Quy định và thủ tục bảo lưu thời gian đóng Bảo hiểm xã hội

– Tại Điều 61 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, theo đó, người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần  thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Đây là một trong những đặc quyền của người lao động khi tham gia đóng bảo hiểm xã hội, việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm của người lao động sẽ không ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của người lao động trong quá trình hưởng những chế độ từ bảo hiểm xã hội sau này.  Theo đó, người lao động hoàn toàn có thể yên tâm khi không thể tham gia bảo hiểm xã hội liên tục. Việc tính hưởng các chế độ hưu trí, trợ cấp thất nghiệp hay bảo hiểm xã hội một lần sẽ dựa trên căn cứ bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.

– Việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội sẽ đem lại những quyền và lợi ích cho người lao động khi người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, điều này sẽ tạo điều kiện cho người lao động được hưởng lương hưu và bên cạnh đó, việc bảo lưu sẽ là cơ sở để tiếp tục cộng dồn thời gian tham gia bảo hiểm xã hội  để hưởng bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội để tính các chế độ bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật. Theo đó, những chế độ

– Chế độ ốm đau Chế độ bảo hiểm ôm đau là chế độ bảo hiểm xã hội nhằm bảo đàm thu nhập cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tạm thời bị gián đoạn do phải nghỉ việc vì ốm đau, chăm sóc con ôm theo quy định của pháp luật. Đây là sự trợ giúp ngắn hạn cho người lao động và gia đình để người lao động hồi phục sức khỏe, duy trì cuộc sống trong thời gian bị ốm đau hoặc người lao động phải chăm sóc con ốm đau.- Chế độ thai sản Chế độ bảo hiểm thai sản là chế độ bảo hiểm xã hộ nhằm bảo hiểm thu nhập và các chi phi y tế cho người lao động khi mang thai, nuôi con nhỏ hoặc thực hiện các biện pháp tránh thai. Mặc đủ hiện nay một số nước quy định chế độ thai sản được áp dụng cho cả lao động nam khi thực hiện các biện pháp tránh thai hoặc nuôi con nuôi, vợ sinh con nhưng chế độ này vẫn được coi là chủ yếu áp dụng cho lao động nữ và có ý nghĩa đối với lao động nữ nhiều hơn là đối với lao động nam vì họ phải chịu ảnh hưởng do chức năng sinh đẻ, nuôi con đối với quá trình lao động nhiều hơn. Chế độ bảo hiểm thai sản có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với lao động nữ, tạo điều kiện cho lao động nữ tham gia quan hệ lao động và thực hiện thiên chức của mình, bảo vệ cho ba mẹ và trẻ sơ sinh.

– Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là chế độ bảo hiểm xã hội nhằm bù đắp các chi phí chữa trị, bù đắp hoặc thay thế thu nhập từ lao động của người lao động bị giảm hoặc mất do giảm hoặc mất khả năng lao động mà nguyên nhân là tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Chế độ trợ cấp này gắn với rủi ro và điều kiện lao động cỏ hại gây ra cho người lao động, nó có thể là tạm thời hoặc lâu dài, trợ cấp một lần hoặc hàng tháng tùy thuộc rủi ro, hậu quả của rủi ro mà người lao động gánh chịu.

– Chế độ hưu trí. Chế độ bảo hiểm hưu trí nhằm bảo đảm cuộc sống cho người lao động khi đã hết tuổi lao động hoặc không còn tham gia quan hệ lao động nữa. Bảo hiểm xã hội  là chế độ cơ bản nhất trong các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc bởi đối tượng hưởng chế độ này khá lớn, nó ảnh hưởng đến ổn định đời sống của một bộ phận lớn dân cư. Nhìn chung, đối với bất cứ ai, bất cử người lao động nào thì sự kiện bảo hiểm xã hội hưu trí cũng xảy ra đối với họ, trừ trường hợp người lao động ngừng tham gia quan hệ lao động do bị chết. Khi đó, nếu đủ điều kiên luật đình thì họ được hưởng chế độ hưu trí.

– Chế độ tử tuất. Chế độ tử tuất là chế độ bảo hiểm xã hộ đối với thân nhân của người lao động đang hoặc đã tham gia quan hệ lao động hay đang hưởng bảo hiểm, đang chờ hưởng bảo hiểm ma bị chết Chế độ này nhằm trợ giúp một phần tiến tang lễ và trợ giúp cho thân nhân của người lao động khi mất đi nguồn muôi dưỡng

– Chế độ bảo hiểm này có đối tượng hưởng trợ cấp là nhân thân của người lao động bị chết do đó có thể nói đây là chế độ bảo hiểm mang tính nhân văn cao cả, thể hiện trách nhiệm của cộng đồng đối với người lao động bị chết và chia sẻ những khó khăn của gia đình họ.

– Đối với mỗi chế độ bảo hiểm xã hộ bắt buộc, pháp luật quy định đối tượng hưởng, điều kiện hưởng và mức hưởng trợ cấp… phủ hợp với đặc điểm của từng loại rủi ro, mức độ ảnh hưởng đến thu nhập, đời sống của người lao động và đảm bảo các nguyên tắc của bảo hiểm xã hộ như có đóng- có hưởng, mức hưởng phù hợp với mức đóng… Trong đó, có chế độ bảo hiểm ngắn hạn như ốm đau, thai sản, có chế độ bảo hiểm dài hạn như hưu trí, tử tuất. Đây đều là các chế độ bảo hiểm quan trọng, liên quan đến các rủi ro về sức khỏe là rủi ra thường xảy ra với đời sống con người mà có ảnh hưởng lớn đến khả năng làm việc, thu nhập của người lao động.

– Ngoài ra, việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn là cơ sở để góp phần đảm bảo an sinh xã hội lâu dài cho người lao động khi không còn khả năng lao động.

Tại Công văn 4424/BHXH-ST năm 2015 hướng dẫn bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành quy định về thủ tục bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, theo đó, thủ tục sẽ bao gồm những bước sau: