Kỷ luật sa thải

Quan hệ lao động là một trong những quan hệ phổ biến nhất trong thực tiễn đời sống xã hội. Liên quan đến vấn đề lao động, người ta luôn nhắc đến quyền lợi của người lao động. Vậy ai có quyền sa thải nhân viên? Thẩm quyền ký quyết định sa thải như thế nào?

Kỷ luật lao động là một nội dung giữ vai trò then chốt trong quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động, trong đó có kỉ luật lao động sa thải. Câu hỏi đặt ra: Pháp luật hiện nay quy định như thế nào về điều kiện áp dụng biện pháp kỷ luật sa thải người lao động?

Hiện nay pháp luật có những quy định cụ thể về việc bảo vệ lao động nữ mang thai và bảo vệ thai sản. Câu hỏi đặt ra: Doanh nghiệp có được phép sa thải lao động nữ khi mang thai hay không?

Đuổi việc khi có hành vi vi phạm kỷ luật là một trong những hình thức kỷ luật của người sử dụng lao động khi người lao động của họ có hành vi vi phạm. Vậy hành vi đánh nhau trong giờ làm việc có bị áp dụng hình thức xử lý kỉ luật này hay không?

Chấm dứt hợp đồng chỉ được diễn ra trong một số trường hợp nhất định đã được pháp luật ghi nhận trong đó phải kể đến trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật. Vậy, Đánh bài ở công ty bị chấm dứt hợp đồng lao động không?

Hiện tượng đi làm muộn là tình trạng phổ biến thường xuyên bắt gặp tại các môi trường công sở, đi làm muộn xảy đến đối với tất cả mọi người và hầu như không ai mong muốn điều đó, lý do phổ biến khiến đi làm muộn của người lao động đó là vấn đề ách tắc giao thông. Vậy người lao động đi làm muộn có bị công ty đuổi việc, sa thải hay không?

Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động nghỉ không phép? Nghỉ không phép bao nhiêu ngày thì không bị sa thải?

Sa thải là hình thức kỷ luật được áp dụng trong một số trường hợp theo quy định. Vậy, hậu quả pháp lý của việc sa thải và sa thải trái pháp luật là gì? Khi doanh nghiệp có hành vi trái pháp luật sẽ bị xử phạt như thế nào? Người lao động cần làm gì để đòi lại quyền lợi của mình?

Theo quy định của pháp luật hiện nay, khi người lao động được đưa đi đào tạo để nâng cao trình độ thì sẽ phải ký hợp đồng đào tạo nghề với người sử dụng lao động. Vậy câu hỏi đặt ra, người lao động bị sa thải thì có phải hoàn trả chi phí đào tạo hay không?

Nguồn lực lao động là một trong những nguồn lực quan trọng, ảnh hưởng đến quá trình phát triển và thành công của các công ty, vì vậy dù là bất kỳ loại hình doanh nghiệp nào nếu muốn phát triển mạnh mẽ thì cần phải xây dựng môi trường làm việc nền nếp, đảm bảo an ninh trật tự. Vậy có hành vi ẩu đả ở ngoài công ty có bị xử lý kỷ luật lao động hay không?

Tự ý nghỉ việc là gì? Hậu quả pháp lý của việc người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày? Nghỉ chăm sóc con ốm, người thân ốm 5 ngày có bị sa thải?

Trường hợp nào được phép xử lý kỷ luật sa thải khi vắng mặt người lao động? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải khi vắng mặt người lao động? Mức phạt đối với người sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải không đúng trình tự, thủ tục?

Các trường hợp người sử dụng lao động được phép sa thải người lao động? Người lao động bị sa thải có quyền được chốt và nhận lại sổ bảo hiểm xã hội? Người lao động bị sa thải cần làm gì để đòi lại sổ bảo hiểm xã hội?

Sa thải trái pháp luật là gì? Người lao động phải làm gì khi bị công ty sa thải trái pháp luật? Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị sa thải trái pháp luật?

Phân biệt giữa hình thức kỷ luật sa thải và buộc thôi việc? Phân biệt, so sánh và nêu những điểm khác biệt giữa hai hình thức kỷ luật sa thải và kỷ luật buộc thôi việc?

Trường hợp người lao động nghỉ việc không phải xin phép? Trường hợp người lao động nghỉ việc phải xin phép? Khi nào người sử dụng lao động được quyền sa thải vì người lao động nghỉ việc?

Căn cứ xác định quyền lợi của người lao động bị sa thải? Các trường hợp người lao động bị sa thải? Các quyền lợi, chế độ người lao động vẫn được hưởng khi bị sa thải? Các quyền lợi, chế độ người lao động không được hưởng khi bị sa thải?

Các điều kiện để xử lý kỷ luật sa thải người lao động hợp pháp: Phải có căn cứ hợp pháp để xử lý kỷ luật sa thải người lao động; còn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

Các hình thức kỷ luật lao động? Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động? Trường hợp nào được phép kỷ luật sa thải nhân viên?

Hiện nay trên thực tế có rất nhiều trường hợp người lao động bị đuổi việc một cách vô lý mà họ không biết được quy định và quy trình sa thải người lao động như thế nào?