bảo vệ lao động nữ

Lao động nữ có những đặc điểm riêng biệt so với lao động nam về tâm sinh lý và thể lực có những đặc trưng riêng về giới khi tham gia vào quan hệ lao động. Việc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ giúp phòng ngừa và chống lại mọi sự xâm hại đến danh dự, nhân phẩm của lao động nữ.

Các quy định, chính sách bảo vệ người lao động nữ sẽ thực sự trở nên có hiệu quả khi được đảm bảo bởi các biện pháp bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ, bao gồm các biện pháp: xử lý kỷ luật lao động, xử phạt vi phạm hành chính, giải quyết tranh chấp lao động.

Thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ cùng làm một công việc có giá trị như nhau, để đảm bảo phù hợp với Công ước số 100 của ILO, pháp luật lao động Việt Nam đã quy định cụ thể quyền lợi về tiền lương và BHXH đối với lao động nữ.

Trong bối cảnh hiện nay, việc đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ là điều cần thiết, đặc biệt các yếu tố về điều kiện lao động, môi trường làm việc của lao động nữ đang ngày càng được quan tâm một cách triệt để.

Để bảo vệ lao động nữ, Nhà nước khuyến khích, tạo điều kiện để NSDLĐ sử dụng lao động nữ, giúp họ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc tại nhà cho lao động nữ.

Pháp luật quốc tế về bảo vệ lao động đưa ra các quy định đảm bảo sự bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ trong tuyển dụng, sử dụng lao động; tạo điều kiện cho lao động nữ thực hiện chức năng sinh sản; đảm bảo việc làm cho lao động nữ khi họ sinh con hay kết hôn.

Nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động về bảo vệ lao động nữ là những nguyên lý, tư tưởng chỉ đạo quán triệt và xuyên suốt thể hiện đường lối, chính sách của mỗi quốc gia trong toàn bộ hệ thống các quy phạm pháp luật lao động về lao động nữ.