Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Kiến thức pháp luật
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản – Biểu mẫu
    • Văn bản luật
    • Văn bản dưới luật
    • Công Văn
    • Biểu mẫu
  • Kinh tế tài chính
    • Tài chính ngân hàng
    • Kế toán Kiểm toán
    • Quản trị nhân sự
    • Thị trường chứng khoán
    • Tiền điện tử (Tiền số)
  • Thông tin hữu ích
    • Triết học Mác Lênin
    • Hoạt động Đảng Đoàn
    • Giáo dục phổ thông
    • Chuyên gia tâm lý
    • Các thông tin khác
  • Liên hệ
    • Đặt câu hỏi
    • Đặt lịch hẹn
    • Yêu cầu báo giá
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Quy định pháp luật về sa thải lao động

Tư vấn pháp luật

Quy định pháp luật về sa thải lao động

  • 09/02/202109/02/2021
  • bởi Công ty Luật Dương Gia
  • Công ty Luật Dương Gia
    09/02/2021
    Tư vấn pháp luật
    0

    Trong thời gian gần đây, có nhiều trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) lợi dụng sự thiếu hiểu biết về pháp luật của người lao động (NLĐ) để tùy tiện sa thải trái pháp luật.

    quy-dinh-phap-luat-ve-sa-thai-lao-dong2.jpg

    Trong thời gian gần đây, có nhiều trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) lợi dụng sự thiếu hiểu biết về pháp luật của người lao động (NLĐ) để tùy tiện sa thải trái pháp luật. Sau đây  Công ty Luật Dương gia  xin đưa ra một số ý kiến xung quanh vấn đề này như trong những trường hợp nào thì NSDLĐ được quyền sa thải NLĐ? Nếu bị sa thải trái pháp luật thì NLĐ phải làm gì để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình?

    Các trường hợp được sa thải NLĐ

    Sa thải là việc NSDLĐ chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ vì lý do lỗi của NLĐ gây ra. Đây là hình thức xử lý nặng nhất trong 3 hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 125  “Bộ luật lao động 2019” (BLLĐ). Vì mức độ kỷ luật nặng và có ảnh hưởng trực tiếp nhất đến quyền lợi của NLĐ, nên pháp luật đã có hẳn một điều luật riêng quy định về vấn đề này. Theo quy định tại Điều 126 BLLĐ, chỉ trong những trường hợp sau đây NSDLĐ mới được quyền sa thải NLĐ: NLĐ có những hành vi như trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ; NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng, hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng như thiên tai, hỏa hoạn, đau ốm… Tất cả những trường hợp trên phải được quy định rõ trong nội quy lao động của công ty để đảm bảo NLĐ có thể tiếp cận để hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình.

    quy-dinh-phap-luat-ve-sa-thai-lao-dong2.jpg

    >>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

    Trình tự, thủ tục sa thải NLĐ

    Việc sa thải NLĐ phải tuân theo nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động quy định tại Điều 123    BLLĐ. Theo đó, NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLĐ; phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; NLĐ phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa. Nếu NLĐ dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật. Việc sa thải phải được lập thành biên bản. Đồng thời, NSDLĐ cũng không được sa thải NLĐ đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc có phép, đang bị tạm giữ, tạm giam, lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, lao động thực hiện hành vi bị kỷ luật trong thời gian mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình… NSDLĐ cũng cần lưu ý thời hiệu để sa thải lao động tối đa là 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm, thời hiệu này có thể khác trong một số trường hợp đặc biệt. Hết thời hiệu này, NSDLĐ không được quyền sa thải NLĐ.

    Như vậy, việc sa thải NLĐ đúng luật phải đáp ứng đầy đủ tất cả các điều kiện trên về trường hợp sa thải; về trình tự, thủ tục; về thời hiệu. Mọi trường hợp sa thải không đủ các điều kiện này đều là trái pháp luật.

    Bảo vệ quyền lợi NLĐ bị sa thải trái pháp luật

    Xem thêm: Mẫu quyết định cho thôi việc, nghỉ việc, sa thải nhân viên mới nhất năm 2022

    Việc sa thải trái pháp luật không những thể hiện hành vi vi phạm pháp luật của NSDLĐ mà còn xâm phạm đến quyền lợi của NLĐ. Khi rơi vào những trường hợp này, NLĐ có thể gửi đơn trực tiếp hoặc thông qua tổ chức công đoàn khiếu nại lên lãnh đạo doanh nghiệp để yêu cầu tiếp tục thực hiện đúng hợp đồng lao động đã ký. Trong trường hợp việc khiếu nại không hiệu quả, NLĐ có thể nộp đơn đề nghị Phòng lao động thương binh xã hội địa phương cử hòa giải viên giải quyết tranh chấp hoặc ngay lập tức yêu cầu Tòa án giải quyết mà không cần thông qua hòa giải. Thời hiệu để yêu cầu xử lý theo quy định là 6 tháng đối với yêu cầu hòa giải và 1 năm đối với yêu cầu khởi kiện, kể từ ngày NLĐ biết được việc bị sa thải trái pháp luật.

