Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Kiến thức pháp luật
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản – Biểu mẫu
    • Văn bản luật
    • Văn bản dưới luật
    • Công Văn
    • Biểu mẫu
  • Kinh tế tài chính
    • Tài chính ngân hàng
    • Kế toán Kiểm toán
    • Quản trị nhân sự
    • Thị trường chứng khoán
    • Tiền điện tử (Tiền số)
  • Thông tin hữu ích
    • Triết học Mác Lênin
    • Hoạt động Đảng Đoàn
    • Giáo dục phổ thông
    • Chuyên gia tâm lý
    • Các thông tin khác
  • Liên hệ
    • Đặt câu hỏi
    • Đặt lịch hẹn
    • Yêu cầu báo giá
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Quỹ lương là gì? Quy định về quỹ tiền lương và lập kế hoạch quỹ tiền lương?

Tư vấn pháp luật

Quỹ lương là gì? Quy định về quỹ tiền lương và lập kế hoạch quỹ tiền lương?

Khái niệm quỹ lương (Wage Fund) là gì?
  • 19/02/202119/02/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    19/02/2021
    Tư vấn pháp luật
    0

    Quỹ lương là gì? Quy định về quỹ tiền lương và lập kế hoạch quỹ tiền lương? Xác định các yếu tố làm cơ sở xây dựng quỹ tiền lương và Các bước xây dựng quỹ lương chuẩn nhất.

    Việc xác định quỹ lương của doanh nghiệp chính là cơ sở để đơn vị đó xác định được những mục tiêu, chiến lược liên quan đến nhân sự và chế độ đãi ngộ.

    Quy định về quỹ tiền lương và lập kế hoạch quỹ tiền lương

    • 1 1. Quỹ lương là gì?
    • 2 2. Quỹ lương tiếng Anh là gì?
    • 3 3. Quy định về quỹ tiền lương và lập kế hoạch quỹ tiền lương?
      • 3.1 3.1. Quy định về quỹ tiền lương
      • 3.2 3.2. Lập kế hoạch quỹ tiền lương

    1. Quỹ lương là gì?

    Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lương doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng. Thành phần quỹ lương bao gồm nhiều khoản như lương cứng, lương lương thưởng, phí trợ cấp,… Tuy nhiên, khoản chủ yếu là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc. Trong quan hệ với quá trình sản xuất kinh doanh, quỹ tiền lương của doanh nghiệp được thành hai loại cơ bản:

    – Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã được quy định, bao gồm: tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấp thường xuyên và các loại tiền thưởng trong quá trình làm việc.

    – Tiền lương phụ: Là tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian nghỉ nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ phép, thời gian đi làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, đi học, tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất.

    Việc phân chia quỹ tiền lương thành tiền lương chính và tiền lương phụ có ý nghĩa nhất định trong công tác kế toán, phân bổ tiền lương theo đúng đối tượng và trong công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lương ờ các doanh nghiệp.

    Về nguyên tắc quản lý tài chính, các doanh nghiệp phải quản lý chặt chẽ quỹ tiền lương như: chi quỹ lương theo đúng mục đích, gắn với kết quả sản xuất – kinh doanh trên cơ sở các định mức lao động và đơn giá tiền lương hợp lý được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

    Đối với doanh nghiệp kinh doanh chưa có lãi, chưa bảo toàn vốn thi tổng quỹ lương doanh nghiệp được phép chi không vượt quá tiền lương cơ bản tính theo số lượng lao động thực tế tham gia vào quá trinh sản xuất – kinh doanh, hệ số và mức lương cấp bậc theo hợp đồng, mức phụ cấp lương theo quy định của Nhà nước.

    Đối với doanh nghiệp kinh doanh có lãi, đạt được tỷ suất lợi nhuận trên vốn Nhà nước cao, đóng góp cho Ngân sách Nhà nước lớn thì được phép chi quỹ lương theo hiệu quả đạt được của doanh nghiệp nhưng phải bảo đàm các điều kiện sau:

    – Bảo toàn được vốn và không xin giảm khấu hao hoặc giảm các khoản phải nộp Ngân sách Nhà nước.

    – Tốc độ tăng của quỹ tiền lương phải thấp hơn tốc độ tăng tỷ suất lợi nhuận trên vốn Nhà nước cấp.

    Xem thêm: Tiền lương làm thêm giờ, tăng ca có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?

