Cấm xử lý kỷ luật lao động

Xử lý kỷ luật lao động là quá trình người sử dụng lao động xem xét về việc người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật, buộc người lao động phải chịu một trong các hình thức kỷ luật do pháp luật quy định. Vậy công ty có được cắt lương người lao động thay cho xử lý kỷ luật lao động hay không?

Việc xử lý kỷ luật lao động người lao động (NLĐ) phải tuân thủ theo các quy định của pháp luật. Theo đó, người sử dụng lao động (NSDLĐ) cần lưu ý các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động ở bài viết dưới đây.

Việc vi phạm các quy định, nội quy sẽ dẫn đến trách nhiệm mà nhân viên phải gánh chịu, đó là các hình thức kỷ luật từ nhẹ đến nặng nhất trong mối tương quan giữa hành vi - mức độ vi phạm- hình thức kỷ luật. Việc "phạt" phải đảm bảo các trình tự, thủ tục nhất định nhằm tránh tình trạng làm quyền của người sử dụng lao động.

Pháp luật quy định Người sử dụng lao động (NSDLĐ) được xử lý kỷ luật Người lao động (NLĐ), tuy nhiên để đảm bảo lợi ích NLĐ pháp luật quy định các hành vi cấm khi xử lý kỷ luật lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Bài viết dưới đây […]