    Sa thải đồng nghĩa với việc công ty đã áp dụng hình thức kỷ luật nặng nhất lên NLĐ, điều này gây ảnh hưởng rất lớn đến đời sống và tâm lý của họ. Việc nắm rõ các quy định của pháp luật lao động về sa thải có ý nghĩa quan trọng đối với cả NSDLĐ và NLĐ nhằm hạn chế tối đa các trường hợp sa thải trái pháp luật, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho NLĐ và đảm bảo các công ty có quyết định hợp lý, đúng thủ tục khi sa thải NLĐ.

    Xem thêm: Bị sa thải, bị buộc thôi việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

    Được đăng bởi:
    Luật Dương Gia
    Chuyên mục:
    Tư vấn pháp luật
    Bài viết được thực hiện bởi: Công ty Luật Dương Gia

    Chức vụ: Chủ sở hữu Website

    Lĩnh vực tư vấn: Luật sư tư vấn, tranh tụng

    Trình độ đào tạo: Công ty Luật TNHH

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 10 năm

    Tổng số bài viết: 368.423 bài viết

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    Sa thải

    Sa thải lao động


    CÙNG CHỦ ĐỀ

    Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động

    Các hình thức kỷ luật lao động? Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động?

    Đã nghỉ việc hoặc bị sa thải có được hưởng chế độ thai sản không?

    Nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con? Thủ tục tự mình thực hiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con năm 2017.

    Xử lý hành vi trộm cắp tài sản của công ty? Có bị sa thải không?

    Trộm cắp tài sản của công ty. Trộm cắp tài sản của công ty bị xử lí như thế nào? Trộm cắp tài sản của công ty có bị truy cứu hình sự không?

    Có được quy định trong nội quy về hành vi uống rượu bia vào công ty sẽ bị sa thải không?

    Có được quy định trong nội quy về hành vi uống rượu bia vào công ty sẽ bị sa thải không? Xử lý lao động có hành vi uống rượu bia gây rồi tại công ty như thế nào cho đúng?

    Bị sa thải, bị buộc thôi việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

    Công ty vừa ra quyết định sa thải tôi. Như vậy khi bị sa thải tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không, thủ tục như thế nào?

    Thông báo Quyết định kỷ luật sa thải tới Sở lao động thương binh xã hội

    Thông báo Quyết định kỷ luật sa thải tới Sở lao động thương binh xã hội. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động.

    Sa thải là gì? Phân biệt sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng?

    Sa thải là gì? Phân biệt sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng?

    Sa thải nhân viên có hành vi đánh bài trong giờ làm

    Sa thải nhân viên có hành vi đánh bài trong giờ làm. Trình tự, thủ tục sa thải lao động, sa thải lao động tra

    Bài tập nhóm tình huống người lao động bị sa thải vì trộm cắp tài sản của công ty

    Bài tập nhóm tình huống người lao động bị sa thải vì trộm cắp tài sản của công ty. Môn Luật Lao Động 9 điểm.

    Các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động mới nhất

    Thẩm quyền sa thải người lao động? Sa thải người lao động khi nào? Điều kiện sa thải người lao động thường xuyên nghỉ việc? Trách nhiệm bồi thường khi sa thải người lao động trái luật?

    Xem thêm

    BÀI VIẾT MỚI

    Giám đốc thông tin (CIO) là gì? Nhiệm vụ và kỹ năng yêu cầu?

    Giám đốc thông tin là gì? Nhiệm vụ của Giám đốc thông tin (CIO)? Kỹ năng yêu cầu đối với Giám đốc thông tin?

    Headhunter là gì? Một Headhunter làm những công việc gì?

    Headhunter là gì? Công việc của Headhunter như thế nào? Headhunter có giống HR không? Headhunter làm nhiệm vụ săn lùng chất xám và giới thiệu cho công ty cần.

    Giám đốc vận hành (COO) là gì? Công việc của Giám đốc vận hành?

    Giám đốc vận hành là gì? Công việc của Giám đốc điều hành(COO)? Kỹ năng yêu cầu đối với Giám đốc điều hành (COO)? Vai trò và trách nhiệm của Giám đốc vận hành (COO)?

    Bảo hiểm xe máy là gì? Phân loại và mức phí bảo hiểm xe máy?

    Bảo hiểm xe máy là gì? Phân loại bảo hiểm xe máy? Các quy định của pháp luật về bảo hiểm xe máy? Mức phí bảo mua bảo hiểm cho các phương tiện?

    Đèn Halogen là gì? Cấu tạo, ưu điểm và ứng dụng như thế nào?

    Đèn Halogen là gì ? Cấu tạo của Đèn Halogen? ưu điểm của Đèn Halogen? ứng dụng của Đèn Halogen? Nguyên lý hoạt động của đèn Halogen như thế nào ?

    Xe tay côn là gì? Cách chạy và lưu ý khi sử dụng xe côn tay?

    Xe tay côn là gì? Đặc điểm về thiết kế của xe tay côn? Cách chạy xe tay côn đúng cách? Lưu ý khi sử dụng xe côn tay?

    Mã lực là gì? Phân loại và cách quy đổi mã lực như thế nào?

    Mã lực là gì? Phân loại Mã lực? Tính chất của mã lực? Cách quy đổi mã lực như thế nào? Một mã lực bằng bao nhiêu cc?

    Slipper Clutch là gì? Cấu tạo và tác dụng của Slipper Clutch?

    Slipper Clutch là gì? Cấu tạo của Slipper Clutch? Tác dụng của Slipper Clutch? Slipper clutch được biết đến với tên gọi là một bộ nồi chống trượt.

    Xe liên doanh là gì? Nhận biết xe chính hãng và xe liên doanh?

    Xe liên doanh là gì? Nhận biết xe chính hãng và xe liên doanh? Có nên chọn mua xe liên doanh không?

    Cao đẳng chuyên nghiệp là gì? Phân biệt với cao đẳng nghề?

    Cao đẳng chuyên nghiệp là gì? Lý do nên học cao đẳng chuyên nghiệp? Điều kiện để học cao đẳng chuyên nghiệp? Phân biệt cao đẳng chuyên nghiệp với cao đẳng nghề?

    Định giá cổ phiếu là gì? Các phương pháp định giá cổ phiếu?

    Định giá cổ phiếu là gì? Các phương pháp định giá cổ phiếu? Phương pháp phân tích cơ bản? Phương pháp phân tích kỹ thuật?

    Trung cấp chuyên nghiệp là gì? Phân biệt với trung cấp nghề?

    Trung cấp chuyên nghiệp là gì? Thời gian đào tạo hệ Trung cấp chuyên nghiệp? Phân biệt trung cấp chuyên nghiệp với trung cấp nghề?

    Trung cấp nghề là gì? Bằng trung cấp nghề có giá trị không?

    Trung cấp nghề là gì? Bằng trung cấp nghề có giá trị không? Đào tạo trung cấp nghề kết hợp với học bổ túc văn hoá? Giá trị của bằng trung cấp nghề?

    Cao đẳng nghề là gì? Bằng cao đẳng nghề có giá trị không?

    Cao đẳng nghề là gì? Điều kiện học cao đẳng nghề? Thời gian đào tạo hệ cao đẳng nghề? Bằng cao đẳng nghề có giá trị không?

    Dược lâm sàng là gì? Nội dung hoạt động dược lâm sàng?

    Dược lâm sàng là gì? Mục tiêu chung của các hoạt động Dược lâm sàng? Sự khác nhau giữa Dược và Dược lâm sàng? Nội dung hoạt động dược lâm sàng?

    Năng suất xanh là gì? Đối tượng, nội dụng và lợi ích của dự án GP?

    Năng suất xanh là gì? Nội dung của chiến lược năng suất xanh? Vai trò của năng suất xanh? Đối tượng, lợi ích của dự án GP?

    Khu công nghiệp sinh thái là gì? Hiện trạng và xu hướng?

    Khu công nghiệp sinh thái là gì? Mô hình khu công nghiệp sinh thái? Hiện trạng khu công nghiệp sinh thái? Xu hướng khu công nghiệp sinh thái?

    Lãnh đạo là gì? Phân loại lãnh đạo? Phân biệt với quản lý?

    Lãnh đạo là gì? Phân loại lãnh đạo? Một nhà lãnh đạo hiệu quả có các đặc điểm nào? Phân biệt lãnh đạo với quản lý?

    Stalk là gì? Stalk Facebook là gì? Cách thoát khỏi bị stalk?

    Stalk là gì? Stalk Facebook là gì? Ý nghĩa tiêu cực và ý nghĩa tích cực của Stalk Facebook? Cách thoát khỏi tình trạng bị stalk?

    VMware là gì? Cách thức, chức năng và tính năng hoạt động?

    VMware là gì? Chức năng của VMware? Cách thức hoạt động của VMware? Tính năng hoạt động của VMware?

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Trung:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Nam:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Trang chủ
    • VĂN PHÒNG MIỀN BẮC
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG
      • 1900.6568
      • danang@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN NAM
      • 1900.6568
      • luatsu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá