay Công ty không chịu trả tiền công cho bố em. Liệu có đòi được phần tiền này không?