Người lao động nghỉ hằng năm

Nghỉ phép hằng năm là quyền lợi của người lao động. Với người lao động có những tính chất làm việc trong môi trường lao động khác nhau thì số ngày nghỉ hằng năm khác nhau. Làm việc chưa đủ 12 tháng có được nghỉ phép năm không?

Điều kiện và hồ sơ để hưởng chế độ ốm đau hàng năm với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Chế độ nghỉ hàng năm của người lao động. Căn cứ tính tiền những ngày chưa nghỉ hàng năm. Thanh toán chế độ nghỉ phép năm.

Có được cộng dồn ngày nghỉ thâm niên hằng năm không? Có được cộng dồn ngày nghỉ thâm niên hằng năm khi chuyển sang công ty khác?

Người sử dụng lao động giữ lượng khi chấm dứt hợp đồng lao động. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động và người lao động có quyền và nghĩa vụ tương đương nhau, bình đẳng, tự nguyện.

Nghỉ hàng năm. Cách tính tiền lương nghỉ hằng năm cho người lao động. Tiền lương làm căn cứ tình tiền lương nghỉ hàng năm.

Theo quy định pháp luật, thời gian tính nghỉ phép năm được tính như thế nào, có được tính thâm niên thời gian công tác hay không?

Khi nào được thanh toán phụ cấp tàu xe khi nghỉ hằng năm? Viên chức nghỉ hàng năm có được thanh toán phụ cấp tàu xe không?

Chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường cho công ty không? Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Tăng ngày nghỉ hàng năm theo thâm niên làm việc. Người lao động cứ 5 năm làm việc sẽ được tăng thêm 1 ngày nghỉ hằng năm.

Ngày nghỉ hàng năm đối với lao động có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên. Cách thức tính ngày nghỉ hàng năm theo thâm niên làm việc.