Quy định khám sức khoẻ định kỳ cho lao động trong doanh nghiệp. Có bắt buộc phải khám sức khoẻ định kỳ cho lao động trong doanh nghiệp hay không?
Việc khám sức khỏe định kì cho người lao động đã được pháp luật quy định rất rõ, cụ thể và đã được người sử dụng lao động ngày càng quan tâm thực hiện mang tính chất chủ động hơn, người lao động đã phầ nào đảm bảo quyền lợi của mình. Đây là một quy định mang tính đột phá vừa đảm bảo cho sự phát triển của Doanh nghiệp khi sức khỏe người lao động được đảm bảo mà người lao động cũng được kiểm tra sức khỏe định kì để an tâm trong lao động sản xuât và vừa kịp thời chữa trị nếu sức khỏe bị ảnh hưởng. Quy định về khám sức khỏe định kì được quy được quy định như thế nào Luật Dương Gia xin đưa ra một số vấn đề liên quan như sau:
Thứ nhất: Quy định về khám sức khỏe định kỳ.
Về vấn đề khám sức khỏe định kỳ cho người lao động đã được quy đinh tại Điều 152 Bộ luật lao động năm 2012 nhằm đảm bảo người sử dụng lao động chú trọng, quan tâm đến sức khỏe của người lao động, Khi người lao động tuyển dụng người lao động vào làm việc thì sẽ căn cứ vào tùng loại công việc, từng điều kiện làm việc mà quy định về tiêu chuẩn sức khỏe khác nhau nhằm đảm bảo sức khỏe đảm bảo công việc.
Doanh nghiệp 06 tháng một lần sẽ phải tiến hành tổ chức khám sức khỏe đinh kì cho người lao động đối với các trường hợp như sau, không loại trừ cả người mới kí kết hợp đồng đang học nghề và tập nghề quy định để nhằm đảm bảo sức khỏe cho việc học nghề cũng như tránh những căn bệnh có thể lây lan cho những người lao động khác còn đối với lao động nữ phải được khám về vấn đề chuyên khoa phụ sản để đảm bảo phát hiên nhanh kịp thời những căn bệnh liên quan đến phụ khoa là một trong những căn bệnh thường xuyên xảy ra đối với phụ nữ ảnh hưởng đế sức khỏe sinh sản nhằm đảm bảo sức khỏe sinh sản cho người phụ nữ vừa đáp ứng được công việc cũng như thiên chức làm mẹ của người phụ nữ.
Trường hợp mà người lao động làm trong khu vực công việc nặng nhọc hoặc độc hại nguy hiểm đến sức khỏe là một trong những môi trường nhạy cảm đến sức khỏe của người lao động, lao động chưa thành niên là lao động đang trong độ tuổi phát triển cả về thể chất lẫn tinh thần, lao động là người cao tuổi lại càng cần được chú trọng hơn vì nguy cơ ảnh đến sức khỏe cao cần phải kịp thời phát hiện, chữa trị, là đối tương nhạy cảm về sức khỏe, bệnh nghề nghiệp. Do đó pháp luật về lao động đã quy định ít nhất sáu tháng một lần phải tiến hành khám sức khỏe cho những đối tượng lao động trên để kịp thời phát hiện nguy cơ bệnh, đảm bảo sức khỏe cho họ tham gia lao động.
Còn đối với những lao động bình thường khác thì doanh nghiệp phải đảm bảo ít nhất mỗi năm phải được khám sức khỏe định kỳ 01 lần để phát hiện kịp thời mầm mống bệnh cũng như đánh giá được sức khỏe của người lao động có đáp ứng được công việc hiện đang đảm nhận để phân bổ công việc cho phù hợp, thêm nữa tránh được trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp.
Đối với người lao động mà có công việc làm trong khu vực mà khả năng mắc bệnh nghề nghiệp cao thì phải được khám sức khỏe định kỳ theo quy định riêng vì đay là đối tượng nhạy cảm cần phải quan tâm nhiều hơ về khám sức khỏe để kịp thời phát hiện và chữa trị đối với nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp.
