Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Tuyển dụng
  • Tư vấn pháp luật
  • Đặt lịch hẹn
  • Đặt câu hỏi
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản pháp luật
  • Kinh tế học
  • Tư vấn tâm lý
  • Blog Luật
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • Bài viết
    liên quan
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Quy định mới nhất của Luật viên chức về chế độ viên chức tập sự

Tư vấn pháp luật

Quy định mới nhất của Luật viên chức về chế độ viên chức tập sự

  • 10/02/202110/02/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    10/02/2021
    Tư vấn pháp luật
    0

    Quy định mới nhất của Luật viên chức về chế độ viên chức tập sự. Quy định của pháp luật về các trường hợp viên chức chấm dứt hợp đồng.

    Mục lục

    • 1 1, Viên chức là gì?
    • 2 2, Quy định mới của pháp luật về chế độ viên chức tập sự
      • 2.1 2.1, Chế độ tập sự đối với viên chức
      • 2.2 2.2, Trường hợp được miễn chế độ tập sự
      • 2.3 2.3, Trường hợp viên chức tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc
      • 2.4 2.4, Viên chức tập sự sinh con có bị chấm dứt hợp đồng làm việc?

    Viên chức tập sự là người sau khi đã có quyết định trúng tuyển hoặc xét tuyển, tiến hành làm việc theo chế độ viên chức tập sự để làm quen với vị trí công việc và yêu cầu của nhà tuyển dụng. Vậy quy định của pháp luật như thế nào để người viên chức tập sự được đảm bảo quyền lợi, an tâm công tác? Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019 có thay đổi như thế nào về vấn đề này? Bài viết dưới đây sẽ phân tích các vấn đề này.

    1, Viên chức là gì?

    Tại Điều 2 Luật Viên chức 2010 có quy định:

    ‘Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.’

    Viên chức được bổ nhiệm vào một chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý (trừ các chức vụ quy định là công chức). Viên chức là người thực hiện các công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc các lĩnh vực: giáo dục, đào tạo, y tế, khoa học, công nghệ, văn hóa, thể dục thể thao, du lịch, lao động – thương binh và xã hội, thông tin – truyền thông, tài nguyên môi trường, dịch vụ…

    *) Quyền lợi của viên chức:

    – Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp

    + Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp.

    + Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ.

    + Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các điều kiện làm việc.

    + Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

    Xem thêm: Mục tiêu và chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức

    + Được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

    + Được quyền từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trái với quy định của pháp luật.

    + Được hưởng các quyền khác về hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.

    – Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương

    + Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.

    + Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

    + Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

    – Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

    Xem thêm: Thủ tục đăng kí lại tập sự hành nghề công chứng khi tạm ngừng quá 3 tháng

    + Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

    + Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

    + Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.

    + Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

    – Quyền của viên chức về hoạt động kinh doanh và làm việc ngoài thời gian quy định

    + Được hoạt động nghề nghiệp ngoài thời gian làm việc quy định trong hợp đồng làm việc, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

    + Được ký hợp đồng vụ, việc với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mà pháp luật không cấm nhưng phải hoàn thành nhiệm vụ được giao và có sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

    + Được góp vốn nhưng không tham gia quản lý, điều hành công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện tư, trường học tư và tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác.

    Xem thêm: Nội dung và hình thức thi viên chức

    – Các quyền khác của viên chức

    Viên chức được khen thưởng, tôn vinh, được tham gia hoạt động kinh tế xã hội; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở; được tạo điều kiện học tập hoạt động nghề nghiệp ở trong nước và nước ngoài theo quy định của pháp luật. Trường hợp bị thương hoặc chết do thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao thì được xét hưởng chính sách như thương binh hoặc được xét để công nhận là liệt sĩ theo quy định của pháp luật.

    2, Quy định mới của pháp luật về chế độ viên chức tập sự

    2.1, Chế độ tập sự đối với viên chức

    Điều 27 Luật Viên chức năm 2010 có quy định về chế độ tập sự của viên chức như sau:

    ‘Điều 27. Chế độ tập sự

    1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

    2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

    3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự.’

