Quy định mới về tiền lương làm thêm giờ? Trả lương làm thêm giờ ngày tết 200% đúng không? Tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần? Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần?
Dưới đây là bài phân tích mới nhất của Luật Dương Gia về quy định làm thêm giờ: Số giờ tối đa, cách tính mức lương theo quy định mới nhất năm 2021. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan đến trường hợp này hoặc các vấn đề pháp luật lao động khác, vui lòng liên hệ: 1900.6568 để được tư vấn – hỗ trợ!
Hiện nay một số các doanh nghiệp nhằm mục đích tìm kiếm lợi nhuận nên có hành vi lợi dụng mức độ hiểu biết hạn chế về pháp lý của người lao động, người sử dụng lao động đã xâm phạm các quy định của pháp luật về lao động có dấu hiệu bóc lột sức lao động của người lao động để kiếm lợi nhuận bất chính để bắt người lao động làm thêm giờ quá số thời gian mà pháp luật quy định cho phép. Để giải quyết vấn đề này nói chung và các vấn đề khác về các quy định của pháp luật về làm thêm giờ sẽ giúp người lao động có cái nhìn pháp lý dễ dàng hơn, đảm bảo quyền lợi của mình trong doanh nghiệp, tránh bị những trường hợp xấu, lạm dụng, sai phạm từ phía người sử dụng lao động.
Quy định về số giờ tối đa được làm thêm giờ theo pháp luật lao động.
Theo quy định tại Điều 106 “Bộ luật lao động 2019” có quy định về làm thêm giờ thì làm thêm giờ có thể được hiểu là khoảng thời gian làm việc thêm sau khoảng thời gian đã làm đủ định mức ngoài thời gian làm việc bình thường của pháp luật đã quy định người lao động làm việc trong một ngày không được quá 8 tiếng và trong một tuần không quá bốn mươi tám tiếng được quy định cụ thể trong các văn bản của pháp luật có liên quan đến pháp luật lao động hoặc người sử dụng phải được sự chấp thuận của người lao động khi sắp xếp cho người lao động làm thêm giờ theo quy định và phải thỏa thuận trong nội dung hợp đồng lao động khi giao kết hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động, hoặc thỏa ước lao động tập thể của công ty.
Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau:
Hiện nay, công ty muốn sắp xếp cho người lao động làm thêm giờ cần phải được sự chấp thuận từ phía người lao động và công ty phải bảo đảm số giờ làm thêm giờ khi tăng ca không được quá mười hai tiếng trong một ngày khi áp dụng thời gian làm việc thì tổng số giờ làm việc làm thêm giờ trong một ngày của người lao động không được vượt quá năm mươi phần trăm số giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật lao động khi công ty áp dụng thời gian làm việc tính theo tuần kể cả tổng số các giờ làm việc bình thường theo quy định và đối với các doanh nghiệp áp dụng chế độ làm việc theo ngày.
Đối với các trường hợp mà người sử dụng lao động đã quy định thì trong một ngày không được để người lao động làm quá mười hai tiếng khi công ty sắp xếp người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần thông thường trong một tháng hoặc các ngày lễ tết như tết âm lịch, tết dương lịch…
Trong một số trường hợp đặc biệt do nhu cầu cấp thiết có liên quan đến việc bảo vệ tài sản của mọi người hoặc sức khỏe, tính mạng của các cá nhân, cơ quan, tổ chức trong quá trình ngăn ngừa và khắc phục do các hậu quả thiên tai về hỏa hoạn, dịch bệnh, lũ lụt, thiên tai hoặc thực hiện các cuộc tổng động viên do nhà nước kêu gọi trong tình trạng khẩn cấp không thể chậm trể thì công ty có thể sắp xếp người lao động làm thêm giờ vào bất cứ ngày nào và người lao động được từ chối khi công ty huy động nhằm bảo đảm về an ninh trật tự, quốc phòng an ninh theo quy định của pháp luật thì thời gian làm việc thêm giờ được phép vượt quá hai trăm giờ đến ba trăm giờ trong một năm nhưng phải thuộc một trong những trường hợp sau đây:
+ Các doanh nghiệp kinh doanh gia công sản xuất các sản phẩm để phục vụ cho mục đích xuất khẩu ra nước ngoài các mặt hàng thủ công mỹ nghệ như giày, da, dệt may, các sản phẩm của nông lâm thủy hải sản ví dụ như xuất khẩu cá basa, tôm, cua… ra thị trường nước ngoài theo đơn đặt hàng.
+ Các công ty cung ứng dịch vụ hoặc sản xuất các công trình cấp thoát nước, viễn thông, cung cấp điện năng mà không thể chậm trễ kéo dài nhằm hạn chế thiệt hại cho các doanh nghiệp có sử dụng các sản phẩm này.
+ Các trường hợp khác khi cần người lao động làm thêm giờ không thể trì hoãn để tránh trì trệ trong quá trình sản xuất kinh doanh trong các trường hợp cấp thiết theo quy định của pháp luật.
