Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật

Quy định về đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp

  • 26/05/202226/05/2022
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    26/05/2022
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Thương lượng tập thể tại doanh nghiệp? Quy định về đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp?

      Đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp được thành lập  tạo cơ sở pháp lí để các tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động hoặc đại diện của người sử dụng lao động tiến hành thương lượng tập thể ở phạm vì một hoặc nhiều doanh nghiệp và phạm vi ngành. Pháp luật đã ghi nhận cũng như đã quy định về đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp. Vậy đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp được quy định như thế nào? Bài viết dưới đây của Luật Dương Gia sẽ cung cấp cho bạn đọc nội dung liên quan đến: ” Quy định về đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp”.

      Tổng đài Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7: 1900.6568

      – Cơ sở pháp lý: Bộ luật lao động 2019.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Thương lượng tập thể tại doanh nghiệp. 
      • 2 2. Quy định về đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp.

      1. Thương lượng tập thể tại doanh nghiệp. 

      – Tại Điều 65 Bộ luật lao động năm 2019 đã đưa ra định nghĩa về thương lượng tập thể, theo đó, thương lượng tập thể được hiểu là việc đàm phán, thoả thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hóa và ổn định.

      – Định nghĩa thương lượng tập thể mà Bộ luật lao động năm 2019 đưa ra, về cơ bản đã bao quát được các vấn đề về bản chất, chủ thể, mục đích của thương lượng tập thể. Trong đó nhấn mạnh bản chất của thương lượng tập thể chính là sự thỏa thuận, đảm phản giữa các bên trên tinh thần tự do, tự nguyện, không mang tính chất bắt buộc như đối thoại tại nơi làm việc. Trong định nghĩa nêu rõ các mục đích thương lượng tập thể là không chỉ nhằm đạt được thỏa thuận chung trong xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên mà còn hướng tới xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

      – Quy trình thương lượng tập thể gồm: Đề xuất yêu cầu thương lương tập thể, Tiến hành thương lượng tập thể, Kết thúc thương lượng tập thể

      +  Để xuất yêu cầu thương lượng tập thể: Trong quá trình thực hiện các quyền và nghĩa vụ lao động, nếu các bên  thấy cần thiết phải thương lượng tập thể hì có quyền yêu cầu phía bên kia thương lượng tập thể. Bên nhận được yêu cầu không được từ chối việc thương lượng Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu và nội dung thương lượng, các bên thoả thuận về địa điểm, thời gian bắt đầu thương lượng Thời gian bắt đầu thương lượng không được quá 30 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng tập thể người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian, địa điểm và các điều kiện cần thiết để tổ chức các phiên họp thương lượng tập thể.

      Xem thêm:  Trách nhiệm của UBND cấp tỉnh trong thương lượng tập thể

      + Tiến hành thương lượng tập thể: Việc thương lượng tập thể được thực hiện thông qua phiên họp thương lượng tập thể. Phiên họp này do người sử dụng lao động chịu trách nhiệm tổ chức Chủ thể tham gia phiên họp thương lượng tập thể và số lượng người tham gia (do các bên thoả thuận) phải có mặt Ngoài tổ chức đại diện người lao động đại diện người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện của người sử dụng lao động thì trong phiên họp thương lượng còn có sự tham gia của bên thứ ba.

      Ở Việt Nam, ngoài đại diện các bên, pháp luật hiện hành quy định còn có sự tham gia của đại diện tổ chức đại diện cấp trên của các bên. Thời gian tiến hành thương lượng tập thể không được quá 90 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng, trừ trường hợp các bến có thỏa thuận khác. Trong quá trình thương lương tập thể, tổ chức đại diện người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động (đối với thương lượng tập thể cấp doanh nghiệp hoặc thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia) hoặc tổ chức đại diện của người sử dụng lao động (đối với trường hợp thương lượng tập thể ngành) cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh và nội dung khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng, trừ thông tin về bí mật kinh doanh, bí mặt công nghệ. Đồng thời tổ chức đại diện NLĐ có quyền tổ chức thảo luận, lấy ý kiến người lao động về nội dung, cách thức tiến hành và kết quả của quá trình thương lượng tập thể.

