Chế độ thai sản khi sinh con

Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi của người lao động được hưởng khi đi làm và tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Vậy vấn đề nghỉ thai sản 6 tháng bắt đầu từ khi nào? 180 hay 183 ngày?

Pháp luật lao động luôn giành cho người sử dụng lao động cũng như là lao động nữ khi mang thai những ưu đãi đặc biết. Vậy việc không nghỉ dưỡng sức sau sinh, có được hưởng tiền hay không?

Hiện nay, vấn đề chế độ thai sản, nghỉ dưỡng sức sau sinh khi sinh mổ (mổ đẻ) đang là vấn đề mà nhiều quý bạn đọc quan tâm đến bởi điều này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền, lợi ích của người lao động. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về chế độ thai sản, nghỉ dưỡng sức sau sinh khi sinh mổ (mổ đẻ) ?

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con non, con chết sau sinh. Điều kiện, thủ tục hưởng chế độ thai sản.

Thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên. Chế độ bảo hiểm thai sản.

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con. Thời gian nghỉ thai sản. Cách tính thời gian hưởng chế độ thai sản và hậu sản.

Ngay khi làm thủ tục mổ để sinh con, tôi được các bác sĩ tư vấn nên triệt sản và tôi đã đồng ý triệt sản ngay khi sinh. Vậy tôi sẽ được hưởng chế độ như thế nào trong trường hợp này?

Giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè có được nghỉ bù không? Thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên.

Chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con có được hưởng thai sản? Điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản.

Chế độ trong thời kỳ hậu thai sản. Quy định về quyền lợi của lao động nữ trong thời kỳ hậu thai sản quy định tại Nghị định 85/2015/NĐ-CP.

Nghỉ việc như thế nào cho đúng luật? Thủ tục, điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Thời gian tối đa được nghỉ trước khi sinh của lao động nữ. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định hiện hành.

Thời gian tối đa nghỉ trước khi sinh là bao lâu? Điều kiện và thời gian hưởng chế độ thai sản.