Điều chuyển việc làm cho người lao động

Quá trình thiết lập mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn đòi hỏi quyền lợi của các bên phải được đảm bảo. Trường hợp người sử dụng lao động muốn điều chuyển nhân sự sang vị trí, bộ phận khác thì người lao động hoàn toàn có quyền xin tiếp tục làm việc ở vị trí cũ.

Chuyển công chức tư pháp sang công chức văn hóa xã hội đúng không? Thay đổi chức danh công chức.

Công ty chuyển từ trưởng phòng xuống nhân viên có đúng không? Thay đổi chức danh, công việc khác với hợp đồng lao động.

Lấy lý do thay đổi cơ cấu công nghệ để chuyển người lao động làm công việc khác. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Quyền lợi của người lao động khi thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động. Xử phạt vi phạm hành chính đối với chủ sử dụng lao đông có hành vi vi phạm.

Không thông báo khi chuyển người lao động sang công việc có vi trí thấp hơn. Tự ý chuyển người lao động làm công việc khác mà không thông báo.

Hỏi về việc chuyển lao động sang công ty khác. Chuyển lao động sang công ty khác mà không phải thanh lý hợp đồng có được không?

Chuyển lao động sang công ty khác có phải thông báo? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.