    Tại Khoản 11 Điều 1 Nghị định 161/2018/NĐ-CP có quy định hướng dẫn về chế độ tập sự này như sau:

    Xem thêm: Các hình thức xử lý kỷ luật công chức, viên chức trong thi hành án hành chính

    ‘Điều 20. Chế độ tập sự đối với viên chức

    2. Thời gian tập sự được quy định như sau:

    a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng;

    b) 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng;

    c) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.

    3. Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

    5. Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của pháp luật, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định tại khoản 2 Điều này.”

    2.2, Trường hợp được miễn chế độ tập sự

    Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV có quy định về chế độ tập sự như sau:

    ‘Điều 10. Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự

    1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

    a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

    b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

    2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.

    3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.’

    2.3, Trường hợp viên chức tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc

    Theo quy định tại Điều 27 Luật Viên chức 2010, người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự trừ khi đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng. Trong đó, thời gian tập sự từ 3 – 12 tháng và phải được quy định cụ thể trong hợp đồng làm việc (HĐLV). Và trước khi kết thúc thời gian tập sự, người trúng tuyển sẽ được cơ quan, đơn vị đánh giá.

    Nếu sau thời gian tập sự mà không đạt yêu cầu thì người tập sự sẽ bị chấm dứt HĐLV (điều 24 Nghị định 29/2012/NĐ-CP). Hoặc nếu bị xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên thì người tập sự cũng sẽ bị chấm dứt HĐLV.

    Như vậy, hiện nay, theo Luật hiện hành, việc chấm dứt HĐLV với viên chức chưa được chính thức quy định cụ thể mới được hướng dẫn trong Nghị định.

    Tuy nhiên, khi Luật sửa đổi Luật VC có hiệu lực từ 1-7-2020 thì việc viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự sẽ là một trong những trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt HĐLV.

    Do đó, việc bổ sung quy định này là hoàn toàn hợp lý, vừa phù hợp với yêu cầu thực tiễn vừa thống nhất các quy định của pháp luật và giúp cho việc vận dụng pháp luật dễ dàng hơn.

    Tóm lại, viên chức sẽ bị hủy kết quả tập sự nếu thuộc các trường hợp sau: Không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự; Bị xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên.

    2.4, Viên chức tập sự sinh con có bị chấm dứt hợp đồng làm việc?

    Viên chức tập sự chỉ bị chấm dứt HĐLV trong 2 trường hợp là khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc do bị xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở lên.

    Theo đó, khi bị chấm dứt HĐLV, viên chức tập sự nếu có thời gian làm việc từ 6 tháng trở lên thì sẽ được trợ cấp 1 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.

    Ngoài ra, tại khoản 2, điều 20 Nghị định 29, thời gian tập sự của viên chức sẽ không tính thời gian: Nghỉ sinh con theo chế độ BHXH; Nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên; Nghỉ không hưởng lương; Thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật.

    Như vậy, thời gian viên chức tập sự sinh con không được tính vào thời gian tập sự. Do đó, đây không phải căn cứ để người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt HĐLV với viên chức được tuyển dụng.

    Không những vậy, thời gian này không được tính vào thời gian tập sự nên sau thời gian nghỉ thai sản, viên chức tập sự quay trở lại làm việc thì không phải tập sự lại từ đầu mà tiếp tục được thực hiện tiếp số thời gian chưa tập sự theo quy định của pháp luật.

    Như vậy, có thể khẳng định viên chức tập sự nghỉ chế độ khi sinh con sau khi đi làm lại sẽ không bị buộc thôi việc cũng không phải tập sự lại từ đầu. Đây có thể coi là một trong những thông tin quan trọng mà mọi VC nữ nên biết để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

    Kết luận: Các quy định pháp luật mới về chế độ viên chức tập sự được quy định tại Luật Cán bộ, công chức và Luật viên chức sửa đổi năm 2019, và Nghị định 161/2018/NĐ-CP như trên, các đối tượng có liên quan theo dõi và cập nhật thông tin để đảm bảo quyền lợi của mình.