      Việc thương lượng tập thể phải được lập biên bản, trong đó ghi rõ nội dung đã được các bên thống nhất, nội dung còn có ý kiến khác nhau Biên bản họp thương lượng tập thể phải có chữ kí của đại diện các bên thương lượng và của người ghi biên bản

      + Kết thúc thương lượng tập thể: Sau quá trình tiến hành thương lượng tập thể theo quy định, tổ chức đại diện người lao động công bố rộng rãi, công khai biên bản thương lương tập thể đến toàn bộ người lao động. Do người lao động là người trực tiếp thực hiện các nghĩa vụ lao động và được hưởng các quyền lợi trên cơ sở kết quả thương lượng nên họ phải được biết và bảy tỏ ý kiến đồng ý hay không đồng ý với kết quả này. Vì thế, việc thương lượng tập thể thành công hay không tùy thuộc vào sự tán thành của người lao động đồi với nội dung mà các bên đã thống nhất trong phiên họp thương lương tập thể.

      Xem thêm:  Mẫu biên bản kết quả thương lượng việc bồi thường (08/BTNN) chi tiết nhất

      2. Quy định về đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp.

      – Tại Điều 65 Bộ luật lao động 2019 quy định về đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp, theo đó: pháp luật quy định về số lượng người tham gia và thành phần tham gia thương lượng tập thể của mỗi bên sẽ do bên đó tự quyết định. Chủ thể thương lượng tập thể là cá nhân, tổ chức có đầy đủ các điều kiện do pháp luật quy định, được quyền đại diện để thực hiện thương lượng, bàn bạc, thảo luận với bên kia nhằm bảo đảm tốt nhất quyền, trách nhiệm, lợi ích cho bên mình. Chủ thể thương lương tập thể gồm hai bên bên đại diện người lao động và bên người sử dụng lao động .

      – Bên người lao động:

      +  Theo đó, tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở. Như vậy, theo quy định này, chủ thể đại diện của bên tập thể lao động phải là những người có thẩm quyền trong tổ chức công đoàn, không thừa nhận đại diện do tập thể lao động cử ra tiên hành thương lượng như một số quốc gia khác.

      + Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể khi đạt tỉ lệ thành viên tối thiểu trên tổng số người lao động trong doanh nghiệp theo quy định của Chính phủ. Trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đáp ứng quy định thì tổ chức có quyền yêu cầu thương lượng tập thể là tổ chức có số thành viên nhiều nhất trong doanh nghiệp. Các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khác có thể tham gia thương lượng tập thể khi được tổ chúc đại diện người lao động có quyền yêu cầu thương lượng tập thể đồng ý. Trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà không có tổ chức nào đáp ứng quy định thì các tổ chức có quyền tự nguyện kết hợp với nhau để yêu cầu thương lương tập thể nhưng tổng số thành viên của các tổ chức này phải đạt tỉ lệ tối thiểu theo quy định của pháp luật.

      + Đối với thương lượng tập thể ngành, theo quy định tại Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019, chủ thể đại diện cho bên người lao động là tổ chức công đoàn ngành. Đối với thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thì đại diện thương lượng là tổ chức đại diện người lao động ở các doanh nghiệp do các bên thương lượng quyết định trên cơ sở tự nguyên thỏa thuận trong hội đồng thương lượng tập thể

      Xem thêm:  Quy định của pháp luật về quy trình thương lượng tập thể

      –  Bên người sử dụng lao động:

      + Bên người sử dụng lao động đại diện thương lượng tập thể có thể là người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. Tuy thuộc vào phạm vi thương lượng tập thể mà pháp luật các quốc gia quy định chủ thể đại diện cho bên người sử dụng lao động . Theo đó, nếu thương lượng ở cấp doanh nghiệp thì chủ thể đại diện là người sử dụng lao động hoặc đại diện của người sử dụng lao động . Còn ở các cấp ngoài doanh nghiệp (ngành, liên ngành, vùng…) thì chủ thể đại diện cho bên người sử dụng lao động là tổ chức đại diện của người sử dụng lao động ở các cấp tương ứng

      + Theo pháp luật Việt Nam hiện hành, thương lượng tập thể ở phạm vi doanh nghiệp, chủ thể đại diện của bên người sử dụng lao động là người sử dụng lao động . Thương lượng tập thể ở phạm vi ngành, chủ thể đại diện bên người sử dụng lao động là tổ chức đại diện người sử dụng lao động. Thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thì đại diện thương lượng là đại diện những người sử dụng lao động ở các doanh nghiệp do các bên thương lượng quyết định trên cơ sở tự nguyện thoả thuận trong hội đồng thương lượng tập thể.

