Tư vấn về thời gian nghỉ giữa giờ làm việc của người lao động 2017. Thời gian nghỉ trưa ăn ca có được tính là thời gian làm việc không?
Tư vấn về thời gian nghỉ giữa giờ làm việc của người lao động. Thời gian nghỉ trưa ăn ca có được tính là thời gian làm việc không?
Tóm tắt câu hỏi:
Kính Chào luật Dương Gia! Theo Khoản 1, Điều 5 của Nghị định 45/2013/NĐ-CP vậy như thế nào được xem là thời gian làm việc liên tục trong ngày? Công ty bắt đầu làm việc từ 8h00 đến 12h00, từ 12h00 đến 12h50 là thời gian ăn trưa và nghỉ ngơi tại Công ty. Từ 12h50 đến 17h00 là thời gian làm việc buổi chiều. Như vậy có được xem là làm việc liên tục không và có được tính 30 phút nghỉ ngơi, ăn uống vào thời gian làm việc không? Kính mong nhận được sự giúp đỡ tư vấn của các luật sư. Trân trọng cảm ơn các luật sư Công ty luật Dương Gia!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý
– Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động
2. Giải quyết vấn đề
Theo quy định tại Điều 108 “Bộ luật lao động 2019” thì người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định sẽ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc. Nếu làm việc vào ban đêm thì người lao động sẽ được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút tính vào thời giờ làm việc. Ngoài các thời gian nghỉ giữa giờ nêu trên, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn ghi vào nội quy lao động của đơn vị.
Khoản 1 Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định liên quan đến vấn đề nghỉ trong giờ làm việc. Theo đó, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể sẽ do người sử dụng lao động quyết định.
Ngoài ra, Khoản 1 Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định thời gian nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Điều 5 của Nghị định 45/2013/NĐ-CP sẽ được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi: 1900.6568
Đối chiếu theo quy định trên vào trường hợp của bạn, công ty bắt đầu làm việc từ 8h00' đến 12h00' và từ 12h50' đến 17h00', thời gian làm việc trên 8 tiếng/ngày, công ty phải bố trí thời gian nghỉ giữa giờ cho người lao động ít nhất là 30 phút tính vào giờ làm việc có hưởng lương. Như vậy, trong 50 phút nghỉ ăn ca giữa trưa, công ty phải quy định ít nhất 30 phút vào thời gian làm việc và có tính lương cho người lao động.
