Giải quyết tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động ngày càng trở lên phổ biến trong xã hội hiện đại. Luật Dương Gia với hơn 10 năm kinh nghiệm là địa chỉ tin cậy để hỗ trợ giải quyết các tranh chấp lao động. Dưới đây là giới thiệu về dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động của Luật Dương Gia.

Tranh chấp lao động được giải quyết thông qua các phương thức thương lượng, hòa giải, trọng tài, tư pháp tòa án. Trong đó, hoà giải vừa được coi là phương thức vừa được coi là thủ tục khi giải quyết tranh chấp lao động.

Tranh chấp lao động ngày một xảy ra nhiều hơn khi hiện nay những vấn đề về tiền lương, thời gian làm việc, quyền của người lao động…không được đảm bảo theo đúng quy định pháp luật.

Tranh chấp lao động là hoạt động pháp lý diễn ra thường xuyên trong quan hệ lao động. Vậy cơ chế giải quyết đối với loại tranh chấp lao động tập thể như thế nào?

Hòa giải viên lao động là một trong các bước để giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật lao động. Vậy tranh chấp lao động có bắt buộc phải hòa giải không?

Trong quan hệ lao động, hợp đồng lao động là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận của các bên, và là nguồn của chứng cứ để giải quyết tranh chấp tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Vậy nếu không có hợp đồng lao động thì có thể khởi kiện hay không?

Kho xảy ra tranh chấp lao động, thông thường sẽ tiến hành thủ tục hòa giải. Tuy nhiên theo quy định của pháp luật hiện nay, có những tranh chấp lao động không bắt buộc phải tiến hành thủ tục hòa giải.

Việt Nam đang trong thời kỳ hội nhập và phát triển với thế giới, vì vậy các tranh chấp có yêu tố nước ngoài xảy ra ngày càng nhiều, trong đó có lĩnh vực lao động. Vậy thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động có yêu tố nước ngoài được quy định như thế nào?

Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài có thể được giải quyết thông qua nhiều phương thức khác nhau. Vậy cụ thể thủ tục giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài được diễn ra thế nào?

Khởi kiện công ty không trả lương người lao động là một trong những hình thức để người lao động yêu cầu công ty phải trả tiền lương cho mình. Thủ tục khởi kiện công ty không trả lương người lao động được thực hiện như sau:

Lao động hiểu nôm na là sự giao kết thỏa thuận của các bên về tiền công và khối lượng công việc. Tuy nhiên trong lao động khó tránh khỏi những tranh chấp phát sinh đòi hỏi phải được giải quyết bởi những bên thứ ba có thẩm quyền hòa giải. Bài viết dưới đây sẽ giới thiệu về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên.

Bộ luật lao động năm 2019 được ban hành với những cải cách lớn liên quan đến vấn đề lao động mang tính ưu việt và phát triển hơn so với quy định tại pháp luật cũ. Dưới đây là một số điểm mới về giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật hiện nay.

Hiện nay, việc người lao động bị đuổi việc và xảy ra tranh chấp với công ty ngày càng căn thẳng và phổ biến. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động khi bị đuổi việc.

Kể từ khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực đã ghi nhận nhiều nội dung tiến bộ liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động. Vậy, cấm hành động đơn phương trong khi giải quyết tranh chấp lao động được quy định thế nào?

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tòa án có thẩm quyền giải quyết khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

Lao động là lĩnh vực đặc biệt quan trọng trong đời sống xã hội. Một trong những vấn đề trọng tâm trong mối quan hệ lao động giữa các chủ thể tham gia là tiền lương. Bài viết dưới đây sẽ phân tích về tranh chấp tiền lương, và cách giải quyết tranh chấp tiền lương.

Trong một mối quan hệ xã hội thuần tuý, các bên tham gia vào quan hệ đó với mong muốn thoả mãn những nhu cầu nhất định, tuy nhiên, khi các bên không dung hoà được lợi ích, dễ xảy đến mâu thuẫn, xung đột. Tranh chấp lao động trở thành vấn đề quan trọng được nhiều học giả quan tâm, bình luận dưới góc độ pháp lý và thực tiễn.

Theo quy định NLĐ cũng được quyền kiến nghị khi thấy những hành vi gây ảnh hưởng đến hoạt động liên quan đến giải quyết vụ án tranh chấp lao động. Hình thức mà công dân thực hiện quyền kháng nghị của mình có thể là bằng đơn kiến nghị. Vậy đơn kiến nghị trong vụ án tranh chấp lao động là gì?

Trong lao động thì việc xảy ra tranh chấp là điều không thể tránh khỏi. Các đương sự phải viết đơn kháng cáo một phần hoặc toàn bộ bản án có hiệu lực đó để yêu cầu Tòa án giải quán. Vậy đơn kháng cáo vụ án tranh chấp tranh chấp lao động là gì?