Biệt phái viên chức

Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động và người lao động đều phải thực hiện đúng như hợp đồng đã giao kết, về các nội dung công việc, địa điểm, thời gian làm việc, nếu có sự thay đổi cần phải có sự đồng ý của cả hai bên. Cùng bài viết tìm hiểu về biệt phái viên chức và các chế độ đối với viên chức biệt phái.

Hiện nay " Biệt phái viên chức " là nội dung được quy định trong luật viên chức, tuy nhiên khi áp dụng vào đời sống có rất người, cá nhân chưa nắm rõ, và hay bị nhầm lẫn bởi những khái niệm " Biệt phái viên chức" và " điều động cán bộ, công chức". Vậy biệt phái viên chức là gì? Quy trình thủ tục biệt phái viên chức?

Viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập vẫn tồn tại hợp đồng làm việc ký kết giữa các bên. Vậy chấm dứt hợp đồng lao động với viên chức được biệt phái được thể hiện thế nào?

So sánh giữa biệt phái công chức và biệt phái viên chức? Có được biệt phái viên chức sang công chức không? Quyền lợi của công chức biệt phái và viên chức biệt phái có gì khác nhau?

Biệt phái viên chức, điều kiện biệt phái viên chức. Nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi bị đứt dây chằng.

Có được biệt phái viên chức nuôi con dưới 36 tháng tuổi. Sinh con thứ ba, chưa bị xử lý kỷ luật nhưng bị điều động khi nuôi con dưới 36 tháng có đúng không?

Hỏi về biệt phái viên chức. Thời gian biệt phái viên chức.

Quy định về biệt phái viên chức. Thời hạn biệt phái viên chức là bao lâu?

Có được điều chuyển giáo viên tiểu học lên dạy cấp trung học cơ sở không? Quy định biệt phái viên chức.