Tư vấn điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi là nam; sinh ngày 29/02/1964 tại tỉnh Ninh Thuận. Tôi làm việc tại Cty cổ phần Lương thực Nam Trung Bộ. Tôi đã đóng BHXH liên tục từ Tháng 5/1983 đến nay (7/2017). Nay làm đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ hưu trước tuổi. Xin Luật sư tính giùm mức lương hưu được lĩnh và có phải làm đơn xin nghỉ việc trong tháng 7 này được không và để lý do: vì sức khỏe, để làm thủ tục giám định sức khỏe không? Rất mong Luật sư tranh thủ thời gian tư vấn giúp, thời gian rất cần gấp. Chân thành cảm ơn Luật sư. 

Diễn giải:

– Từ 01/2012 đến 04/2012: mức lương 3.486.000; hệ số 4,2; chức vụ: chuyên viên tổng hợp Cty 

– Từ 05/2012 đến 07/2012: mức lương 4.410.000; hệ số 4,2; chức vụ: chuyên viên tổng hợp Cty 

– Từ 08/2012 đến 11/2012: mức lương 4.735.500; hệ số 4,51; chức vụ: chuyên viên tổng hợp Cty 

– Từ 12/2012 đến 06/2013: mức lương 5.050.500; hệ số 4,51; phụ cấp: 0,3; chức vụ: phó phòng kinh doanh Cty

– Từ 07/2013 đến 09/2013: mức lương 5.531.500; hệ số 4,51; phụ cấp:  0,3; chức vụ: phó phòng kinh doanh Cty 

– Từ 10/2013 đến 12/2013: mức lương 5.646.500; hệ số 4,51; phụ cấp:  0,4; chức vụ: Gíam đốc nhà máy An Hòa 

– Từ 01/2014 đến 08/2014: mức lương 5.646.500; hệ số 4,51; phụ cấp:  0,4; chức vụ: Gíam đốc nhà máy An Hòa 

– Từ 09/2014 đến 10/2014: mức lương 5.819.000; hệ số 4,66; phụ cấp:  0,4; chức vụ: Gíam đốc nhà máy An Hòa 

– Từ 11/2014 đến 07/2015: mức lương 5.359.000; hệ số 4,66; chức vụ: chuyên viên phòng Cty kinh doanh 

– Từ 08/2015 đến 12/2015: mức lương 5.704.000; hệ số 4,66 0,3; chức vụ: phó phòng kinh doanh Cty 

– Từ 01/2016 đến 05/2016: mức lương 6.417.000; chức vụ: phó phòng phụ trách phòng KD 

– Từ 06/2016 đến 12/2016: mức lương 7.440.000; chức vụ: Giám đốc XN Kim Sơn 

– Từ 01/2017 đến 7/2017: mức lương 7.440.000; chức vụ: Giám đốc XN Kim Sơn 

* Ghi chú: Thời gian đóng BHXH bắt đầu từ tháng 5/1983 liên tục đến nay (2017) ?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

– Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Điều 16 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH.

2. Nội dung tư vấn:

Theo quy định tại Điều 16 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau:

“Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80% và đảm bảo điều kiện về tuổi đời theo bảng dưới đây:

Năm nghỉ hưởng lương hưu	Điều kiện về tuổi đời đối với nam	Điều kiện về tuổi đời đối với nữ
2016	Đủ 51 tuổi	Đủ 46 tuổi
2017	Đủ 52 tuổi	Đủ 47 tuổi
2018	Đủ 53 tuổi	Đủ 48 tuổi
2019	Đủ 54 tuổi	Đủ 49 tuổi
Từ 2020 trở đi	Đủ 55 tuổi	Đủ 50 tuổi

2. Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi.

3. Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.”

Theo quy định trên, trường hợp ban muốn nghỉ việc năm 2017 thì bạn cần phải thuộc 1 trong các trường hợp sau:

– Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội; đủ 52 tuổi đối với nam và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80%;

– Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội; đủ 50 tuổi đối với nam, bị suy giảm khả năng lao động trên 80%;

– Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội; bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

>>> Luật sư tư vấn mức hưởng lương hưu hàng tháng: 1900.6568

Theo như bạn trình bày, bạn có 34 năm đóng bảo hiểm xã hội, tính đến tháng 7/2017 bạn 53 tuổi, nếu bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì bạn sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi do bị suy giảm khả năng lao động.

Mức lương hưu hằng tháng theo quy định tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau: 15 năm đóng bảo hiểm xã hội là 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, với số năm vượt quá thì cứ mỗi năm được cộng thêm 2%, mức tối đa không quá 75%. Trường hợp bạn nghỉ do suy giảm khả năng lao động thì mỗi năm nghỉ trước tuổi bị trừ 2%.

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu theo quy định tại Điều 62 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

– Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu.

– Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

– Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian, trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều 62 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Như vậy, bạn căn cứ theo quy định trên và đối chiếu với quá trình đóng bảo hiểm xã hội của bạn để tính được mức lương hưu hàng tháng của bạn.