Trong trường hợp ngừng làm việc thì người lao động có được trả lương không? Bộ luật lao động quy định như thế nào về trường hợp ngừng việc?
Trong trường hợp ngừng làm việc thì người lao động có được trả lương không? Bộ luật lao động quy định như thế nào về trường hợp ngừng việc?
Điều 98 của Bộ Luật lao động có quy định về tiền lương ngừng việc như sau:
"Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định".
Với quy định này thấy được rằng việc trả lương cho người lao động trong trường hợp phải ngừng việc sẽ xem xét dựa trên lỗi. Vì vậy khi xem xét người lao động có được trả lương hay không trong trường hợp phải ngừng việc thì phải xem xem trường hợp này do lỗi của ai ,do lỗi của người lao động, do lỗi của người sử dụng lao động, hay do nguyên nhân khách quan:
-Nếu trong trường hợp do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương.
-Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương.
-Nếu vì các nguyên nhân khách quan hoặc vì lý do kinh tế thì người lao động vẫn được trả lương.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Trường hợp do lỗi của người lao động những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc và trường hợp vì các nguyên nhân khách quan hoặc vì lý do kinh tế mà người lao động phải ngừng việc thì những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc và người lao động phải ngừng việc do các nguyên nhân khách quan , lý do kinh tế ở đây vẫn sẽ được trả lương ,tuy nhiên tiền lương được trả ở đây sẽ do hai bên người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Đối với các quy định về ngừng việc làm thì hiện nay trong Bộ luật lao động và các văn bản có liên quan không có quy định cụ thể về thời gian ngừng việc mà chỉ có quy định về mức lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc như theo quy định vừa phân tích ở trên do vậy thời gian nghỉ không ảnh hưởng đến mức lương được hưởng.
