Vấn đề phân biệt đối xử trong quan hệ lao động đang nhận được nhiều sự quan tâm, về nguyên tắc thì không được phép phân biệt đối xử đối với người lao động, đảm bảo quyền lợi của người lao động và đảm bảo cơ hội công bằng ngang nhau. Vậy mức xử phạt đối với hành vi phân biệt đối xử trong quan hệ lao động được quy định như thế nào?
