Bồi hoàn chi phí đào tạo nghề

Thế nào là người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề? Người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề thì mức lương tối thiểu vùng có cao hơn không? Người lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo nghề khi nghỉ việc không? Mời bạn theo dõi bài viết dưới đây để biết thêm thông tin

Cơ quan nhà nước có thẩm quyền cử đi học và cấp chi phí đào tạo từ ngân sách nhà nước quyết định việc bồi hoàn chi phí đào tạo đối với người học vi phạm. Vậy quy định về bồi hoàn chi phí đào tạo thuộc nguồn ngân sách nhà nước như thế nào?

Người sử dụng lao động có quyền không trả sổ bảo hiểm xã hội do người lao động chưa bồi hoàn chi phí đào tạo hay không? Bài viết dưới đây sẽ phân tích về vấn đề trên.

Khi nào người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không phải bồi thường chi phí đào tạo nghề? Bồi thường chi phí đào tạo nghề.

Đền bù chi phí đào tạo đối với viên chức. Chấm dứt quá trình đào tạo vì lý do sức khỏe có phải đền bù chi phí đào tạo không?

Thời gian xét đền bù chi phí đào tạo khi bị kỷ luật. Trình tự, thủ tục kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường chi phí đào tạo? Trường hợp phải bồi hoàn chi phí đào tạo.

Khởi kiện yêu cầu người lao động bồi thường chi phí đào tạo. Hợp đồng đào tạo.

Chi phí đào tạo trong hợp đồng lao động được pháp luật quy định như thế nào? Những vấn đề nào cần lưu ý khi thực hiện chi phí đào tạo?

Bồi thường chi phí đào tạo kỹ năng mềm. Bị điều chuyển công tác sang công việc khác so với hợp đồng có phải bồi thường chi phí đào tạo?

Luật sư tư vấn bồi hoàn chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Công ty em có ký hợp đồng 12 tháng, yêu cầu nhân viên cam kết làm việc tối thiểu 2 năm. Nếu chấm dứt hợp đồng trước 2 năm phải bồi thường 11.330.000 đồng. Trường hợp sau đây giải quyết thế nào?

Bồi hoàn chi phí đào tạo đối với thạc sĩ được cử đi học tại nước ngoài nhưng không về nước. Bồi thường chi phí đào tạo.

Luật sư tư vấn bồi thường chi phí đào tạo trực tuyến miễn phí. Cử lao động đi đào tạo và vấn đề xử lý chi phí đào tạo khi tranh chấp.

Trường hợp người lao động phải bồi hoàn chi phí đào tạo. Không thỏa thuận được mức lương hợp lý có phải hoàn trả chi phí đào tạo?

Người lao động đơn phương nghỉ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo? Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Nghỉ việc và bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp nào? Thông báo nghỉ việc, thời hạn thông báo nghỉ việc quy định như thế nào?

Bồi thường chi phí đào tạo và đơn phương chấm dứt hợp đồng của viên chức như thế nào? Trường hợp nào viên chức phải bồi thường chi phí đào tạo.

Nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo của người lao động. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thực hiện nghĩa vụ gì?

Nếu trong trường hợp tôi xin nghỉ trước thời hạn mà không báo trước 30 ngày thì tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Ngoài chi phí đào tạo thì còn phải bồi thường những chi phí khác nào nữa?