Cam kết làm việc

Khi cử người lao động đi tham gia chương trình đào tạo tại cơ sở đào tạo ở trong nước hoặc có thể là ở nước ngoài, thì người sử dụng lao động có thể thực hiện tài trợ, trả chi phí để người lao động đi học, khi đó, người sử dụng lao động sẽ yêu cầu người lao động cam kết làm việc cho người sử dụng lao động.

Sau khi nghỉ việc, bảo mật thông tin của công ty là rất ần thiết để đảm bảo an toàn và bảo vệ thông tin quan trọng của công ty. Dưới đây là bài viết về: Mẫu bản cam kết bảo mật thông tin công ty sau khi nghỉ việc.

Luật sư cho tôi hỏi, bên trường tôi đang công tác thì có một vấn đề phát sinh như sau: Anh hiệu trưởng trường tôi năm nay gần 35 tuổi, anh ấy có quen với một chị hiện tại cũng đang làm việc tại trường với chức danh kế toán.

Khi khiếu nại tổ chức đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì có thể nhờ luật sư trợ giúp không?

Đưa tiền cho người khác xin việc bằng hợp đồng. Đòi lại tiền khi không thực hiện đúng hợp đồng.

Nếu vậy số ngày phép tôi được nghỉ là:Theo như quy định 12 ngày/ năm, nghỉ do làm lâu năm 8 ngày, tổng số là 20 ngày. Như vậy có đúng không? Xin chân thành cảm ơn luật sư!

Theo quy định của pháp luật thì nếu muốn đi làm việc ở nước ngoài thì phải đáp ứng những điều kiện gì và thủ tục như thế nào?

Có được sa thải lao động đang nuôi con dưới 12 tháng nhưng không chấp nhận đến công ty làm việc, trì hoãn lao động, không trở lại làm việc

Viên chức được cử đi học có phải cam kết làm việc tại đơn vị không? Trường hợp công chức, viên chức được cử đi học phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng.

Quy định việc cam kết thời hạn làm việc tại công ty. Được yêu cầu người lao động cam kết thời hạn làm việc tại công ty khi nào?