Hòa giải tranh chấp lao động

Một trong những nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động đó là coi trọng việc hòa giải bởi những ưu điểm mà nó đem lại về thời gian và chi phí thực hiện. Tuy nhiên, pháp luật lao động cũng quy định một số tranh chấp lao động không nhất thiết phải thông qua hòa giải.

Tranh chấp lao động là điều không thể tránh khỏi giữa người lao động và người sử dụng lao động. Với mối quan hệ đặc thù, hòa giải tranh chấp lao động là một trong những phương thức được ưu tiên sử dụng cũng như yêu cầu bắt buộc áp dụng để giải quyết đa số các loại tranh chấp lao động.

Khái quát về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động? Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên?

Hòa giải là một trong những phương án giải quyết tranh chấp có rất nhiều ưu điểm như thời gian giải quyết nhanh chóng, tiết kiệm chi phí, hạn chế làm tăng mâu thuẫn, xung đột giữa các bên… Chính vì vậy, khi có tranh chấp lao động thì hòa giải là cách được các bên ưu tiên lựa chọn. Cùng tìm hiểu hòa giải tranh chấp lao động.

Khái quát về hòa giải viên lao động? Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động?