Điều kiện quyết định sa thải

Quy định người lao động được nghỉ ốm trong bao lâu? Công ty đuổi việc nhân viên nghỉ ốm quá lâu có vi phạm không? Công ty đuổi việc nhân viên vì lý do ốm đau sai quy định của pháp luật thì xử lý như thế nào? Người lao động phải làm gì khi công ty đuổi việc trái luật.

Sa thải người lao động được xem là hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Nhiều người đặt ra câu hỏi: Người lao động bị công ty sa thải liệu có được trả lương hay không?

Trách nhiệm khi ra quyết định sa thải không có căn cứ pháp luật. Công ty có được quyết định sa thải người lao động khi người lao động không có lỗi?

Sa thải lao động nữ đang nuôi con ốm nặng. Quy định về điều kiện sa thải lao động nữ. Trường hợp không được sa thải lao động nữ.

Không áp dụng sa thải với lao động vi phạm có được không? Người lao động đánh bạc nhưng công ty không áp dụng kỷ luật sa thải.

Tính hợp pháp của quyết định sa thải người lao động. Người lao động đi làm muộn, Công ty có quyền ra quyết định sa thải không?

Thời hạn thi hành quyết định sa thải người lao động. Sa thải người lao động tự ý nghỉ việc. Quyết định xử lý kỷ luật sa thải.

Người được ủy quyền ký hợp đồng lao động có được ký quyết định sa thải người lao động không? Thẩm quyền sa thải người lao động.

Quyết định sa thải do người lao động nghỉ không lý do. Người lao động tự ý nghỉ việc quá số buổi quy định có bị sa thải không?