      + Số lượng người tham gia thương lượng tập thể của mỗi bên, ở phạm vi một hoặc nhiên doanh nghiệp, hoàn toàn do các bên thoả thuận Thành phần tham gia thương lượng tập thể của mỗi bên do các bên tự quyết định. Trường hợp thương lượng tập thể ngành thi số lượng và thành phần đại diện thương lượng do tổ chức công đoàn ngành và tổ chức đại diện người sử dụng lao động cấp ngành quyết định.

      Như vậy, pháp luật chỉ đề cập các nội dung cơ bản mang tính chất gợi ý để các bên lựa chọn tiến hành thương lượng tập thể cho phù hợp với nhu cầu của một hoặc nhiều doanh nghiệp hoặc của ngành. Còn nội dung cụ thể của thương lượng tập thể hoàn toàn do các bên tự quyết định. Quy định như vậy vừa tránh sự can thiệp của nhà nước vào quyền tự chủ của các bên quan hệ lao động, đồng thời vừa tăng cường trách nhiệm của đại diện các bên, nhất là bên đại diện người lao động trong việc thực hiện chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Quy định về đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp thuộc chủ đề Thương lượng, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Phân biệt thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc

      Phân biệt thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc? Tổ chức thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc? Nội dung của thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc?

      ảnh chủ đề

      Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Tiêu chuẩn quốc tế về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Pháp luật lao động Việt Nam về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      Thương lượng trong thương mại? Hòa giải trong thương mại? So sánh thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      ảnh chủ đề

      Vùng thỏa thuận khả thi (ZOPA) là gì? Các vấn đề liên quan?

      Vùng thỏa thuận khả thi thực chất là một thuật ngữ được sử dụng khá nhiều trong quá trình các bên tiến hành thương lượng, đàm phán. Vùng thỏa thuận khả thi có những ý nghĩa cũng như vai trò quan trọng trong thực tiễn đời sống xã hội. Vậy vùng thỏa thuận khả thi (ZOPA) là gì? Các vấn đề liên quan?

      ảnh chủ đề

      Thương lượng phân phối là gì? Các chiến lược đàm phán?

      Thương lượng phân phối còn được gọi là thương lượng có tổng bằng không vì tài sản hoặc nguồn lực cần phân phối là cố định. Vậy quy định về thương lượng phân phối là gì, so sánh đàm phán phân phối và đàm phán tích hợp được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Trách nhiệm của UBND cấp tỉnh trong thương lượng tập thể

      Sự tham gia của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương thượng lập thể? Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương lượng tập thể?

      ảnh chủ đề

      Thương lượng tập thể không thành là gì? Quy định về thương lượng tập thể không thành?

      Thương lượng tập thể giữ vai trò rất quan trọng trong quan hệ lao động quan hệ lao động khi giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp vẫn còn tiềm ẩn nhiều vấn đề cần được quan tâm giải quyết. Thương lượng tập thể không thành là gì? Quy định về thương lượng tập thể không thành?

      ảnh chủ đề

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về ký kết thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Quy định về các nguyên tắc và nội dung thương lượng tập thể

      Quy định về các nguyên tắc thương lượng tập thể? Quy định về nội dung thương lượng tập thể?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Bảo Lâm (Lâm Đồng)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc quận Ninh Kiều (Cần Thơ)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thị xã Đức Phổ (Quảng Ngãi)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thị xã Tịnh Biên (An Giang)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc TP Thuận An (Bình Dương)
      • Các biện pháp chăm sóc cây trồng Công nghệ lớp 7 bài 19
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Sông Hinh (Phú Yên)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Cai Lậy (Tiền Giang)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Đức Huệ (Long An)
      • Điều kiện để tốt nghiệp đại học loại giỏi như thế nào?
      • Xuất hay suất? Sơ xuất hay sơ suất? Xuất quà hay suất quà?
      • Viết 4 – 5 câu về tình cảm của em với một người thân
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Phân biệt thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc

      Phân biệt thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc? Tổ chức thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc? Nội dung của thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc?