    Bài viết được thực hiện bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
    luat-su-Nguyen-Van-Duong-cong-ty-Luat-TNHH-Duong-Gia

    Chức vụ: Giám đốc điều hành

    Lĩnh vực tư vấn: Dân sự, Hình sự, Doanh nghiệp

    Trình độ đào tạo: Thạc sỹ Luật, MBA

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 09 năm

    Tổng số bài viết: 5.407 bài viết

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Bạn có thể tham khảo các bài viết khác có liên quan của Luật Dương Gia:

    - Phân biệt nâng ngạch lương và chuyển ngạch lương trong quản lý viên chức
    - Trình tự, thủ tục cấp Chứng minh quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng
    - Chế độ tập sự của viên chức
    - Thời gian công tác để được xét tuyển đặc cách viên chức
    - Hỏi về nội dung của báo cáo kết quả tập sự hành nghề công chứng
    - Xét chuyển đổi viên chức thành công chức
    Xem thêm
    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    Quyền lợi của viên chức khi nghỉ việc

    Tập sự

    Viên chức

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Bài viết cùng chủ đề

    Buộc thôi việc là gì? Chế độ đối với người lao động bị buộc thôi việc?

    Khái niệm buộc thôi việc là gì? Người lao động bị buộc thôi việc được hưởng các chế độ gì? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động? Chế độ đối với người lao động bị buộc thôi việc?

    Viên chức xin nghỉ việc thì được hưởng những khoản trợ cấp nào?

    Viên chức xin nghỉ việc thì được hưởng những trợ cấp gì? Quy định về việc viên chức xin nghỉ việc theo nguyện vọng? Quy trình giải quyết cho viên chức xin nghỉ việc?

    Khi nào viên chức bị đơn phương chấm dứt, cắt hợp đồng làm việc?

    Khi nào viên chức bị đơn phương chấm dứt, cắt hợp đồng làm việc? Phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của viên chức khi bị đơn phương cắt hợp đồng làm việc?

    Các trường hợp viên chức hoàn thành tập sự không được tuyển dụng

    Các trường hợp viên chức hoàn thành tập sự không được tuyển dụng. Điều kiện tuyển dụng viên chức sau khi kết thúc tập sự.

    Chuyên viên cao cấp là gì? Chuyên viên cao cấp có phải tập sự không?

    Chuyên viên cao cấp là gì? Chuyên viên cao cấp có phải tập sự không? Tiêu chuẩn bổ nhiệm ngạch chuyên viên cao cấp trong Cơ quan nhà nước.

    Các hình thức tuyển dụng viên chức? Đặc cách tuyển dụng viên chức?

    Các hình thức tuyển dụng viên chức? Đặc cách tuyển dụng viên chức? Nguyên tắc xét tuyển viên chức? Cách xác định trúng tuyển viên chức xét tuyển.

    Mang thai có được thi công chức không? Công chức tập sự có bầu thì sao?

    Mang thai có được thi công chức không? Công chức tập sự có bầu thì sao? Công chức tập sự mà nghỉ việc được hưởng chính sách gì?

    Công chức tập sự có được ký văn bản của cơ quan, đơn vị không?

    Công chức tập sự có được ký văn bản của cơ quan, đơn vị không? Quy định về quyền và nghĩa vụ, thẩm quyền của công chức tập sự hiện hành.

    Cán bộ công nhân viên là gì? Cách phân biệt cán bộ, công chức, viên chức dễ hiểu nhất

    Cán bộ công nhân viên là gì? Cán bộ là gì? Công chức là gì? Viên chức là gì? Phân biệt giữa cán bộ công chức viên chức một cách dễ hiểu nhất? Cán bộ công chức viên chức khác gì nhau?

    Xem thêm

    Bài viết mới nhất

    Mẫu đơn xin phép bắn pháo hoa và thủ tục xin phép bắn pháo hoa mới nhất

     Đơn xin phép bắn pháo hoa là gì? Mục đích của đơn xin phép bắn pháo? Mẫu đơn xin phép bắn pháo hoa 2021? Hướng dẫn viết đơn xin phép bắn pháo hoa? Thủ tục xin phép bắn pháo hoa?