Nếu người lao động trong quá trình làm việc do nhiều nguyên nhân có thể là chủ quan hay khách quan mà bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp thì phải được đưa đi Hội đồng giám định y khoa để giám định mức khả năng suy giảm khả năng lao động để có căn cứ theo dõi bệnh cũng như xác định mức trợ cấp cho họ, điều trị và dưỡng sức phục hồi sức khỏe và nhằm mục đích xác nhận mức trách nhiệm của người sử dụng lao động, mức hưởng bảo hiểm xã hội, xác định thời gian để điều trị được hưởng bảo hiểm xã hội. Căn cứ theo loại bệnh nghề nghiệp hay mức độ tai nạn lao động ra sao thì người sử dụng lao động sẽ phải bố trí thời gian khám sức khỏe định kì phù hợp theo quy định của pháp luật cho người lao động.
Ngoài ra khi người lao động đã bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà mức độ suy giảm khả năng lao động vẫn đảm bảo được công việc hiện tại thì người sử dụng lao động vẫn cho họ tiếp tục công việc hiện tại họ đang làm theo hợp đồng lao động còn nếu không tiếp tục được công việc hiện tại nữa thì người sử dụng lao đông phải tạo công việc khác phù hợp vẫn đảm bảo được sức khỏe của họ vùa đáp ứng được thu nhập cho họ chứ không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động trừ trường hợp người lao động mong muốn chấm dứt hợp đồng lao động và có đề nghị thỏa thuận về chấm dứt thì hai bên có thể thương lương thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng lao động.
Bên cạnh đó khi mắc bệnh nghề nghiệp mà bệnh không hề tiến triển hay tiến triển nặng lên thì người sử dụng lao động phải tiếp tục điều trị, theo dõi kể cả khi người lao động đã nghỉ hữu.
Người sử dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ khám sức khỏe của người lao động kể từ thời điểm kí kết hợp đồng lao động, tiến hành, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động cho đến khị người lao động nghỉ việc tại công ty, trừ trường hợp người lao động mặc bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động không có khả năng phục hồi phải lưu giữ và quản lý kể cả khi người lao động đã nghỉ hưu.
Đặc biệt đối với trường hợp người lao động làm trong môi trường có những yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng cao thì ngoài vấn đề phòng hộ lao động để tránh những tác động thì người sử dụng lao động khi hết giờ làm việc phải thực hiện các biện pháp khử độc, khử trùng để đảm bảo không bị gây nhiễm, lây lan cho những người lao động khác.
Thư hai: Hồ sơ khám sức khỏe.
– Đối với khám sức khỏe lần đầu phải có Giấy khám sức khỏe theo quy định pháp luật, có ảnh trân dung 4×6 chụp chưa quá sáu tháng và phông nền trắng.
– Trường hợp khám định kì thì phải có sổ khám định kì, Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động hoặc là danh sách người lao đã có khi kí kết hợp đồng với trung tâm khám sức khỏe để tổ chức khám sức khỏe định kỳ.
Hồ sơ khám sức khỏe định kỳ của người lao động là người sử dụng lao động có trách nhiệm lập, quản lý hồ sơ cho đến khi người lao động nghỉ việc trừ trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp hay tai nạn lao động mà bệnh không tiến triển hay bệnh nặng thêm thì phải quản lý theo dõi kể cả người lao động đã nghỉ hưu.
Khi có kết quả thì người sử dụng lao động hay có thể ủy quyền cho trung tâm kiểm tra sức khỏe (bệnh viện, trung tâm khám sức khỏe..) tiến hành thông báo cho người lao động biết về tình trạng sức khỏe của mình, báo cáo với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Sau mỗi lần khám đinh kì sẽ phải nghi đầy đủ tình trạng sức khỏe của người lao động vào sổ khám của mỗi người lao động.
Do đó theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm không chỉ khám sức khỏe định kì đầy đủ cho người lao động mà còn phải quản lý, theo dõi sức khỏe của người lao động để phát hiện, ngăn chặn kịp thời hiện tượng tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp, kể cả khi người lao động đã nghỉ hưu hay nghỉ việc đối với trường hợp tai nạn lao động hay mắc bệnh nghề nghiệp, như vậy không phải người lao động nghỉ việc thì người lao động hết nghĩa vụ. Ngoài ra nếu người sử dụng lao động mà không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định của pháp luật còn có thể bị xử lý vi phạm hành chính từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng.
Dịch vụ của Dương Gia:
– Tư vấn thủ tục khám sức khỏe định kì cho người lao động.
– Hỗ trợ hồ sơ khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
– Hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động.
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua tổng đài 1900.6568.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về luật lao động của chúng tôi:
– Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
– Dịch vụ tư vấn pháp luật trực tuyến qua email trả phí
Trân trọng cám ơn!
