Lao động dưới 18 tuổi

Hiện nay, nguồn nhân lực lao động trong dịch vụ karaoke hầu như còn trong độ tuổi rất trẻ chưa đủ 18. Việc sử dụng lao động dưới 18 tuổi trong dịch vụ karaoke có hợp pháp hay không? Xử phạt như thế nào?

Hiện nay, pháp luật hoàn toàn cho phép việc giao kết hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi. Tuy nhiên, cần đảm bảo điều kiện nhất định về vấn đề này như về trình tự giao kết, công việc, thời gian làm việc. Vậy, quy định giao kết hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi gồm nội dung gì?

Người dưới 18 tuổi chưa đủ điều kiện tham gia lao động trong quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động được luật quy định. Tuy nhiên, các đối tượng này có thể thực hiện công việc nhẹ trong khả năng. Theo đó, người dưới 18 tuổi phải làm đơn cam kết để được đi làm gửi đến người sử dụng lao động. Dưới đây là mẫu cam kết có thể áp dụng.

Xử phạt hành vi sử dụng lao động dưới 18 tuổi tại vũ trường? Quy định về vấn đề sử dụng lao động dưới 18 tuổi? Danh mục công việc không được sử dụng lao động dưới 18 tuổi? Lao động dưới 18 tuổi có được đóng bảo hiểm xã hội không?