Kết thúc thời gian thử việc

Quy định về thời gian thử việc. Lương thử việc tính thế nào? Người sử dụng lao động vi phạm quy định về thử việc thì giải quyết như thế nào?

Các quyền lợi người lao động được hưởng trong thời gian thử việc được quy định như thế nào? Người sử dụng lao động có phải trả lương khi người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc không?

Trong quá trình thử việc, nếu người lao động cảm thấy không phù hợp với công ty thì hoàn toàn có quyền xin nghỉ. Vậy khi nghỉ khi thử việc, người lao động không đạt có phải bàn giao lại công việc?

Theo thống kê, những người lao động nữ đều phải trải qua quá trình mang thai và sinh con, vì độ tuổi này nằm trong độ tuổi lao động. Vậy mang thai trong thời gian thử việc có bị cho nghỉ việc hay không?

Quy định của pháp luật về thử việc? Xử lý khi hết thời gian thử việc không ký hợp đồng lao động?

Ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng sau thời gian thử việc được không? Thử việc quá thời hạn, không trả lương trong thời gian thử việc? Quy định về việc kết thúc thời gian thử việc? Thời gian thử việc theo quy định pháp luật?

Nghỉ việc sau khi hết thời hạn thử việc có phải thông báo không? Hết thời gian thử việc mà không được ký hợp đồng lao động?

Quy định của pháp luật về kết thúc thời gian thử việc. Hậu quả pháp lý khi thời gian thử việc kết thúc. Chấm dứt thử việc.

Thời gian thử việc của người lao động là bao lâu? Xử phạt hành vi ký kết hợp đồng thử việc quá thời gian quy định.

Có phải thông báo khi hết thời thử việc. Các hậu quả pháp lý khi hết thời gian thử việc.

Không ký hợp đồng lao động sau khi kết thúc gian thử việc. Giao kết hợp đồng lao động. Ký kết hợp đồng lao động.

Tôi có ký hợp đồng thử việc 2 tháng đối với công ty. Tuy nhiên, sau thời gian thử việc, Công ty không ký tiếp hợp đồng và ban hành quyết định cho tôi nghỉ việc.

Không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc. Có bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động sau khi thử việc.