Sự có mặt của người lao động trong cuộc họp xử lý kỷ luật lao động. Xử lý kỷ luật lao động quy định tại Luật Lao động 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Sự có mặt của người lao động trong cuộc họp xử lý kỷ
Việc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động được quy định cụ thể tại Luật Lao động 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động.
Nguồn lao động là một yếu tố không thể thiếu trong nền kinh tế thị trường, góp phần thúc đẩy sự phát triển của xã hội, đó là một lượng lớn những người lao động. Tuy nhiên, hiện nay, việc vi phạm kỉ luật của người lao động diễn ra ngày càng nhiều,nhiều hành vi có lỗi của người lao động vi phạm
Trong cuộc họp tiến hành xử lý kỉ luật lao động đối với mình, người lao động phải có mặt tại cuộc họp, có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa cho mình. Đối với những người lao động dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo Pháp luật.
Như vậy, sự có mặt của người lao động trong cuộc họp tiến hành xử lý kỉ luật là bắt buộc. Việc quy định như vậy là hợp lý để giải quyết nhanh chóng vụ việc đối với người lao động, có hay không bị xử lý kỉ luật. Nếu bị xử lý thì người lao động phải chấp hành các hình thức kỉ luật theo quy định xử lý kỉ luật đã được lập thành văn bản. Nếu không bị xử lý kỉ luật thì người lao động sẽ được quay trở lại làm việc bình thường và nếu có các nghĩa vụ khác trong quá trình xử lý hay phải thanh toán đối với người lao động thì người sử dụng lao động phải hoàn thành. Như đối với trường hợp người lao động bị tạm đình chỉ công việc khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, gây khó khăn cho việc xác minh, nếu không bị xử lý kỷ luật thì người sử dụng phải trả đủ tiền lương trong thời gian tạm đình đó.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Tuy nhiên, có một số trường hợp mà người sử dụng lao động không được phép xử lý kỉ luật đối với người lao động như người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; đang bị tạm giữ, tạm giam…được quy định cụ thể trong Luật Lao động 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Với những quy định trên của Pháp luật về lao động hiện hành sẽ giúp cho người lao động bảo vệ được quyền lợi hợp pháp của mình, cũng như việc phải chịu các hành thức kỷ luật theo quy định nếu có hành vi vi phạm.
