Xếp ngạch lương sai so với hợp đồng đã ký kết. Giám đốc làm bảng lương sai so với ngạch lương đã được ký kết thì phải làm gì?
Xếp ngạch lương sai so với hợp đồng đã ký kết. Giám đốc làm bảng lương sai so với ngạch lương đã được ký kết thì phải làm gì?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi đang làm việc tại một công ty cổ phần. Chức danh công việc của tôi là nhân viên văn thư, nhưng ngạch lương để đóng bảo hiểm cho tôi không phải là ngạch lương văn thư mà là ngạch lương cán sự (ngạch lương ký trên Hợp đồng lao động). Nay nhà nước quy định phải xây dựng lại bảng lương mới, công ty tôi Giám đốc cũ đã nghỉ hưu, Giám đốc mới lên đã xây dựng một bảng lương mới và đã xếp tôi ở vị trí lương đóng bảo hiểm là lương văn thư (tức là chỉ một mình tôi bị loại ra khỏi nhóm những người đang được hưởng lương cán sự). Tôi làm việc tốt không có gì sai phạm cả. Tôi đã nhờ công đoàn can thiệp nhưng không được. Xin cho em hỏi Công ty tôi làm vậy có đúng không. Tôi xin cảm ơn
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Khoản 2, Điều 93 “Bộ luật lao động 2019” quy định như sau:
“2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động”
Theo quy định tại Điều 7, Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về tiền lương.
“Điều 7. Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương
1. Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ”
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 19006568
Như vậy trong trường hợp của bạn, ngạch lương ký trong hợp đồng lao động là ngạch lương cán sự (bậc 1 là 1.86) nhưng thực chất là bạn đang làm công việc văn thư (bậc 1 là 1,35). Như vậy thì giám đốc mới hoàn toàn có quyền quyết định lại ngạch lương của bạn theo đúng quy định của pháp luật. Việc bạn từ trước đến nay làm văn thư nhưng lại được hưởng lương cán sự thì đó là do quyền quyết định của giám đốc cũ. Tổ chức công đoàn công ty bạn sẽ không can thiệp được vào vấn đề này vì giám đốc làm như vậy là đúng.
Còn vấn đề mà chỉ riêng bạn bị thay đổi ngạch lương còn những nhân viên còn lại không sao thì bạn có thể kiến nghị vấn đề này với giám đốc, đề nghị giám đốc thực hiện đúng theo quy định của pháp luật để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của bạn.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Thời điểm nâng bậc lương sau khi chuyển ngạch
– Cách xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức
– Chuyển ngạch cùng bậc nhưng mức lương thấp hơn thì giải quyết như thế nào?
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 19006568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
