Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Về Luật Dương Gia
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh 3 miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Văn bản
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ Luật sư
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật Luật Lao động

Tuy định về thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi

  • 03/07/202403/07/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    03/07/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Lao động chưa thành niên cũng là một trong những lực lượng quan trọng của thị trường lao động, tuy nhiên lao động chưa thành niên chỉ được làm các công việc phù hợp với sức khỏe. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì thời giờ làm việc của người lao động chưa đủ 15 tuổi được quy định như thế nào?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Quy định về thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi:
      • 2 2. Người lao động chưa đủ 15 tuổi có được giao kết hợp đồng lao động hay không?
      • 3 3. Sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi cần phải tuân thủ các nguyên tắc nào?

      1. Quy định về thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi:

      Căn cứ theo quy định tại Điều 143 của Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về lao động chưa thành niên như sau:

      • Lao động chưa thành niên là những người lao động chưa đủ 18 tuổi;

      • Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi sẽ không được làm các công việc hoặc không được làm việc tại nơi được quy định tại Điều 147 của Bộ luật lao động năm 2019;

      • Cá nhân trong độ tuổi từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi sẽ chỉ được làm những công việc nhẹ theo danh mục do bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định;

      • Cá nhân chưa đủ 13 tuổi sẽ chỉ được làm các công việc được liệt kê tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật lao động năm 2019.

      Như vậy, đối với lao động chưa thành niên là những lao động chưa đủ 18 tuổi, trong đó có người lao động chưa đủ 15 tuổi.

      Tiếp tục căn cứ theo quy định tại Điều 146 của Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên. Theo đó:

      • Thời gian làm việc của người lao động chưa đủ 15 tuổi sẽ không được vượt quá 04h trong một ngày và không vượt quá 20h trong một tuần, đồng thời người lao động chưa đủ 15 tuổi không được làm thêm giờ, không được làm việc vào ban đêm;

      • Thời gian làm việc của người lao động trong độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được vượt quá 8h trong một ngày và không được vượt quá 40h trong một tuần. Người lao động trong độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, được làm việc vào ban đêm trong một số ngành nghề, công việc theo Danh mục do bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và xã hội ban hành.

      Như vậy, thời gian làm việc của người lao động chưa đủ 15 tuổi được quy định như sau:

      • Không vượt quá 4h trong một ngày;

      • Không vượt quá 20h trong một tuần;

      • Người lao động chưa đủ 15 tuổi không được làm việc vào ban đêm, không được làm thêm giờ.

      2. Người lao động chưa đủ 15 tuổi có được giao kết hợp đồng lao động hay không?

      Căn cứ theo quy định tại Điều 18 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động. Theo đó:

      • Người lao động có thể trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, ngoại trừ trường hợp được quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật lao động năm 2019;

      • Đối với các công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời gian dưới 12 tháng thì nhóm người lao động trong độ tuổi từ đủ 18 tuổi trở lên hoàn toàn có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm đó để tiến hành thủ tục giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động bắt buộc phải được giao kết bằng văn bản, hợp đồng lao động có hiệu lực giống như trường hợp giao kết với từng người lao động trong nhóm. Hợp đồng lao động do người được ủy quyền cần phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, giới tính, ngày tháng năm sinh, địa chỉ nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động;

      • Người giao kết hợp đồng lao động phía bên người sử dụng lao động là người thuộc một trong những trường hợp như sau:

      + Là người đại diện theo pháp luật của các doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

      + Người đứng đầu các cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền;

      + Người đại diện của tổ hợp tác, hộ gia đình, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền hợp pháp theo quy định của pháp luật; 

      + Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

      • Người giao kết hợp đồng lao động phía bên người lao động là người thuộc một trong những trường hợp sau đây:

      + Người lao động trong độ tuổi từ đủ 18 tuổi trở lên;

      + Người lao động trong độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của cá nhân đó;

      + Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi;

      + Người lao động được những người lao động khác trong nhóm ủy quyền hợp pháp để tiến hành thủ tục giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động.

      Như vậy, người lao động trong độ tuổi chưa đủ 15 tuổi vẫn sẽ được giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, người lao động dưới 15 tuổi khi giao kết hợp đồng lao động cần phải có người đại diện theo pháp luật.

      3. Sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi cần phải tuân thủ các nguyên tắc nào?

      Căn cứ theo quy định tại Điều 144 của Bộ luật lao động năm 2019, nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên bao gồm:

      • Lao động chưa thành niên sẽ chỉ được làm các công việc phù hợp với sức khỏe để đảm bảo cho sự phát triển về thể lực, trí lực và nhân cách;

      • Người sử dụng lao động trong quá trình sử dụng người lao động chưa thành niên cần phải có trách nhiệm và nghĩa vụ quan tâm chăm sóc đối với người lao động về sức khỏe, học tập trong quá trình lao động;

      • Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động cần phải được sự đồng ý của cha mẹ hoặc được sự đồng ý của người giám hộ, người sử dụng lao động cần phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên và ngày tháng năm sinh của người lao động, công việc đang làm, kết quả sau những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ, xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu;

      • Người sử dụng lao động cần phải tạo cơ hội thuận lợi để người lao động chưa thành niên được học hỏi văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, bồi dưỡng, đào tạo và nâng cao trình độ kĩ năng nghề nghiệp.

      Nhìn chung, Việt Nam được xem là quốc gia đầu tiên trong khu vực Đông Nam Á và là quốc gia thứ hai trên toàn thế giới phê chuẩn và tham gia Công ước của Liên hợp quốc về Quyền trẻ em, nước Việt Nam cũng xem là một trong những quốc gia phê chuẩn sớm nhất hai Công ước cơ bản của Tổ chức lao động quốc tế liên quan trực tiếp đến vấn đề lao động của trẻ em, đó là Công ước số 138 năm 1973 quy định cụ thể về độ tuổi lao động tối thiểu và Công ước số 182 quy định cụ thể về vấn đề cấm, hành động ngay lập tức để hướng tới mục tiêu xóa bỏ các hình thức bóc lột lao động là trẻ em, quy định cụ thể về chính sách trong vấn đề chăm sóc bảo vệ trẻ em và lao động là trẻ em, vì vậy vấn đề này luôn luôn được chính phủ quan tâm và chỉ đạo các bộ ban ngành yêu tiên hàng đầu.

      Quá trình xây dựng chặt chẽ quy định của pháp luật về vấn đề sử dụng người lao động là người chưa thành niên nói chung và người lao động dưới 15 tuổi nói riêng hướng tới mục tiêu nhằm phòng tránh tình trạng lợi dụng, bóc lột sức lao động của trẻ em, áp bức trẻ em trái quy định của pháp luật, đồng thời bảo đảm tối đa quyền lợi của người lao động là người chưa thành niên, bên cạnh đó giúp cho nhà nước quản lý tốt hơn các đối tượng này khi họ tham gia vào thị trường lao động. Đồng thời, cần phải nhận thức rõ lợi ích khi tạo điều kiện thuận lợi để các doanh nghiệp sử dụng lao động là người chưa thành niên cho một số lĩnh vực phù hợp, góp phần thúc đẩy an sinh xã hội, tạo cơ hội làm việc và thu nhập cho một số gia đình khó khăn, từ đó hỗ trợ cho công tác xóa đói giảm nghèo.

      THAM KHẢO THÊM:

      • Lao động chưa thành niên là gì? Sử dụng lao động chưa thành niên?
      • Danh mục công việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên
      • Quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ:

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      • Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?
      • Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Viết đoạn văn đóng vai lão Hạc kể lại câu chuyện bán chó
      • Cảm nhận về Hạnh phúc của một tang gia (Vũ Trọng Phụng)
      • Đổi mới phương pháp giáo dục pháp luật học sinh, sinh viên?
      • Soạn bài Hội thổi cơm thi ở Đồng Vân – Lớp 6 Chân trời sáng tạo
      • Đóng vai Giôn-xi kể lại câu chuyện Chiếc lá cuối cùng
      • Nam Á có mấy miền địa hình? Nêu rõ đặc điểm các miền?
      • Toán Vừa gà vừa chó bó lại cho tròn 36 con 100 chân chẵn
      • Thuyết minh về tác phẩm Bình Ngô đại cáo chọn lọc siêu hay
      • Cảm nhận về nhân vật bà cụ Tứ trong truyện ngắn Vợ nhặt
      • Viết 4-5 câu kể về buổi đi chơi cùng người thân ý nghĩa
      • Như thế nào được coi là người tham gia giao thông có văn hóa?
      • Kết bài Bài ca ngất ngưởng (Nguyễn Công Trứ) hay nhất
      VĂN BẢN LIÊN QUAN
      • Bộ luật lao động 2019 ngày 20/11/2019 của Quốc hội
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      VĂN BẢN LIÊN QUAN
      • Bộ luật lao động 2019 ngày 20/11/2019 của Quốc hội
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc


      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN
         ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