Hình thức trả lương

Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian làm việc của người lao động. Gắn với hình thức này là thuật ngữ về “lương thời gian” và được chia thành các loại: lương năm, lương tháng, lương tuần, lương ngày và lương giờ; được quy định cụ thể trong hệ thống văn bản lao động Việt Nam.

Theo luật lao động hiện hành hiện nay thì tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Một số quy định về tiền lương theo Bộ luật Lao động 2019? Quy định hình thức trả lương theo Bộ luật Lao động?

Trường hợp người cai thầu không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ cho người lao động, thì người sử dụng lao động là chủ chính có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác cho người lao động.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong lĩnh vực trả lương. Thời hạn trả lương, cách thức trả lương, mức lương tối thiểu.

Trên lãnh thổ Việt Nam, mọi giao dịch, thanh toán, niêm yết, quảng cáo của người cư trú, người không cư trú không được thực hiện bằng ngoại hối.

Công ty Luật Dương Gia tư vấn về hình thức trả lương chính được áp dụng trong doanh nghiệp.

Thay đổi hình thức trả lương có phải thay đổi nội quy lao động. Quy định về việc đăng ký nội quy lao động.

Hình thức trả lương theo quy định của "Bộ luật lao động 2019". Doanh nghiệp có được phép sử dụng đồng thời hai hình thức trả lương cùng một thời điểm không?

Có được ủy quyền cho người khác nhận thay lương không? Hình thức trả lương.