Quy định về cách tính tiền lương mới nhất. Thời gian để tính lương, tiền lương làm căn cứ tính lương, công thức tính lương.
Quy định về cách tính tiền lương mới nhất. Thời gian để tính lương, tiền lương làm căn cứ tính lương, công thức tính lương.
Tiền lương là khoản tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động dựa trên công sức và năng lực của họ. Tuy nhiên, có nhưng nguyên tắc trả lương nhất định để đảm bảo quyền lợi cho người lao động nên các bạn cần nắm được cách tính lương cụ thể. Doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận cách trả lương theo tháng, theo sản phẩm, hình thức trả lương theo hình thức trực tiếp hoặc tài khoản,…
Trước hết là mức tiền làm căn cứ tính lương:
– Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang bảng lương do NSDLD xây dựng theo các nguyên tắc quy định tại
– Mức lương công việc nặng nhọc độc hại: cao hơn ít nhất 5% so với điều kiện lao động bình thường, đặc biêt nặng nhọc độc hại thì cao hơn ít nhất 7%.
Ngày 23/06/2015, Bộ LĐTBXH đã ban hành Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều khoản về tiền lương tại Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, bao gồm: mức lương, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương tháng và các công thức tính lương…
Nếu bạn đang có vướng mắc trong vấn đề tính lương, xác định cách tính lương, xem xét cách tính lương doanh nghiệp đang áp dụng với mình đã đúng – đủ – chuẩn chưa? Gọi tới Hotline: 1900.6568 . Đội ngũ Chuyên gia – Luật sư nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ – giải đáp cho bạn!
1. Cách tính lương theo thời gian:
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian làm việc: Cách tính lương cho người lao động có thể theo tháng, theo ca hoặc ngày giờ làm việc. Với loại hình này, các doanh nghiệp thường tồn tại 02 cách tính lương như sau:
– Cách thứ nhất:
Lương thực tế = Tổng thu nhập / ngày công chuẩn của tháng X số ngày làm việc thực tế
– Cách thứ hai:
Lương thực tế = Tổng thu nhập / 26 X ngày công thực tế làm việc
(Việc để 26 hay 24 ngày là do doanh nghiệp quy định)
Việc lựa chọn cách tính lương thực tế theo cách tính 1 hay cách tính 2 là do doanh nghiệp tự quyết định lựa chọn. Để biết doanh nghiệp của mình tính theo cách nào thì các bạn cần xem tại
2. Cách tính lương theo sản phẩm
Đây là hình thức tính lương cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm do người lao động làm ra. Đây là cách thức trả lương phản ánh chính xác nhất năng xuất người lao động và có tác dụng khuyến khích người lao động làm việc đạt hiệu quả cao.
Lương sản phẩm = Số lượng sản phẩm (đã hoàn thành) x Đơn giá sản phẩm
3. Cách thức tính lương khoán
Đây là cách thức trả lương cho người lao động khi được khoán một khối lượng công việc nhất định. Cách thức này yêu cầu về chất lượng công việc rất gát gao, nên tiêu chính tính lương là chất lượng công việc được đặt lên hàng đầu.
Lương = Mức lương khoán x Tỷ lệ % hoàn thành công việc
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
4. Cách thức tính lương theo doanh thu
Hiểu đơn giản, cách thức này tính lương cho người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số của công ty. Doanh nghiệp thường xây dựng KPIs đối với đối tượng hưởng lương theo cách thức này, điển hình nhất là nhân viên maketing, nhân viên sale, nhân viên bán hàng, nhân viên chăm sóc, lễ tân,…
– Hưởng lương theo doanh số cá nhân
– Hưởng lương theo doanh số nhóm
– Hưởng lương theo theo một số chỉ tiêu khác,…
Như vậy, các bạn đang ở chế độ hưởng lương nào? Cách thức tính lương doanh nghiệp đang áp dụng đã chính xác hay chưa? Mỗi cách tính lương sẽ đưa ra kết quả là con số khác nhau, cách nào sẽ có lợi cho người lao động hơn? Cách nào sẽ phản ánh chính xác năng lực người lao động? Và tính lương làm sao để người lao động họ thấy thỏa mãn và khuyến khích họ làm việc? Đó vừa là mối quan tâm hàng đầu của người lao động, đồng thời cũng là bài toán đau đầu bây lâu của các doanh nghiệp. Hãy thử lắng nghe lời chia sẻ của đội ngũ tư vấn viên am hiểu đầy đủ các quy định của pháp
