Quyền và nghĩa vụ lao động của công dân? [Bài 14 GDCD 9]

1. Lịch sử của quyền lao động:

Trong suốt lịch sử, những người lao động đòi một số loại quyền đã cố gắng theo đuổi lợi ích của họ. Trong thời Trung cổ, Cuộc nổi dậy của nông dân ở Anh bày tỏ yêu cầu về tiền lương và điều kiện làm việc tốt hơn. Một trong những người lãnh đạo cuộc nổi dậy, John Ball đã lập luận nổi tiếng rằng mọi người sinh ra đều bình đẳng khi nói rằng, “Khi Adam đào sâu và Eva mở rộng, lúc đó ai là quý ông?” Những người lao động thường kêu gọi quyền lợi truyền thống. Ví dụ, những người nông dân Anh đã chiến đấu chống lại phong trào bao vây , phong trào đã lấy các vùng đất chung theo truyền thống và biến chúng thành tư nhân.

Ở Việt Nam, lịch sử đấu tranh đòi quyền lao động của người dân diễn ra vô cùng lâu dài và ác liệt. Đó là các phong trào đấu tranh từ đòi cơm ăn áo mặc lên đến đấu tranh đòi dân chủ và tiến tới đấu tranh đòi độc lập dân tộc. Các công nhân đấu tranh đòi giảm giờ làm tăng lương, chế độ nghỉ ngơi sinh hoạt tốt hơn. Gần đây, hoạt động vận động cho quyền của người lao động đã tập trung vào vai trò cụ thể, tình trạng bóc lột và nhu cầu của lao động nữ cũng như dòng lao động ngày càng lưu động trên toàn cầu của lao động thời vụ, lao động dịch vụ hoặc lao động nước ngoài.

2. Quyền và nghĩa vụ lao động của công dân là gì?

Quyền con người là những quyền tự nhiên, vốn có và khách quan của mỗi con người và được ghi nhận, được bảo vệ trong pháp luật quốc gia và các thỏa thuận pháp lý quốc tế. Ở Việt Nam, quyền con người, quyền và nghĩa vụ cơ bản của công dân luôn được tôn trọng và bảo đảm.

Theo Điều 17 Hiến pháp 2013, công dân nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là người có quốc tịch Việt Nam.

Tại Chương II Hiến pháp 2013 quy định về quyền con người, quyền và nghĩa vụ cơ bản của công dân. Hiến pháp năm 2013 khẳng định và làm rõ các nguyên tắc về quyền và nghĩa vụ cơ bản của công dân theo hướng: quyền công dân không thể tách rời nghĩa vụ công dân; công dân có trách nhiệm, nghĩa vụ đối với đất nước và xã hội; việc thực hiện quyền của công dân không được xâm phạm lợi ích quốc gia và quyền, lợi ích hợp pháp của người khác; không ai bị phân biệt đối xử trong chính trị, dân sự, kinh tế, văn hóa, xã hội (Điều 15 và Điều 16).

Trong đó lao động với bản chất là hoạt động của con người nhằm mục đích tạo ra của cải vật chất cùng với đó là các giá trị tinh thần cho xã hội, phục vụ đời sống sinh hoạt. Lao động là mắt xích quan trọng nhất trong sự phát triển của con người, là yếu tố quyết định sự tồn tại phát triển của toàn nhân loại. Và mỗi lĩnh vực lao động đều có vai trò riêng biệt cho việc duy trì và phát triển của xã hội.

3. Nội dung của Quyền và nghĩa vụ lao động của công dân:

3.1. Quyền lao động:

Mọi công dân có quyền dùng sức lao động của mình để học nghề, tìm kiếm việc làm, lựa chọn nghề nghiệp, đem lại thu nhập cho bản thân và gia đình.

Công dân có khả năng lao động đòi hỏi phải có cơ hội tham gia lao động xã hội và quyền được hưởng thù lao cho sức lao động của mình. Đó là một trong những quyền cơ bản của công dân.

Trong lịch sử, những người lao động đã tiến hành các cuộc đấu tranh lâu dài vì quyền lao động, buộc một số chính phủ tư sản phải thông qua luật xác nhận quyền lao động. Tuy nhiên, do những hạn chế của bản thân hệ thống tư bản chủ nghĩa, quyền lao động của người lao động vẫn chưa được đảm bảo. Trong Khoản 2, Điều 57, Hiến pháp năm 2013 quy định bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động là nghĩa vụ của Nhà nước phải thực hiện. Nhà nước thông qua các biện pháp khác nhau tạo điều kiện việc làm, tăng cường bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc, tăng thù lao và phúc lợi cho người lao động trên cơ sở phát triển sản xuất.

