Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Hiện nay, thực trạng người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nuôi con nhỏ đang diễn ra hết sức phổ biến. Vậy người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi không? Cùng tìm hiểu những quy định của pháp luật về vấn đề này qua bài viết dưới đây.

Bộ luật lao động được ban hành theo đó các quyền lợi của người lao động được thể hiện rõ ràng hơn. Theo đó quy định tại điều 137 Bộ luật lao động 2019 quy định về việc bảo vệ chế độ thai sản đối với người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi về chế độ nghỉ ngơi, thời giờ làm việc; quyền lợi về đảm bảo công việc thu nhập trong khoảng thời gian này.

Thời giờ nghỉ ngơi khi lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi? Tiền lương thưởng tháng 13 tính như thế nào?

Thời giờ làm việc và tiền lương của lao động nữ mang thai. Quy định pháp luật về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ.

Quyết định điều chuyển đối với lao động nữ đang nuôi con 8 tháng tuổi có đúng không? Chuyển nơi làm việc xa hơn nơi làm việc cũ đối với lao động nữ nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Nghỉ giữa giờ đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ.

Quy định bảo vệ thai sản đối với lao động nữ. Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có thể thỏa thuận với chủ sử dụng lao động để đi làm đêm không?

Thời gian làm việc của lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Chính sách ưu tiên cho lao động nữ theo quy định của pháp luật.