Nghỉ không hưởng lương

Nghỉ việc có lương hoặc không lương là một trong những quyền của người lao động đã được pháp luật tôn trọng và ghi nhận. Vậy, người sử dụng lao động có hành vi từ chối cho lao động nghỉ không lương thì có bị phạt không?

Trong quá trình làm việc, vì những lý do khác nhau mà người lao động cần xin nghỉ. Vậy thời gian nghỉ không hưởng lương tối đa là bao nhiêu ngày?

Bên cạnh chế độ nghỉ có lương, nghỉ việc riêng ... người lao động còn được hưởng thêm chế độ nghỉ không lương. Vậy thì, nghỉ không lương có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không?

Nghỉ không lương là một chế độ nằm ngoài các quy định về phúc lợi của công ty, chế độ nghỉ không lương hiện nay đã trở nên vô cùng phổ biến với người lao động. Nhiều người thắc mắc: Xin nghỉ không lương trước thời gian thai sản có được hay không?

Khám thai là một nhu cầu và cũng là một quyền lợi của lao động nữ, vậy nên pháp luật cũng có nhiều quy định về vấn đề này. Vậy lao động nữ nghỉ khám thai có bị trừ chuyên cần không? Cùng tìm hiểu bài viết dưới đây.

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và nghỉ không hưởng lương là hai trường hợp có lý do và điều kiện khác nhau. Dưới đây là một số điểm phân biệt giữa tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và nghỉ không lương.

Trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp, có rất nhiều trường hợp nghỉ việc không lương. Đó cũng là lý do mà Luật Dương Gia chứng tôi nhận được nhiều câu hỏi như lao động nghỉ việc không lương được nhận hỗ trợ gì không? Cùng tìm hiểu tại bài viết dưới đây.

Hiện nay, pháp luật cho phép người lao động được thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương cũng như không giới hạn số ngày nghỉ không hưởng lương. Vậy câu hỏi đặt ra: Chế độ nghỉ không hưởng lương của công chức và viên chức được ghi nhận như thế nào?

Hiện nay, trong trường hợp người lao động muốn nghỉ nhiều ngày hơn để thu xếp công việc riêng của họ thì họ phải thông báo và thoả thuận với công ty, trong trường hợp công ty cho phép họ mới được nghỉ. Khi đó, công ty phải ban hành quyết định nghỉ việc không hưởng lương có thời hạn đối với người lao động đó.

Bất cứ người lao động nào khi làm việc đều sẽ có lý do đột xuất mà buộc họ phải nghỉ việc ở công ty. Đối với những ngày nghỉ đột xuất này thì công ty sẽ không trả lương cho người lao động. Khi muốn nghỉ, người lao động sẽ phải viết đơn xin nghỉ không hưởng lương gửi công ty để được phê duyệt.

Quan hệ lao động là quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động trong đó các bên được thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Vậy, trong quá trình tồn tại quan hệ lao động, người sử dụng lao động có được cho người lao động nghỉ không lương hay không?

Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương. Các trường hợp nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương được phép theo quy định? Muốn nghỉ việc riêng mà công ty không cho thì phải làm gì? Nghỉ việc đột xuất do bận việc gia đình có bị trừ lương không?

Quy định về nghỉ việc không hưởng lương? Quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng? Thời hạn còn lại của hợp đồng sau khi nghỉ đối với hai trường hợp? Trách nhiệm bảo hiểm đối với hai trường hợp?

Viên chức có được xin nghỉ không lương không? Thời gian nghỉ không hưởng lương của viên chức tối đa là bao lâu? Viên chức cố tình nghỉ không lương khi chưa được phép bị xử lý thế nào?

Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương được quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Có được làm thêm trong thời gian nghỉ không hưởng lương? Quy định về việc cho công chức nghỉ không hưởng lương? Viên chức có được xin nghỉ không hưởng lương? Quy định về việc nghỉ không hưởng lương của viên chức?

Khi nào lao động được nghỉ không lương? Doanh nghiệp có được từ chối? Quyền lợi của người lao động khi xin nghỉ không hưởng lương. Thời gian tối đa người lao động được quyền nghỉ không hưởng lương. Mẫu đơn xin nghỉ không hưởng lương.

Viên chức có được phép xin nghỉ việc không hưởng lương có thời hạn. Quy định về thời gian nghỉ, hưởng lương của viên chức.

Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ không hưởng lương. Người sử dụng lao động tự ý sửa thời hạn của hợp đồng lao động thì có vi phạm không?

Thủ trưởng cơ quan có quyền giải quyết cho giáo viên tạm nghỉ dạy không? Thủ tục xin nghỉ một năm không hưởng lương của giáo viên.