Chính sách nâng lương

Chế độ nâng lương là một trong những nội dung mà người lao động đặc biệt quan tâm, nhằm mục đích khuyến khích đối với người lao động để phát huy tinh thần của người lao động trong quá trình làm việc, ghi nhận sự đóng góp và cống hiến của người lao động. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay, bằng khen và giải thưởng nào thì sẽ được nâng lương trước hạn?

Hệ thống quản lý năng lượng là tiêu chuẩn quốc tế do tổ chức tiêu chuẩn hóa quốc tế ban hành, theo đó Tiêu chuẩn ISO 50001 là tiêu chuẩn quy định về các yêu cầu thiết lập, áp dụng và duy trì hệ thống quản lý năng lượng. Cùng bài viết tìm hiểu về tiêu chuẩn ISO 50001.

Nâng lương trước thời hạn là quyền lợi và nhu cầu của người lao động khi đủ điều kiện theo quy định. Các cơ quan, tổ chức hay doanh nghiệp đều có căn cứ để quyết định nâng lương cho người lao động trước thời hạn hay không. Do đó, người lao động cần làm đơn xin nâng lương gửi đến người sử dụng lao động.

Việc nâng lương thường xuyên được quy định trong các văn bản pháp luật, các cán bộ, công chức, viên chức có mong muốn đề nghị nâng lương thường xuyên thì cần phải làm đơn đề nghị nâng lương thường xuyên. Vậy mẫu đơn đề nghị nâng lương thường xuyên bao gồm những nội dung gì?

Điều kiện và trường hợp được nâng lương. Nâng lương gần thời điểm vượt khung có được không?

Ban hành kèm theo Quyết định 51/QĐ-LĐTBXH: Quy chế Nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động trong các đơn vị thuộc B.

Thông tư 65/2014/TT-BQP hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cho quân nhân chuyên nghiệp và công nhân viên chức quốc phòng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Bộ Quốc phòng.