    2. Quỹ lương tiếng Anh là gì?

    Quỹ lương trong tiếng Anh là Salary fund.

    Wage Fund là gì?

    Theo học thuyết kinh tế học cổ điển, Wage Fund/Salary fund là một quỹ dùng để thanh toán tiền lương. Tại bất kỳ một thời điểm nào, quỹ này cùng với số lao động cho trước sẽ xác định mức lương trung bình.

    3. Quy định về quỹ tiền lương và lập kế hoạch quỹ tiền lương?

    3.1. Quy định về quỹ tiền lương

    Nội dung quỹ tiền lương

    Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng. Thành phần quỹ lương thuộc doanh nghiệp bao gồm các khoản chủ yếu sau:

    – Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm và tiền lương khoán.

    – Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định.

    – Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được điều động đi công tác làm nghĩa vụ theo chế  độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học.

    Xem thêm: Chế độ tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã

    – Tiền ăn trưa, ăn ca.

    – Các loại phụ cấp làm thêm giờ, làm thêm…

    – Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên.

    Ngoài ra, trong quỹ tiền lương kế hoạch còn được tính cả khoản tiền chi trợ cấp bảo hiểm xã hội cho công nhân viên trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…

    Để phục vụ cho công tác hạch toán tiền lương trong doanh nghiệp có thể chia thành hai loại:  Tiền lương lao động trực tiếp và tiền lương lao động gián tiếp. Trong đó, chi tiết theo tiền lương chính và tiền lương phụ.

    Tiền lương chính là tiền lương doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời gian người lao động thực hiện nhiệm vụ chính của họ, gồm tiền lương trả theo CB và phụ cấp kèm theo.

    – Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian người lao động thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính và thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ vì ngừng sản xuất… được hưởng theo chế độ.

    Việc phân chia tiền lương thành lương chính, lương phụ có ý nghĩa cực kỳ quan trọng đối với công tác kế toán và phân tích kinh tế. Tiền lương chính của công nhân trực tiếp sản xuất gắn liền với quá trình sản xuất ra sản phẩm và được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng loại sản phẩm. Tiền lương phụ của công nhân trực tiếp sản xuất không gắn với từng loại sản phẩm nên được hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm.

    Xem thêm: Cách tính tiền lương tăng ca, thêm giờ, lương ngày nghỉ và ngày lễ

    3.2. Lập kế hoạch quỹ tiền lương

    Xác định các yếu tố làm cơ sở xây dựng quỹ tiền lương

    Có nhiều người cho rằng, việc xây dựng quỹ lương chỉ đơn giản là tính toán tổng  mức lương chính và lương phụ của từng người mỗi tháng rồi tổng kết lại sẽ tạo ra một quỹ lương hoàn chỉnh. Tuy nhiên, đây chỉ là một phần trong công việc xây dựng quỹ lương và những người có suy nghĩ này thực chất không hiểu rõ về quỹ lương cũng như mục đích sử dụng của nó. Dưới đây là 2 yếu tố chính để xây dựng quỹ tiền lương:

    Thứ nhất, mức lương thị trường

    Mức lương của mỗi vị trí và ban ngành không phải luôn cố định ở một con số mà nó sẽ luôn thay đổi dựa trên xu hướng và nhu cầu của thị trường doanh nghiệp tùy theo từng khu vực, địa phương.

    Lấy ví dụ, hiện nay mức lương trung bình của nhân viên kế toán có kinh nghiệm 2 năm tại Hà nội là khoảng hơn 9 triệu đồng, nhưng ở tp. Hồ Chí Minh là vào khoảng gần 9 triệu. Việc khảo sát này chính là cơ sở để xây dựng mức lương nhân viên cho doanh nghiệp ở từng vị trí và từng bộ phận, điều này giúp doanh nghiệp ước lượng một khoản chi phí để tạo ra quỹ lương.

    Không chỉ khác nhau ở từng khu vực, mức lương còn luôn thay đổi theo từng thời kỳ với từng xu hướng của thị trường. Ví dụ:

    Sau những năm 2006 – 2007, thị trường chứng khoán tại Việt Nam tăng vùn vụt dẫn đến thiếu nhân viên trong lĩnh vực chứng khoán, do đó các nhân viên kế toán thuê một lượng lớn các nhân viên kế toán và kiểm toán của các công ty tài chính. Điều này dẫn đến cả một thị trường kế toán, kiểm toán thiếu người, việc này khiến mức lương của nhân viên kế toán, kiểm toán tăng lên gấp 2 thậm thí 3 lần so với trước đó. Để nắm bắt được những thay đổi của thị trường để xây dựng quỹ lương, phòng kế toán cần phải phối hợp với phòng marketing để có những thông tin khảo sát chính xác nhất.

