Bộ luật lao động 2019

Thực tế hiện nay, việc cho người khác mượn hồ sơ khi đi làm diễn ra rất phổ biến. Vậy cho người khác mượn hồ sơ để đi làm bị xử phạt thế nào?

Hiện nay, tình trạng lao động nữ sau khi sinh con thường gặp các vấn đề về sức khỏe khiến họ chưa thể phục hồi và đi làm lại. Vì thế, lao động nữ thường lựa chọn giải pháp nghỉ không lương sau sinh.

Khi xác lập và tham gia quan hệ lao động thì người sử dụng lao động không được thực hiện việc cưỡng ép lao động trái ý muốn của người lao động. Vậy cưỡng bức lao động bị xử phạt hành chính như thế nào?

Bộ luật lao động 2019 có quy định rất chặt chẽ về việc lập sổ quản lý lao động. Vậy trường hợp không lập sổ quản lý lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Hiện nay, nhiều bạn trẽ lựa chọn việc xuất khẩu lao động, du học khi học xong phổ thông. Tuy nhiên, một số trường hợp đã nộp hồ sơ nhưng quyết định không đi nữa và rút hồ sơ. Vậy rút hồ sơ không đi xuất khẩu lao động có phải bồi thường?

Khai trình lao động là quy trình các doanh nghiệp phải làm để báo cáo về tình hình sử dụng lao động cho cơ quan chức năng bao gồm: cập nhật thông tin số lượng lao động, loại hình công việc, điều kiện lao động, các vấn đề liên quan khác. Việc này giúp cơ quan chức năng có cái nhìn toàn diện về nguồn nhân lực trong khu vực và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.

Hiện nay, các chế độ và điều kiện hoạt động của trọng tài viên lao động và Hội đồng trọng tài lao động được quy định rõ ràng và chi tiết. Điều này là cơ sở pháp lý quan trọng để đảm bảo hoạt động trọng tài lao động diễn ra một cách minh bạch, công bằng và hiệu quả. Vậy quy định về mức bồi dưỡng của trọng tài viên lao động như thế nào?

Bộ luật Lao động năm 2019 có nhiều sự thay đổi đáng kể so với bộ luật lao động trước đó. Một trong số đó có thể kể đến 10 điểm mới liên quan đến hợp đồng lao động.