Các doanh nghiệp muốn tổ chức cho người lao động tăng ca thì phải làm thủ tục thông báo xin phép sở lao động thương binh xã hội của cơ quan nhà nước có thẩm quyền nơi công ty đang có trụ sở hoạt động bằng văn bản nêu rõ thời gian làm thêm giờ trong trường hợp tổ chức tăng ca.
Khi tổ chức tăng ca thì người sử dụng lao động phải cho người lao động nghỉ bù số ngày mà người lao động không được nghỉ khi đã làm thêm bảy ngày tối đa liên tục trong tháng khi làm thêm giờ. Còn trong trường hợp nếu các doanh nghiệp không thể sắp xếp, bố trí cho người lao động nghỉ bù nghỉ đủ số giờ mà đáng ra họ được nghỉ thì phải trả tiền làm thêm giờ theo quy định phụ thuộc người lao động đó làm vào ngày nào trong tuần..
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Khi các công ty tính tiền lương làm thêm giờ sẽ bằng tiền lương số giờ thực trả của người lao động đi làm trong ngày làm việc bình thường là đủ 8 tiếng trên cơ sở số tiền người lao động nhận được của một tháng theo công việc đang làm mà người lao động làm thêm giờ sau khi trừ đi các khoản tiền khi người lao động làm việc vào ban đêm từ mười giờ tối đến sáu giờ sáng hôm sau chia cho số giờ thực tế mà người lao động đã làm trong thời giờ làm việc bình thường không tính các số giờ làm thêm khi tính lương này phụ thuộc vào từng doanh nghiệp lựa chọn trả tiền lương theo tuần hoặc theo ngày sau đó nhân với số tiền lương làm thêm giờ phụ thuộc vào việc người lao động tăng ca vào ngày nào trong tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ khi phân công người lao động làm ngoài giờ quy định.
Đối với trường hợp người sử dụng tính lương theo hình thức là trả lương theo sản phẩm thì khi người lao động đạt được khối lương và số lượng sản phẩm vượt quá số lượng và khối lương trong thời giờ làm việc bình thường mà người lao động trả lương theo sản phẩm.
Khi các doanh nghiệp tính tiền lương làm việc thêm giờ cho người lao động phải dựa vào tiền lương thực trả theo công việc trong thời giờ làm việc bình thường nếu người lao động tăng ca vào ngày làm việc bình thường thì sẽ được tính thêm một trăm năm mươi phần trăm khi tính tiền làm thêm giờ: Khi tổ chức cho người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần do người sử dụng quy định thì sẽ cộng thêm ít nhất là hai trăm phần trăm khi tính lương cho người lao động. Còn khi người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ như ngày giỗ tổ hùng vương, ngày quốc khánh… hoặc ngày tết nguyên đán chưa kể lương của ngày nghỉ đó cộng thêm ba trăm phần trăm lương theo quy định của pháp luật lao động.
Khi người lao động làm thêm giờ vào ban đêm vào khung giờ từ mười giờ tối đến sáu giờ sáng ngày hôm sau thì sẽ được công ty trả thêm từ ba mươi phần trăm tiền lương mà người lao động nhận được theo tiền lương của ngày làm việc bình thường. Ngoài ra, công ty sẽ trả thêm hai mươi phần trăm tiền lương vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.
Khi thời gian làm thêm giờ mà người lao động đi làm trùng vào các ngày nghỉ lễ như ngày quốc tế lao động, ngày giỗ tổ hùng vương…ngày tết theo quy định của pháp luật thì công ty phải sắp xếp cho những người lao động đi làm trước đó được nghỉ bù theo quy định và trả lương tăng ca theo quy định của pháp luật.
Như vậy, pháp luật quy định về số giờ tối đa để công ty tổ chức tăng ca cho ng…ười lao động nhằm bảo vệ sức khỏe cho người lao động và quy định về cách tính tiền lương để bảo đảm thu nhập đảm cuộc sống cho người lao động nhằm góp phần thực hiện chế độ chính sách của nhà nước về lĩnh vực lao động theo đúng quy định
Mục lục bài viết
1. Quy định mới về tiền lương làm thêm giờ
Quy định mới về tiền lương làm thêm giờ:
Điều 6 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP: Tiền lương làm thêm giờ được quy định như sau:
* Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số giờ làm thêm |
Trong đó:
– Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm). Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không kể số giờ làm thêm);
– Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;
– Mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
– Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Luật sư
Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.
* Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động đã thỏa thuận và được tính như sau:
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số sản phẩm làm thêm |
Trong đó:
– Mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường;
– Mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
– Mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
2. Trả lương làm thêm giờ ngày tết 200% đúng không?
Tóm tắt câu hỏi:
Thưa luật sư, tôi có làm tăng ca ngày tết dương lịch tại công ty điện tử phần mềm, mỗi ngày công tôi được công ty chi trả 270 ngàn đồng/ngày, nhưng đến hôm lĩnh lương thì công ty tính cho tôi ngày hôm tết dương được 540 ngàn đồng, với lý cho 270 ngàn trong lương cứng và 540 ngàn đồng là thương làm thêm giờ ngày tết. Tôi rất thắc mắc vì trước kia tôi làm ở công ty cũ được không tính cả lương cơ bản cũng được gấp 3 lần. Xin luật sư cho tôi hỏi luật có thay đổi gì không và cơ sở ở luật nào?
Luật sư tư vấn:
Theo “Bộ luật lao động 2019” thì:
Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Theo quy định này thì bạn nghỉ việc trong ngày tết thì bạn sẽ được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, bạn nói rắng là bạn có làm việc vào ngày tết thì theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì:
Điều 25. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động được trả lương làm thêm giờ theoKhoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
a) Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;
b) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Theo quy định này thì trong trường hợp bạn làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ có hưởng lương cố định thì bạn sẽ được chi trả ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định. Nghị này vẫn đang có hiệu lực và không có sự thay đổi gì, việc công ty trả lương như vậy là không đúng. Bạn có thể khiếu nại để đòi lại quyền lợi cho mình.
3. Tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần
Tóm tắt câu hỏi:
Cho em hỏi: Công ty em bắt tăng ca tới 9 giờ tối cả ngày thứ 7 và đi làm vào ngày chủ nhật, nhưng lương lại không được tính nhân đôi. Lương em hiện tại gần triệu bảy, nhưng tiền tăng ca chỉ có hai mươi mốt ngàn thấp hơn quy định nhà nước. Vậy công ty có pháp luật không? Em cảm ơn luật sư trước.
Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại Điều 106 “Bộ luật lao động 2019”, làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
– Được sự đồng ý của người lao động;
– Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
– Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Như vậy, công ty bạn không có quyền “ép” bạn làm thêm giờ tại công ty. Việc làm thêm giờ do sự thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động. Đối với hành vi huy động bạn làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của bạn trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 “Bộ luật lao động 2019” thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng theo quy định tại điểm b) Khoản 3 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Điều 97 “Bộ luật lao động 2019” quy định về tiền lương làm thêm giờ được trả theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm từng mức như sau:
– Làm thêm giờ vào ngày thường: được hưởng tiền lương ít nhất bằng 150%;
– Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần: được hưởng tiền lương ít nhất bằng 200%;
– Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương: được hưởng tiền lương ít nhất bằng 300%.
Bạn căn cứ vào tiền lương đang hưởng ứng với thời gian làm việc theo hợp đồng lao động để xác định mức tiền lương theo tháng, theo ngày để làm căn cứ nhân 150%, 200% đối với từng trường hợp làm thêm giờ của bạn.
Bạn phải làm thêm giờ vào ngày thứ 7, chủ nhật, theo quy định tại Điều 110 “Bộ luật lao động 2019” thì người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi nhận tại nội quy lao động. Do đó, bạn cần đối chiếu lại nội quy lao động của công ty để biết ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn là ngày nào? Xác định lại việc đi làm vào ngày thứ 7, ngày chủ nhật có phải là ngày nghỉ hàng tuần hay không?
Nếu công ty chi trả không đúng tiền lương làm thêm giờ cho bạn thì sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Khoản 3 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại
Để đảm bảo quyền lợi cho bạn, bạn có quyền làm đơn kiến nghị gửi tới Phòng lao động thương binh xã hội cấp huyện để yêu cầu giải quyết.
4. Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần
Tóm tắt câu hỏi:
Vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2017. Cơ quan tôi được nghỉ 03 ngày (ngày 2/9; 03/9; và 04/9); (ngày 2/9 bị trùng vào ngày thứ 7 nên nghỉ bù thêm ngày 04/9). Vào ngày 03/9 và ngày 04/9 tôi được sự phân công của lãnh đạo là trực lễ để báo cáo tình hình an ninh, chính trị tại địa phương. Vậy cho tôi hỏi ngày 03/9 và 04/9 có được tính là ngày lễ không? Mức hưởng thấp nhất khi tôi làm thêm 2 ngày này là bao nhiêu % so với quy định của pháp luật?
Luật sư tư vấn:
Theo như bạn trình bày, vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2017, cơ quan bạn được nghỉ 03 ngày (ngày 2/9; 03/9; và 04/9); (ngày 2/9 bị trùng vào ngày thứ 7 nên nghỉ bù thêm ngày 04/9). Vào ngày 03/9 và ngày 04/9 bạn được sự phân công của lãnh đạo là trực lễ để báo cáo tình hình an ninh, chính trị tại địa phương. Bạn đi làm vào 02 ngày là ngày 03/09 và ngày 04/09 được xem là bạn làm thêm giờ.
Khoản 1 Điều 25
“Điều 25. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
a) Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;
b) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.”
Điều 97 “Bộ luật lao động 2019” quy định về tiền lương làm thêm giờ tiền như sau:
– Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
Luật sư tư vấn tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần:1900.6568
+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
+ Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
– Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
– Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 97 “Bộ luật lao động 2019”, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn tiền lương làm thêm giờ như sau:
“5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy, cách tính tiền lương của bạn như sau:
+ Ngày 03/09 là ngày chủ nhật – ngày nghỉ hàng tuần, bạn được trả lương lương ít nhất 200%.
+ Ngày 04/09 là ngày nghỉ bù của ngày nghỉ lễ trùng ngày nghỉ hàng tuần do đó bạn được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, sẽ được trả lương ít nhất 200%.
