Bộ luật lao động

Việc chấp nhận sự đa dạng các nguồn pháp luật sẽ làm căn cứ viện dẫn trong xử lý các tình huống pháp lý đã làm cho đời sống pháp luật của mỗi quốc gia ngày càng phong phú hơn. Việt Nam cũng đang tích cực sửa đổi bổ sung và hoàn thiện các nguồn pháp luật, trong đó có các loại nguồn của Luật Lao động.

Quan hệ lao động là một trong những quan hệ chính của con người, vì đa số các hoạt động chính của con người là lao động. Để điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, luật lao động đã ra đời. Bài viết dưới đây sẽ giới thiệu những vấn đề cơ bản liên quan đến luật lao động.

Bộ luật Lao động 2019 quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ của các quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động. Bộ luật Lao động 2019 được ban hành ngày 20/11/2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

Nguyên tắc tự do lao động và tự do thuê mướn lao động? Nguyên tắc bảo vệ người lao động? Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động? Nguyên tắc đảm bảo và tôn trọng sự thoả thuận hợp pháp của các bên? Nguyên tắc kết hợp chính sách kinh tế và xã hội? Nguyên tắc đảm bảo phù hợp với các tiêu chuẩn lao động quốc tế?

Hợp đồng lao động là một văn bản có giá trị pháp lý quan trọng đối với người lao động và người sử dụng lao động. Và phụ lục hợp đồng lao động cũng có vai trò, giá trị pháp lý là một bộ phận của hợp đồng lao động. Vậy, phụ lục hợp đồng lao động là gì? Được phép ký mấy lần?

Bộ luật lao động lần đầu tiên của nước ta chính thức ra đời và có hiệu lực từ ngày 01.01.1995. Theo thời gian khi đất nước tiến dần đến xây dựng nhà nước pháp quyền XHCN. Cùng với đó, Bộ luật Lao động mới có nhiều cải tiến có thể mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Pháp luật có những quy định về đảm bảo quyền của lao động nữ khi tham gia quan hệ lao động và thường tập trung vào việc làm; học nghề; bồi dưỡng và nâng cao trình độ nghề; tiền lương, an toàn, vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội; thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi...

Trong mỗi bộ luật sẽ có các đối tượng điều chỉnh và phương pháp điều chỉnh khác nhau để điều chỉnh các quan hệ phát sinh. Vậy đối tượng điều chỉnh và phương pháp điều chỉnh của Bộ luật lao động 2019 là gì?

Chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 37 của "Bộ luật lao động năm 2019". Người lao động nghỉ việc theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động có cần sự đồng ý của người sử dụng lao động không?

Vấn đề bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra phải bồi thường theo quy định của Bộ luật lao động

Bộ luật lao động quy định về chế độ nghỉ hàng năm như thế nào?

Nghị định 135/2020/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết tuổi nghỉ hưu mới nhất năm 2021. Tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 135 năm 2020 của Chính phủ sẽ tăng theo lộ trình. Đây là Nghị định mới nhất quy định về độ tuổi nghỉ hưu chính thức có hiệu lực từ 1/1/2021.

Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động mới nhất năm 2021. Nghị định số 145 năm 2020 của Chính phủ là Nghị định hướng dẫn Bộ luật lao động năm 2019 với nhiều quy định quan trọng.

Nghị định 44/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động.