    Mẫu đơn trình báo người mất tích và thủ tục tuyên bố người mất tích mới nhất

    Đơn trình báo người mất tích là gì? Mục đích của đơn trình báo người mất tích? Mẫu đơn trình báo người mất tích 2021? Hướng dẫn viết đơn trình báo người mất tích? Thủ tục tuyên bố người mất tích?

    Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép đủ điều kiện kinh doanh karaoke và thủ tục cấp giấy phép mới nhất

    Đơn đề nghị cấp giấy phép đủ điều kiện kinh doanh karaoke là gì? Mục đích của đơn đề nghị cấp giấy phép đủ điều kiện kinh doanh karaoke? Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép đủ điều kiện kinh doanh karaoke 2021? Hướng dẫn viết đơn đề nghị cấp giấy phép đủ điều kiện kinh doanh karaoke? Thủ tục cấp giấy phép đủ điều kiện kinh doanh karaoke?

    Mẫu đơn đề nghị cấp lại giấy phép đủ điều kiện kinh doanh karaoke mới nhất

    Đơn đề nghị cấp lại giấy phép đủ điều kiện kinh doanh karaoke là gì? Mục đích của đơn đề nghị cấp lại giấy phép đủ điều kiện kinh doanh karaoke? Mẫu đơn đề nghị cấp lại giấy phép đủ điều kiện kinh doanh karaoke 2021? Thủ tục cấp giấy phép đủ điều kiện kinh doanh karaoke?

    Mẫu đơn đề nghị điều chỉnh giấy phép đủ điều kiện kinh doanh karaoke mới nhất

    Đơn đề nghị điều chỉnh giấy phép đủ điều kiện kinh doanh karaoke là gì? Mục đích của đơn đề nghị điều chỉnh giấy phép đủ điều kiện kinh doanh karaoke? Mẫu đơn đề nghị điều chỉnh giấy phép đủ điều kiện kinh doanh karaoke 2021? Hướng dẫn viết đơn đề nghị điều chỉnh giấy phép đủ điều kiện kinh doanh karaoke? Thủ tục điều chỉnh giấy phép đủ điều kiện kinh doanh karaoke?

    Mẫu đơn đề nghị hoàn thuế thu nhập cá nhân và hướng dẫn thủ tục hoàn thuế mới nhất

    Đơn đề nghị hoàn thuế thu nhập cá nhân là gì? Mục đích của đơn đề nghị hoàn thuế thu nhập cá nhân? Mẫu đơn đề nghị hoàn thuế thu nhập cá nhân 2021? Hướng dẫn viết đơn đề nghị hoàn thuế thu nhập cá nhân? Thủ tục hoàn thuế thu nhập cá nhân?

    Mẫu đơn khởi kiện hợp đồng vay tiền và hướng dẫn soạn thảo đơn chi tiết nhất

    Đơn khởi kiện hợp đồng vay tiền là gì? Mục đích của đơn khởi kiện hợp đồng vay tiền? Mẫu đơn khởi kiện hợp đồng vay tiền 2021? Hướng dẫn viết đơn khởi kiện hợp đồng vay tiền? Thủ tục khởi kiện hợp đồng vay tiền?

    Mẫu đơn xin xác nhận của đơn vị thực tập chi tiết và mới nhất

    Đơn xin xác nhận của đơn vị thực tập là gì? Mục đích của đơn xin xác nhận của đơn vị thực tập? Mẫu đơn xin xác nhận của đơn vị thực tập 2021? Hướng dẫn viết đơn xin xác nhận của đơn vị thực tập? Những quy định về thực tập đối với sinh viên hệ đại học chính quy? Mẫu đơn xin đi thực tập tốt nghiệp tham khảo?

    Mẫu đơn yêu cầu dỡ biển quảng cáo và hướng dẫn soạn đơn chi tiết nhất

    Đơn yêu cầu dỡ biển quảng cáo là gì? Mục đích của đơn yêu cầu dỡ biển quảng cáo? Mẫu đơn yêu cầu dỡ biển quảng cáo? Hướng dẫn viết đơn yêu cầu dỡ biển quảng cáo? Những quy định về biển quảng cáo( biển hiệu)?