    Việc khảo sát mức lương thị trường không chỉ đơn giản là xây dựng quỹ lương mà nó còn là yếu tố để duy trì và cân bằng việc vận hành của doanh nghiệp. Tiền lương chính là yếu tố cơ bản mà hầu hết mọi người quan tâm khi xin việc và gần như chẳng có nhân viên nào đồng ý làm tại doanh nghiệp mà mức lương nhận được thấp hơn hẳn mức lương với cùng vị trí mà các doanh nghiệp khác đưa ra. Đây cũng là yếu tố để giữ chân nhân viên của các doanh nghiệp.

    Xem thêm: Tiền lương, phụ cấp Bí thư Đoàn cấp xã

    Thứ hai, mục tiêu của doanh nghiệp

    Mục tiêu của doanh nghiệp chính là yếu tố cơ bản để xác định quỹ lương dựa trên các quyết định của doanh nghiệp về số lượng nhân viên và mức lương thưởng.

    Lấy ví dụ, năm 2017, doanh thu của tập đoàn Hòa Phát đạt gần 47,000 tỷ đồng với số lượng khoảng 15,000 nhân viên, mục tiêu đặt ra cho năm 2018 của công ty là doanh thu đạt 55,000 tỷ đồng. Để đạt được mục tiêu này, Hòa Phát ra quyết định phải tuyển thêm 4,000 công nhân viên để có thể hoàn thành được mục tiêu nhiệm vụ, điều này tương đương với việc phải tăng quỹ lương Hòa Phát lên khoảng 30% để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.

    Việc tăng quỹ lương phụ thuộc vào quyết định của cấp trên lựa chọn tăng số lượng nhân viên hoặc tăng tiền lương thưởng. Các doanh nghiệp có 3 lựa chọn cơ bản :

    • Chỉ tăng số lượng nhân viên tức là doanh nghiệp sẽ ước lượng mục tiêu nhiệm vụ để đưa ra con số tương đối số nhân viên cần tuyển dụng. Điều này tương đương với việc thuần túy chỉ tăng số lượng nhân viên và mức lương thưởng không thay đổi.
    • Chỉ tăng tiền lương thưởng: Doanh nghiệp sẽ giữ nguyên số lượng nhân viên và tăng mức thưởng cao hơn, điều này đồng nghĩa với việc tăng số lượng nhiệm vụ của mỗi người để hoàn thành được mục tiêu. Việc tăng mức thưởng chính là một hình thức cổ vũ để nhân viên cố gắng hơn và không phàn nàn gì về số lượng nhiệm vụ của bản thân. Tuy nhiên, việc tăng số lượng nhiệm vụ không thể quá sức so với hiệu suất của nhân viên và phải có một cuộc trưng cầu ý kiến trước khi đưa ra quyết định. Hầu hết cách thức này chỉ diễn ra tại doanh nghiệp nhỏ với những mục tiêu kế hoạch không quá lớn.
    • Kết hợp cả tăng số lượng nhân viên và lương thưởng: Doanh nghiệp sẽ chỉ tăng một số lượng nhân viên nhất định không cần phải đạt đủ chỉ tiêu nhưng sẽ đảm bảo về mặt chất lượng đồng thời tăng mức lương thưởng cho toàn bộ nhân viên. Đây là phương án lựa chọn tốt không chỉ tăng chất lượng của đội ngũ cán bộ công nhân viên cho doanh nghiệp mà còn được coi là một nơi làm việc lý tưởng.

    Các bước xây dựng quỹ lương

    Bước 1: Lên kế hoạch

    Để xây dựng được quỹ lương cho năm nay, phòng ban kế toán phải lập kế hoạch cho quỹ lương từ năm trước để được cấp trên xác nhận và thông qua. Việc lập quỹ dự phòng phải nhờ vào sự hỗ trợ của phòng ban khảo sát thị trường để phòng kế toán lập được thang bảng lương phù hợp mục tiêu của doanh nghiệp với số lượng nhân viên, tiền thưởng cần tăng trong năm tới để nhân viên kế toán có thể lên kế hoạch xây dựng được quỹ lương tối thiểu mà doanh nghiệp cần bỏ ra trong năm tới. Phòng tài chính sẽ dựa vào quỹ lương kế hoạch này để xây dựng các khoản chi trong năm tới của doanh nghiệp, đảm bảo tổng tất cả các danh mục cần chi tiêu không vượt quá ngân sách của doanh nghiệp.

    Bước 2: Hoàn thiện quỹ lương

    Xem thêm: Tiền lương làm việc trong ngày chủ nhật

    Ở bước này, quỹ lương sẽ được xây dựng dựa trên số nhân viên hiện có thực tế của công ty và thang bảng lương chính xác nhất tại thời điểm đó. Đây sẽ là quỹ lương chính thức sau khi điều chỉnh và hoàn thiện quỹ lương theo kế hoạch. Sau đó, nhiệm vụ tiếp theo của phòng kế toán chính là so sánh quỹ lương chính thức với quỹ lương theo kế hoạch để rút ra nhận xét và rút kinh nghiệm cho việc lên kế hoạch lập quỹ lương cho năm tới.

    Như vậy, quỹ lương gắn liền với hoạt động sản xuất của doanh nghiệp. Nó không chỉ dừng lại ở việc xác định số tiền mà doanh nghiệp phải trả cho nhân viên mà còn là yếu tố tạo nên mức lương thưởng hấp dẫn, duy trì sự hoạt động bền vững của công ty.

    Xem thêm: Tiền lương trong thời gian chờ việc? Chờ việc có phải đóng BHXH không?

    Được đăng bởi:
    Luật Dương Gia
    Chuyên mục:
    Tư vấn pháp luật
    Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư Nguyễn Văn Dương
    luat-su-Nguyen-Van-Duong-cong-ty-Luat-TNHH-Duong-Gia

    Chức vụ: Giám đốc công ty

    Lĩnh vực tư vấn: Dân sự, Hình sự, Doanh nghiệp

    Trình độ đào tạo: Thạc sỹ Luật, MBA

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 10 năm

    Tổng số bài viết: 10.246 bài viết

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    Quỹ lương

    Tiền lương


    CÙNG CHỦ ĐỀ

    Tiền lương làm thêm vào ban đêm ngày thường là bao nhiêu?

    Tiền lương làm thêm là gì? Tiền lương làm thêm được dịch với tên trong tiếng Anh là gì? Tiền lương làm thêm vào ban đêm ngày thường là bao nhiêu?

    Tiền lương, chế độ nghỉ ngơi, nghỉ phép năm của giúp việc gia đình

    Hợp đồng lao động đối với người giúp việc? Chế độ lương, thưởng đối với người lao động là giúp việc? Thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người giúp việc gia đình? Chế độ bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, vệ sinh an toàn lao động cho giúp việc?

    Cưỡng chế bằng biện pháp khấu trừ một phần tiền lương, thu nhập

    Quy định pháp luật về Cưỡng chế bằng biện pháp khấu trừ một phần tiền lương, thu nhập? Cưỡng chế bằng biện pháp khấu trừ một phần tiền lương, thu nhập? Ý nghĩa của quy định cưỡng chế bằng biện pháp khấu trừ một phần tiền lương, thu nhập đối với nhà nước và xã hội? Nội dung của quy định pháp luật về Cưỡng chế bằng biện pháp khấu trừ một phần tiền lương, thu nhập:?

    Tiền lương hỗ trợ sinh hoạt (Stipend) là gì? Các loại stipend?

    Tiền lương hỗ trợ sinh hoạt (Stipend) là gì? Các loại Tiền lương hỗ trợ sinh hoạt (Stipend) bao gồm những gì?

    Lương là gì? Tiền lương là gì? Cơ cấu và ý nghĩa của tiền lương?

    Lương là gì? Tiền lương là gì? Cơ cấu tiền lương? Đơn giá tiền lương? Ý nghĩa của tiền lương? Các quy định về tiền lương mới nhất?

    Khái niệm và bản chất của tiền lương tư bản chủ nghĩa

    Khái niệm và bản chất của tiền lương tư bản chủ nghĩa

    Độc quyền mua là gì? Bản chất, độc quyền mua và tiền lương

    Độc quyền mua là gì? Bản chất, độc quyền mua và tiền lương?

    Công văn số 2576/LĐTBXH-LĐTL về việc chế độ tiền lương đối với Quỹ dịch vụ viễn thông công ích Việt Nam do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn số 2576/LĐTBXH-LĐTL về việc chế độ tiền lương đối với Quỹ dịch vụ viễn thông công ích Việt Nam do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

    Công văn số 2577/LĐTBXH-LĐTL về việc đơn giá tiền lương trong công ty nhà nước do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn số 2577/LĐTBXH-LĐTL về việc đơn giá tiền lương trong công ty nhà nước do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành

    Công văn số 2568/LĐTBXH-LĐTL về việc chế độ tiền lương theo Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05/9/2007 của Chính phủ do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn số 2568/LĐTBXH-LĐTL về việc chế độ tiền lương theo Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05/9/2007 của Chính phủ do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

    Xem thêm

    BÀI VIẾT MỚI

    Mẫu quyết định hủy bỏ quyết định đình chỉ vụ án (139/HS) chi tiết nhất

    Mẫu quyết định hủy bỏ quyết định đình chỉ vụ án là gì? Mẫu quyết định hủy bỏ quyết định đình chỉ vụ án theo mẫu 139/HS? Hướng dẫn soạn thảo mẫu quyết định hủy bỏ quyết định đình chỉ vụ án? Một số quy định hủy bỏ quyết định đình chỉ vụ án?

    Hạch toán tài chính độc lập là gì? Ưu điểm và nhược điểm?

    Hạch toán tài chính độc lập là gì? Ưu điểm và nhược điểm của Hoạch toán tài chính độc lập? Điều kiện thành lập chi nhánh hạch toán độc lập?

    Mẫu quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ vụ án đối với bị can (137/HS)

    Mẫu quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ vụ án đối với bị can là gì? Mẫu quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ vụ án đối với bị can theo mẫu 137/HS? Hướng dẫn soạn thảo mẫu quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ vụ án đối với bị can? Một số quy định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ vụ án đối với bị can?

    Roda là gì? Cách chạy roda các dòng xe máy như thế nào tốt ?

    Roda là gì? Cách chạy roda các dòng xe máy như thế nào tốt? Cách roda xe số? Cách roda xe côn tay? Cách roda xe tay ga?

    Mẫu quyết định thực nghiệm điều tra (114/HS) và hướng dẫn soạn thảo chi tiết nhất

    Mẫu quyết định thực nghiệm điều tra là gì? Mẫu quyết định thực nghiệm điều tra theo mẫu 114/HS? Hướng dẫn soạn thảo mẫu quyết định thực nghiệm điều tra? Một số quy định về thực nghiệm điều tra?

    Lãi suất âm là gì? Mục đích và hiện tượng xảy ra khi nào?

    Lãi suất âm là gì? Mục đích của lãi suất âm? Hiện tượng xảy ra khi nào? Ảnh hưởng với Việt Nam?

    Trần nợ công là gì? Khủng hoảng nợ công là gì? Lợi ích?

    Trần nợ công là gì? Khủng hoảng nợ công là gì? Lợi ích của trần nợ công? Cách tính nợ công ở Việt Nam hiện nay?

    Mẫu văn bản đề nghị thẩm định báo cáo đánh giá môi trường chiến lược năm 2022

    Mẫu văn bản đề nghị thẩm định báo cáo đánh giá môi trường chiến lược là gì? Mẫu văn bản đề nghị thẩm định báo cáo đánh giá môi trường chiến lược? Hướng dẫn soạn thảo mẫu văn bản đề nghị thẩm định báo cáo đánh giá môi trường chiến lược? Một số quy định về thẩm định báo cáo đánh giá môi trường chiến lược?

    Lãi suất cơ sở là gì? Ứng dụng và tác động của lãi suất cơ sở?

    Lãi suất cơ sở là gì? Ứng dụng của Lãi suất cơ sở? Tác động của lãi suất cơ sở đến các ngân hàng và các khách hàng?

    Đảo nợ là gì? Quy định về đảo nợ của ngân hàng nhà nước?

    Đảo nợ là gì? Đảo nợ hay còn gọi là đảo sổ hoặc đáo hạn ngân hàng. Quy định về đảo nợ của ngân hàng nhà nước? Đảo nợ ngân hàng? Thủ tục đảo nợ ngân hàng?

    Nhuận bút là gì? Đối tượng và quy định về tiền nhuận bút?

    Nhuận bút là gì? Đối tượng hưởng nhuận bút? Quy định về tiền nhuận bút? Nhuận bút đối với tác phẩm báo in, báo điện tử? Nhuận bút đối với xuất bản phẩm?

    Mẫu quyết định tiêu hủy vật chứng, tài sản (18/QĐ-PTHA) chi tiết nhất

    Mẫu quyết định tiêu hủy vật chứng, tài sản là gì? Mẫu quyết định tiêu hủy vật chứng, tài sản theo mẫu 18/QĐ-PTHA? Hướng dẫn soạn thảo mẫu quyết định tiêu hủy vật chứng, tài sản? Một số quy định tiêu hủy vật chứng, tài sản?

    Doanh nghiệp vừa và nhỏ là gì? Vai trò và cách xác định?

    Doanh nghiệp vừa và nhỏ là gì? Vai trò của doanh nghiệp vừa và nhỏ? Cách xác định doanh nghiệp vừa và nhỏ?

    Mẫu quyết định thành lập hội đồng tiêu hủy vật chứng, tài sản (19/QĐ-PTHA)

    Mẫu quyết định thành lập hội đồng tiêu hủy vật chứng, tài sản là gì? Mẫu quyết định thành lập hội đồng tiêu hủy vật chứng, tài sản theo mẫu 19/QĐ-PTHA? Hướng dẫn soạn thảo mẫu quyết định thành lập hội đồng tiêu hủy vật chứng, tài sản? Một số quy định thành lập hội đồng tiêu hủy vật chứng, tài sản?

    Ra quyết định là gì? Kỹ năng cần có và khó khăn thường gặp?

    Ra quyết định là gì? Kỹ năng cần có khi ra quyết định? Khó khăn thường gặp khi ra quyết định? Khó khăn chủ quan đến từ cá nhân nhà quản lý khi ra quyết định?

    Mẫu đề nghị gia hạn thời hạn kiểm tra, xác minh nguồn tin về tội phạm (12/CQĐT)

    Mẫu đề nghị gia hạn thời hạn kiểm tra, xác minh nguồn tin về tội phạm là gì? Mẫu đề nghị gia hạn thời hạn kiểm tra, xác minh nguồn tin về tội phạm? Một số quy định về gia hạn thời hạn kiểm tra, xác minh nguồn tin về tội phạm?

    Mẫu quyết định thay đổi thành viên Đoàn thanh tra của Bộ Công an chi tiết

    Mẫu quyết định thay đổi thành viên Đoàn thanh tra của Bộ Công an là gì? Mẫu quyết định thay đổi thành viên Đoàn thanh tra của Bộ Công an? Hướng dẫn soạn thảo mẫu quyết định thay đổi thành viên Đoàn thanh tra của Bộ Công an? Một số quy định thay đổi thành viên Đoàn thanh tra của Bộ Công an?

    Mẫu quyết định chấm dứt việc giải quyết khiếu nại và hướng dẫn soạn thảo

    Mẫu quyết định chấm dứt việc giải quyết khiếu nại là gì? Mẫu quyết định chấm dứt việc giải quyết khiếu nại? Một số quy định chấm dứt việc giải quyết khiếu nại?

    Mẫu quyết định giao người bị buộc tội là người dưới 18 tuổi cho đại diện giám sát (235/CQĐT)

    Mẫu quyết định giao người bị buộc tội là người dưới 18 tuổi cho đại diện giám sát là gì? Mẫu quyết định giao người bị buộc tội là người dưới 18 tuổi cho đại diện giám sát? Một số quy định giao người bị buộc tội là người dưới 18 tuổi cho đại diện giám sát?

    Mẫu quyết định thay đổi người đại diện giám sát người bị buộc tội dưới 18 tuổi (236/CQĐT)

    Mẫu quyết định thay đổi người đại diện giám sát người bị buộc tội dưới 18 tuổi là gì? Mẫu quyết định thay đổi người đại diện giám sát người bị buộc tội dưới 18 tuổi? Một số quy định về người đại diện giám sát người bị buộc tội dưới 18 tuổi?

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Trung:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Nam:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Trang chủ
    • VĂN PHÒNG MIỀN BẮC
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG
      • 1900.6568
      • danang@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN NAM
      • 1900.6568
      • luatsu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá