Bộ luật lao động 2019 hiện nay quy định rất chặt chẽ các điều khoản bảo vệ quyền lợi của người lao động đang nuôi con nhỏ. Vậy đang nuôi con nhỏ có bị chuyển nơi làm việc không?
Chế độ nuôi con nhỏ
Bài viết
Hiện nay, quyền lợi của người lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được pháp luật về lao động bảo hộ rất chặt chẽ. Cụ thể, người lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được hưởng các quyền lợi như không bị sa thải hay chấm dứt hợp đồng lao động; không bị xử lý kỷ luật,... Vậy họ có được tăng ca không?
Theo quy định về việc bảo vệ chế độ thai sản đối với người lao động đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi về chế độ nghỉ ngơi, thời giờ làm việc; quyền lợi về đảm bảo công việc thu nhập trong khoảng thời gian này. Cùng tìm hiểu qua bài viết chế độ của lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi hiện nay bạn nhé
Sinh con và nuôi con là một trong những thiên chức quan trọng và hoàn toàn tự nhiên đối với lao động nữ, vì vậy pháp luật luôn luôn tạo điều kiện hỗ trợ cho lao động nữa có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ. Vậy theo quy định hiện nay thì quyền lợi cho lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi bao gồm những gì?
Bộ luật lao động được ban hành theo đó các quyền lợi của người lao động được thể hiện rõ ràng hơn. Theo đó quy định tại điều 137 Bộ luật lao động 2019 quy định về việc bảo vệ chế độ thai sản đối với người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi về chế độ nghỉ ngơi, thời giờ làm việc; quyền lợi về đảm bảo công việc thu nhập trong khoảng thời gian này.
Vợ đang mang thai, nuôi con nhỏ chồng có được ly hôn không? Chồng có được quyền yêu cầu ly hôn khi vợ đang nuôi con nhỏ.
Xem thêm
