Kỷ luật lao động

Pháp luật về lao động cũng đã bổ sung những quy định mới, đặc biệt về những vi phạm kỷ luật lao động để xử lý kịp thời và khắc phục sự cố nhanh chóng khi hành vi vi phạm xảy ra, tránh gây thiệt hại xấu đến hoạt động của các doanh nghiệp, công ty.

Kỷ luật lao động là cơ sở để xác định tinh thần trách nhiệm của người lao động trong quá trình làm việc. Vậy kỷ luật lao động là gì? Quy định về căn cứ và hồ sơ xử lý kỷ luật lao động như thế nào?

Trong quá trình lao động, việc đưa các trang thiết bị máy móc vào trong sản xuất để tạo ra được lợi nhuận nhiều hơn, nhưng bên cạnh đó thì cũng có các rủi ro về máy móc trang thiết bị làm việc mà người lao động phải có trách nhiệm với nó khi được giao. Vậy trách nhiệm vật chất là gì? Phân biệt với kỷ luật lao động?

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do chính người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật đã quy định. Vậy mức phạt khi phạt tiền, cắt lương thay cho kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Đối với người sử dụng lao động, kỷ luật lao động là công cụ hữu hiệu để quản lý lao động một cách khoa học và hiệu quả. Vậy pháp luật hiện nay quy định như thế nào về điều kiện giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động?

Thử việc là quá trình doanh nghiệp tạo ra môi trường làm việc thực tế thử thách ứng viên đang có nguyện vọng làm việc tại vị trí mong muốn. Vậy người lao động thử việc có bị xử lý kỷ luật lao động không?

Trường hợp người lao động vi phạm các quy định trong nội quy lao động, doanh nghiệp được quyền xử lý kỷ luật lao động trong phạm vi quyền hạn của mình. Vậy giải quyết khi người lao động không chấp nhận kỷ luật như thế nào?

Trong quá trình lao động, pháp luật có quy định rất chặt chẽ về việc xử lý kỷ luật người lao động khi có những hành vi vi phạm tại nơi làm việc với mục đích để nâng cao ý thức và răn đe, tạo dựng mối quan hệ lao động bình đẳng. Trường hợp nhân viên làm việc riêng trong giờ làm việc có bị kỷ luật không?

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động? Doanh nghiệp được xử lý kỷ luật người lao động khi nào? Các hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động? Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động?

Hiện nay, đã có rất nhiều trường hợp người lao động thu tiền phạt của người lao động mà người lao động không có hành vi sai phạm. Cũng chính vì lý do đó, gần đây Luật Dương Gia liên tiếp được đặt câu hỏi xoay quanh vấn đề nay. Hôm nay, cùng chúng tôi tìm hiểu vấn đề người lao động có phải nộp phạt khi không có lỗi không?

Theo quy định của Bộ luật lao động, khi người lao động vi phạm nội quy, quy định của công ty thì sẽ bị công ty áp dụng áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật tương ứng. Vậy công ty có được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động?

Nguồn lực lao động là một trong những nguồn lực quan trọng, ảnh hưởng đến quá trình phát triển và thành công của các công ty, vì vậy dù là bất kỳ loại hình doanh nghiệp nào nếu muốn phát triển mạnh mẽ thì cần phải xây dựng môi trường làm việc nền nếp, đảm bảo an ninh trật tự. Vậy có hành vi ẩu đả ở ngoài công ty có bị xử lý kỷ luật lao động hay không?

Hình thức xử phạt tại các doanh nghiệp, đơn vị công lập là một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Hiện nay, để đảm bảo quyền lợi của người lao động và chủ doanh nghiệp pháp luật nước ta quy định hình thức xử lý kỷ luật khá đa dạng và phù hợp với từng mức độ vi phạm của người lao động.

Quyết định kỷ luật là quyết định của người đứng đầu cơ quan, tổ chức được áp dụng đối với các chủ thể vi phạm vào quy chế nơi làm việc. Mỗi trường hợp bị kỷ luật sẽ tương ứng với hình thức mà cơ quan nơi làm việc đã ra quy định.

Biên bản kỷ luật được quy định trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, chủ thể quản lý có quyền và trách nhiệm kịp thời lập biên bản, tiến hành hình thức kỷ luật đối với nhân viên vi phạm.

1. Xử lý vi phạm kỷ luật lao động:  Pháp luật lao động đã có những quy định chặt chẽ các vấn đề về kỷ luật quyền lợi người lao động hướng tới mục tiêu lao động trong đó ưu tiên bảo xây dựng mối quan hệ lao động bình hoà, ổn định giữa người […]

Pháp luật đã đưa ra các quy định nhất định buộc NSDLĐ phải tuân thủ nhằm bảo vệ quyền lợi nhất định cho NLĐ, hạn chế tối đa việc NLĐ nắm quyền áp dụng bừa bãi các hình thức kỷ luật lao động theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019.

Kỷ luật lao động là những tiêu chuẩn quy định hành vi cá nhân của NLĐ dựa trên ý chí của NSDLĐ và pháp luật hiện hành, NLĐ có nghĩa vụ phải tuân thủ, nếu có vi phạm xảy ra NLĐ phải chịu trách nhiệm trước NSDLĐ về hành vi vi phạm của mình.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai do không hoàn thành công việc? Xử lý kỷ luật sa thải đối với lao động nữ đang mang thai? Lao động nữ mang thai có bị xử lý kỉ luật không? Chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai hết hạn hợp đồng?

Quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động? Quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động?