Người lao động xác định thời hạn có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội? Mức xử phạt vi phạm khi không tham gia là bao nhiêu?
Người lao động xác định thời hạn có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội? Mức xử phạt vi phạm khi không tham gia là bao nhiêu?
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho tôi hỏi một câu hỏi như sau: Tôi và công ty X vừa ký hợp đồng lao động xác định thời hạn là 24 tháng. Nhưng vì một số lý do không muốn đóng bảo hiểm xã hội nên tôi có thỏa thuận với người chủ công ty không cần đóng bảo hiểm xã hội mà số tiền đó để trả luôn vào lương hàng tháng cho tôi. Vậy, việc tham gia bảo hiểm xã hội có phải bắt buộc? Nếu là bắt buộc thì xử phạt với người lao động hay người sử dụng lao động khi không tham gia bảo hiểm xã hội đó?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
- Có bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội không?
Theo quy định của pháp luật thì Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia với các đối tượng
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:
"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
……."
Bạn ký hợp đồng với người sử dụng lao động có thời hạn 24 tháng nên bạn thuộc trường hợp bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật.
- Xử phạt hành chính đối với hành vi không tham gia bảo hiểm xã hội:
Với hành vi không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà có sự thỏa thuận bên người lao động và người sử dụng lao động thì cả 2 bên có thể bị xử phạt hành chính với mức theo quy định tại Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:
"Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;
b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;
c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;
b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này."
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 19006568
Như vậy, nếu không tham gia bảo hiểm xã hội theo thỏa thuận của 2 bên thì:
+ Người lao động có thể bị phạt cảnh cáo, hoặc phạt tiền từ 500.000 đ đến 1.000.000 triệu đồng
+ Người sử dụng lao động có thể xử phạt 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi không đóng đủ cho số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, 15% đến 18% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội nếu không đóng bảo hiểm cho toàn bộ người lao động.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
– Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 19006568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến miễn phí
