Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy ký HĐLĐ không xác định thời hạn với người nước ngoài được không?

Hợp đồng lao động được xem là văn bản quan trọng để giải quyết quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động khi có tranh chấp xảy ra. Hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn là 02 loại hợp đồng phổ biến hiện nay. Vậy nên ký hợp đồng lao động có thời hạn hay không thời hạn?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa chính người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, có trả tiền lương.... Vậy chuyển hợp đồng lao động không thời hạn sang có thời hạn quy định như thế nào?

Hợp đồng lao động có hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Một bên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng cần thông báo trước thời hạn và được bên còn lại đồng ý. Cùng tìm hiểu các quy định pháp luật, các lợi ích của việc giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một trong những loại hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động và người lao động ký kết. Vậy hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?

Tìm hiểu về hợp đồng không xác định thời hạn? Ưu điểm hợp đồng không xác định thời hạn? Những điều cần lưu ý khi ký kết hợp đồng không xác định thời hạn? So sánh quyền lợi của người lao động khi thực hiện ký kết hợp đồng có thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn?

Trách nhiệm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn? Ký kết hợp đồng không xác định thời hạn? Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn? Đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn?

Thời gian ngừng việc công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Công ty cho ngừng việc vì không bố trí được việc làm.

Xử lý khi công ty giữ lương sau khi chấm dứt hợp đồng lao động? Công ty giữ lương không cho nghỉ việc xử lý như thế nào?

Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Đơn phương chấm dứt lao động không xác định thời hạn. Hết thời hạn hợp đồng không ký tiếp có được đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào mới đúng luật? Quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Công ty yêu cầu ký lại hợp đồng khi đã có hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Loại hợp đồng lao động, quy định về ký hợp đồng lao động.

Chấm dứt hợp đồng lao động và ký hợp đồng lao động mới. Loại hợp đồng lao động, ký gia hạn hợp đồng lao động.

Trách nhiệm pháp lý khi nghỉ việc không thông báo? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng bồi thường như thế nào với những ngày không báo trước. Bồi thường thời hạn báo trước.

Ký phụ lục kéo dài thời hạn của hợp đồng lao động. Ký phụ lục hợp đồng đối với lao động đã ký hai hợp đồng.

Ký hợp đồng lao động sau khi hết hạn hợp đồng. Loại hợp đồng xác định thời hạn.

Nghỉ việc do quá tuổi lao động có được hưởng chế độ thôi việc không? Chế độ thôi việc theo quy định của "Bộ luật lao động 2019".

Có được ký hợp đồng lao động 3 tháng cho công việc có tính chất thường xuyên? Trường hợp gia hạn hợp đồng mùa vụ.