Quyền lao động của công dân chủ yếu bao gồm: Quyền được tuyển dụng và đào tạo trước khi đi làm, quyền được nhận sự trợ giúp hoặc cứu trợ của nhà nước và xã hội khi già yếu, và quyền được đóng bảo hiểm xã hội, được chăm sóc y tế. Ngoài ra còn có các quyền như: quyền ký kết hợp đồng lao động, quyền chấm dứt hợp đồng lao động, quyền được đền bù về kinh tế, quyền có thời giờ làm việc, quyền cạnh tranh lao động, quyền nghiên cứu khoa học, quyền đổi mới công nghệ, quyền phát minh và sáng tạo, quyền được khen thưởng, quyền gia nhập và tổ chức công đoàn, quyền tham gia hiệp thương dân chủ, quyền phê bình, tố cáo và khởi kiện, quyền được đánh giá kỹ năng nghề, quyền được bảo đảm an toàn lao động, quyền có môi trường làm việc, quyền được bảo vệ đặc biệt cho lao động nữ và lao động chưa thành niên, quyền được bảo vệ thất nghiệp, quyền trợ cấp gia đình, v.v.

3.2. Nghĩa vụ lao động:

Mọi người có nghĩa vụ lao động để tự nuôi sống bản thân, nuôi sống gia đình, góp phần sáng tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội, duy trì và phát triển đất nước.

Người lao động phải trực tiếp hoàn thành công việc lao động theo quy định của pháp luật về lao động, hợp đồng tập thể, hợp đồng lao động và đúng hạng mục, thời gian, địa điểm, phương thức, hạn mức, chất lượng do người sử dụng lao động yêu cầu.

Người lao động nên học và nắm vững kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết cho công việc của họ. Luật Lao động quy định người lao động làm công việc có kỹ năng phải qua đào tạo trước khi nhận việc.

Người sử dụng lao động phải thực hiện nghiêm túc các quy định và tiêu chuẩn về an toàn và sức khỏe lao động quốc gia, đồng thời giáo dục người lao động về an toàn và sức khỏe lao động. Người lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy trình thao tác an toàn trong quá trình lao động. Người lao động tham gia vào các hoạt động đặc biệt phải trải qua khóa đào tạo đặc biệt và có trình độ chuyên môn cho các hoạt động đặc biệt.

Là thành viên của tổ chức lao động của người sử dụng lao động, người lao động phải trung thành với người sử dụng lao động trong quá trình lao động, duy trì và thúc đẩy lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động mà không làm tổn hại đến lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động. Nói chung, người lao động phải chấp hành kỷ luật lao động và các nội quy, quy chế khác của người sử dụng lao động, giữ bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động mà mình biết được trong quá trình lao động, chấp nhận sự quản lý, chỉ huy, giám sát của người sử dụng lao động.

4. Vì sao hình thành quyền lao động:

Việc nâng lao động lên thành quyền là kết quả của quá trình phát triển và tiến bộ của lịch sử nhân loại. Sự tồn tại của lao động như một quyền bắt nguồn từ một số điều kiện:

5. Một số bài tập:

Câu 1: Trong các ý kiến dưới đây, ý kiến nào đúng ? Vì sao ?

a) Trẻ em chỉ cần học tập và vui chơi giải trí;

b) Cha mẹ có quyền bắt con nhỏ dưới 18 tuổi đi làm việc kiếm tiền ;

c) Trong gia đình bố là người duy nhất có quyền làm việc kiếm tiền nuôi gia đình ;

d) Doanh nghiệp có thể sa thải phụ nữ có thai;

Câu 2: Hương 16 tuổi, học hết lớp 10, do nhà đông em, gia đình khó khăn, Hương muốn có việc làm để giúp đỡ bố mẹ. Hương có thể tìm việc bằng cách nào trong các cách sau đây ?

a) Xin vào làm việc trong cơ quan nhà nước ;

b) Xin làm thời vụ tại các cơ sở sản xuất kinh doanh ;

c) Nhận hàng của các cơ sở sản xuất về làm gia công tại nhà ;