Hợp đồng vô hiệu được hiểu đơn giản đó là giữa các bên có hợp đồng nhưng các thỏa thuận trong hợp đồng bị vô hiệu và hợp đồng đó không phát sinh nghĩa vụ với các bên giao kết hợp đồng.
Đóng thanh tìm kiếm
Hợp đồng vô hiệu được hiểu đơn giản đó là giữa các bên có hợp đồng nhưng các thỏa thuận trong hợp đồng bị vô hiệu và hợp đồng đó không phát sinh nghĩa vụ với các bên giao kết hợp đồng.
Điều kiện, thẩm quyền, hậu quả pháp lý của hợp đồng lao động vô hiệu
Nội dung hợp đồng lao động thể hiện quyền và nghĩa vụ của các bên nhằm đảm bảo quyền lợi của cả hai bên khi thỏa thuận và thực hiện hợp đồng. Tuy nhiên trên thực tế hợp đồng lao động vẫn có những trường hợp bị tuyên bố vô hiệu vi phạm quy định của pháp luật.
Hợp đồng lao động vô hiệu khi nào? Cách xử lý hợp đồng lao động vô hiệu?
Hợp đồng lao động vô hiệu? Cách xử lý hợp đồng lao động vô hiệu? Hậu quả của giao dịch hợp đồng vô hiệu, ai là người chịu thiệt lớn nhất?
Quy định về các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu? Cách xử lý hợp đồng lao động vô hiệu?
Thủ tục giải quyết yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu
Quy định về hợp đồng lao động vô hiệu? Một số quy định về yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu? Trình tự giải quyết yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu vô hiệu?
Không ký hợp đồng lao động sau khi hết thời gian nghỉ việc? Quy định về kết thúc thời gian thử việc.
Vấn đề xử lý hợp đồng lao động vô hiệu trong các trường hợp được quy định cụ thể tại Nghị định số 44/2013/NĐ-CP.
Xử lý khi công ty giữ lương sau khi chấm dứt hợp đồng lao động?
Xử lý khi công ty giữ lương sau khi chấm dứt hợp đồng lao động? Công ty giữ lương không cho nghỉ việc xử lý như thế nào?
Khi giao kết hợp đồng lao động các chủ thể phải tuân theo các quy định của pháp luật cụ thể để đảm bảo quyền và lợi ích của các bên.
Theo quy định tại Điều 52 BLLĐ và được hướng dẫn chi tiết tại Điều 10, Điều 11, Điều 12 Nghị định 44/2013/NĐ-CP thì hợp đồng lao động vô hiệu từng phần, vô hiệu toàn bộ được quy định rất cụ thể như sau:
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng? Chấm dứt hợp đồng lao động, thời hạn thanh toán lương và chế độ khác khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Công ty yêu cầu ký lại hợp đồng khi đã có hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Công ty yêu cầu ký lại hợp đồng khi đã có hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Loại hợp đồng lao động, quy định về ký hợp đồng lao động.
Luật sư tư vấn về điểm mới của quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Phân tích những điểm mới về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và người sử dụng lao động trong "Bộ luật lao động 2019" so với bộ luật lao động 1994, sửa đổi bổ sung.
Hợp đồng cá nhân có phải là hợp đồng lao động không? Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Nếu được coi là tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, quy trình các bước tiếp theo Công ty cần phải làm các thủ tục như thế nào?
Quy định về người giao kết hợp đồng lao động. Hình thức hợp đồng lao động theo quy định "Bộ luật lao động 2019".
Người sử dụng lao động tự ý cắt lương của người lao động. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động.
Hợp đồng lao động ký không đúng thẩm quyền có bị tuyên bố vô hiệu?
Hợp đồng lao động ký không đúng thẩm quyền có bị tuyên bố vô hiệu? Giải quyết hợp đồng lao động vô hiệu.
Xem thêm