      ảnh chủ đề

      Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Tiêu chuẩn quốc tế về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Pháp luật lao động Việt Nam về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      Thương lượng trong thương mại? Hòa giải trong thương mại? So sánh thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      ảnh chủ đề

      Vùng thỏa thuận khả thi (ZOPA) là gì? Các vấn đề liên quan?

      Vùng thỏa thuận khả thi thực chất là một thuật ngữ được sử dụng khá nhiều trong quá trình các bên tiến hành thương lượng, đàm phán. Vùng thỏa thuận khả thi có những ý nghĩa cũng như vai trò quan trọng trong thực tiễn đời sống xã hội. Vậy vùng thỏa thuận khả thi (ZOPA) là gì? Các vấn đề liên quan?

      ảnh chủ đề

      Thương lượng phân phối là gì? Các chiến lược đàm phán?

      Thương lượng phân phối còn được gọi là thương lượng có tổng bằng không vì tài sản hoặc nguồn lực cần phân phối là cố định. Vậy quy định về thương lượng phân phối là gì, so sánh đàm phán phân phối và đàm phán tích hợp được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Trách nhiệm của UBND cấp tỉnh trong thương lượng tập thể

      Sự tham gia của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương thượng lập thể? Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương lượng tập thể?

      ảnh chủ đề

      Thương lượng tập thể không thành là gì? Quy định về thương lượng tập thể không thành?

      Thương lượng tập thể giữ vai trò rất quan trọng trong quan hệ lao động quan hệ lao động khi giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp vẫn còn tiềm ẩn nhiều vấn đề cần được quan tâm giải quyết. Thương lượng tập thể không thành là gì? Quy định về thương lượng tập thể không thành?

      ảnh chủ đề

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về ký kết thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Quy định về các nguyên tắc và nội dung thương lượng tập thể

      Quy định về các nguyên tắc thương lượng tập thể? Quy định về nội dung thương lượng tập thể?

      Xem thêm

      Tags:

      Thương lượng

      Thương lượng tập thể


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Phân biệt thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc

      Phân biệt thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc? Tổ chức thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc? Nội dung của thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc?

      ảnh chủ đề

      Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Tiêu chuẩn quốc tế về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Pháp luật lao động Việt Nam về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      Thương lượng trong thương mại? Hòa giải trong thương mại? So sánh thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      ảnh chủ đề

      Vùng thỏa thuận khả thi (ZOPA) là gì? Các vấn đề liên quan?

      Vùng thỏa thuận khả thi thực chất là một thuật ngữ được sử dụng khá nhiều trong quá trình các bên tiến hành thương lượng, đàm phán. Vùng thỏa thuận khả thi có những ý nghĩa cũng như vai trò quan trọng trong thực tiễn đời sống xã hội. Vậy vùng thỏa thuận khả thi (ZOPA) là gì? Các vấn đề liên quan?

      ảnh chủ đề

      Thương lượng phân phối là gì? Các chiến lược đàm phán?

      Thương lượng phân phối còn được gọi là thương lượng có tổng bằng không vì tài sản hoặc nguồn lực cần phân phối là cố định. Vậy quy định về thương lượng phân phối là gì, so sánh đàm phán phân phối và đàm phán tích hợp được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Trách nhiệm của UBND cấp tỉnh trong thương lượng tập thể

      Sự tham gia của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương thượng lập thể? Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương lượng tập thể?

      ảnh chủ đề

      Thương lượng tập thể không thành là gì? Quy định về thương lượng tập thể không thành?

      Thương lượng tập thể giữ vai trò rất quan trọng trong quan hệ lao động quan hệ lao động khi giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp vẫn còn tiềm ẩn nhiều vấn đề cần được quan tâm giải quyết. Thương lượng tập thể không thành là gì? Quy định về thương lượng tập thể không thành?

      ảnh chủ đề

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về ký kết thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Quy định về các nguyên tắc và nội dung thương lượng tập thể

      Quy định về các nguyên tắc thương lượng tập thể? Quy định về nội dung thương lượng tập thể?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