    Mẫu đơn xin xác nhận bệnh tật và hướng dẫn soạn thảo đơn chi tiết nhất

    Đơn xin xác nhận bệnh tật là gì? Mục đích của đơn xin xác nhận bệnh tật? Mẫu đơn xin xác nhận bệnh tật 2021? Hướng dẫn viết đơn xin xác nhận bệnh tật? Quy định về bệnh binh theo quy định của pháp luật? Mẫu giấy chứng nhận bệnh tật tham khảo?

    Mẫu biên bản bàn giao tài sản, công cụ và hướng dẫn soạn thảo chi tiết nhất

    Mẫu biên bản bàn giao tài sản, công cụ là gì? Mục đích của biên bản bàn giao tài sản, công cụ là gì? Mẫu biên bản bàn giao tài sản, công cụ 2021? Hướng dẫn soạn thảo biên bản?

    Mẫu biên bản bàn giao học sinh về sinh hoạt hè tại địa phương mới nhất

    Mẫu biên bản bàn giao học sinh về sinh hoạt hè tại địa phương là gì, mục đích của mẫu đơn? Những hoạt động nhà trường giao cho học sinh trong quá trình sinh hoạt hè tại địa phương? Trách nhiệm của nhà trường và địa phương? Mẫu biên bản bàn giao học sinh về sinh hoạt hè tại địa phương 2021? Hướng dẫn soạn thảo biên bản?

    Mẫu biên bản nhận hồ sơ đấu giá và hướng dẫn soạn thảo

    Mẫu biên bản nhận hồ sơ đấu giá là gì? Mục đích của biên bản nhận hồ sơ đấu giá? Những quy định liên quan đến hợp đồng dịch vụ đấu giá tài sản? Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đấu giá tài sản? Mẫu biên bản nhận hồ sơ đấu giá 2021? Hướng dẫn soạn thảo biên bản?

    Mẫu biên bản nghiệm thu và xác nhận hết thời hạn bảo hành công trình mới nhất

    Mẫu biên bản nghiệm thu và xác nhận hết thời hạn bảo hành công trình là gì, mục đích của biên bản? Nội dung nghiệm thu công việc xây dựng? Yêu cầu về bảo hành công trình xây dựng? Mẫu biên bản nghiệm thu và xác nhận hết thời hạn bảo hành công trình 2021? Hướng dẫn soạn thảo biên bản?

    Mẫu biên bản bàn giao công trình hoàn thành đưa vào sử dụng mới nhất

    Mẫu biên bản bàn giao công trình hoàn thành đưa vào sử dụng là gì, mục đích của mẫu đơn? Nội dung công tác bàn giao công trình? Trách nhiệm, quyền hạn của các cơ quan có liên quan? Mẫu biên bản bàn giao công trình hoàn thành đưa vào sử dụng 2021? Hướng dẫn soạn thảo biên bản?

    Mẫu biên bản nghiệm thu thiết bị chạy thử không tải mới nhất

    Mẫu biên bản nghiệm thu thiết bị chạy thử không tải là gì? Mục đích của mẫu biên bản nghiệm thu thiết bị chạy thử không tải là gì? Trách nhiệm của các cơ quan có liên quan trong công tác nghiệm thu thiết bị đã lắp đặt xong? Mẫu biên bản nghiệm thu thiết bị chạy thử không tải 2021? Hướng dẫn soạn thảo biên bản?

    Mẫu biên bản nghiệm thu thiết bị chạy thử có tải và hướng dẫn soạn thảo chi tiết nhất

    Mẫu biên bản nghiệm thu thiết bị chạy thử có tải là gì? Mục đích mẫu biên bản nghiệm thu thiết bị chạy thử có tải? Trách nhiệm của các cơ quan có liên quan trong công tác nghiệm thu thiết bị đã lắp đặt xong? Mẫu biên bản nghiệm thu thiết bị chạy thử có tải 2021? Hướng dẫn soạn thảo biên bản ?

    Mẫu biên bản nghiệm thu hoàn thành các hạng mục xây lắp mới nhất

    Mẫu biên bản nghiệm thu hoàn thành các hạng mục xây lắp là gì? Mục đích của mẫu biên bản nghiệm thu hoàn thành các hạng mục xây lắp? Nội dung biên bản nghiệm thu? Kiểm tra công tác nghiệm thu theo quy định? Mẫu biên bản nghiệm thu hoàn thành các hạng mục xây lắp 2021? Hướng dẫn soạn thảo biên bản?

    Mẫu biên bản nghiệm thu hoàn thành công trình đưa vào sử dụng mới nhất

    Mẫu biên bản nghiệm thu hoàn thành công trình đưa vào sử dụng là gì? Mục đích của mẫu biên bản nghiệm thu hoàn thành công trình đưa vào sử dụng? Nội dung của biên bản nghiệm thu hoàn thành công trình đưa vào sử dụng? Kiểm tra công tác nghiệm thu công trình xây dung? Mẫu biên bản nghiệm thu hoàn thành công trình đưa vào sử dụng 2021? Hướng dẫn biên bản nghiệm thu hoàn thành công trình đưa vào sử dụng?

    Mẫu biên bản kiểm tra hiện trường xây dựng công trình mới nhất

    Mẫu biên bản kiểm tra hiện trường xây dựng công trình là gì? Mục đích biên bản kiểm tra hiện trường xây dựng công trình là gì? Mẫu biên bản kiểm tra hiện trường xây dựng công trình 2021? Những lưu ý trong quá trình soạn thảo biên bản?

    Xem thêm

    Tìm kiếm tin tức
    Dịch vụ nổi bật
    dich-vu-thanh-lap-cong-ty-nhanh-thanh-lap-doanh-nghiep-uy-tin Dịch vụ đăng ký kinh doanh, thành lập công ty, thành lập doanh nghiệp uy tín
    dich-vu-dang-ky-su-dung-ma-ma-vach-gs1-cho-san-pham-hang-hoa Dịch vụ đăng ký sử dụng mã số mã vạch GS1 cho sản phẩm hàng hoá
    tu-van-phap-luat-truc-tuyen-mien-phi-qua-tong-dai-dien-thoai Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại 24/7
    dich-vu-dang-ky-bao-ho-ban-quyen-tac-gia-tac-pham-nhanh-va-uy-tin Dịch vụ đăng ký bảo hộ bản quyền tác giả, tác phẩm nhanh và uy tín
    Tư vấn soạn thảo hợp đồng, giải quyết các tranh chấp hợp đồng

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  454/18 đường Nguyễn Tri Phương, phường Hoà Thuận Tây, quận Hải Châu, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Tin liên quan
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    Tin liên quan
    Tin liên quan
    Buộc thôi việc là gì? Chế độ đối với người lao động bị buộc thôi việc?
    17/02/2021
    Viên chức xin nghỉ việc thì được hưởng những khoản trợ cấp nào?
    09/02/2021
    Khi nào viên chức bị đơn phương chấm dứt, cắt hợp đồng làm việc?
    10/02/2021
    Các trường hợp viên chức hoàn thành tập sự không được tuyển dụng
    10/02/2021
    Chuyên viên cao cấp là gì? Chuyên viên cao cấp có phải tập sự không?
    10/02/2021
    Các hình thức tuyển dụng viên chức? Đặc cách tuyển dụng viên chức?
    10/02/2021
    Mang thai có được thi công chức không? Công chức tập sự có bầu thì sao?
    10/02/2021
    Quy định mới nhất của Luật viên chức về chế độ viên chức tập sự
    10/02/2021
    Công chức tập sự có được ký văn bản của cơ quan, đơn vị không?
    10/02/2021
    Cán bộ công nhân viên là gì? Cách phân biệt cán bộ, công chức, viên chức dễ hiểu nhất
    15/12/2020
    can-bo-cong-nhan-vien-la-gi-cach-phan-biet-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-de-hieu-nhat